Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите советом. Работаю в организации бухгалтером, а заодно и кадровиком с июня 2017) До этого кадровый учет не велся никак. У нас есть дистанционные сотрудники (которым мы можем не вносить запись по ТК на осн. ст.142, но им нужно) и 1 офисный, работающие с 2016-нач 2017гг. У них нет трудовых книжек, до нас не работали нигде, и мы должны им завести новые. Но проблема в том, что новые я купила только в августе 2017. Не знаю теперь, какое меньшее из зол выбрать...
- то ли свои книжки пусть приносят...Но вроде за это ответственность...
- то ли записи делать в наших 100% не поддельных книжках, купленных в августе. Но 5 дней проспали на внесение....
- то ли прописать в ТД, что запись им не нужна, а в сентябре, например, они решили, что запись хотят все-таки и заключить допник на внесение записи. Но тогда я не знаю вообще по срокам, когда делать запись. Минтруд на мой частный запрос прислал ответ: делайте по закону!))) А официальных разъяснений не нашла(
Простите за глупые вопросы-)) И помогите выбрать то, за что наименьшая ответственность)
Заранее спасибо откликнувшимся
- то ли свои книжки пусть приносят...Но вроде за это ответственность...
- то ли записи делать в наших 100% не поддельных книжках, купленных в августе. Но 5 дней проспали на внесение....
- то ли прописать в ТД, что запись им не нужна, а в сентябре, например, они решили, что запись хотят все-таки и заключить допник на внесение записи. Но тогда я не знаю вообще по срокам, когда делать запись. Минтруд на мой частный запрос прислал ответ: делайте по закону!))) А официальных разъяснений не нашла(
Простите за глупые вопросы-)) И помогите выбрать то, за что наименьшая ответственность)
Заранее спасибо откликнувшимся