Тема форума: Может ли дата приказа быть позже даты его вступления в силу. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 620127

Может ли дата приказа быть позже даты его вступления в силу. , Публикация №620127

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Может ли дата приказа быть позже даты его вступления в силу.
 
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с приказом.

Может ли дата приказа о Т-5 быть от 5 октября, а изменения вступают в силу от 1 октября.
 
Цитата
Marina_PV пишет:
Может ли дата приказа о Т-5 быть от 5 октября, а изменения вступают в силу от 1 октября.

Нет конечно.
 
Если проблема с нумерацией приказов, то выход только через дробь сделать приказ от 1 октября.

Например номер 1/1 или 1/а от 01.10.2017
 
Я с вами согласна, но вот как доказать руководители и на какие нормативные акты сослаться?
 
А логика событий для руководителя ничего не значит? Т.е. 2, 3, 4 октября кто-то работал как обычно, а 5-го из приказа узнал о переводе? Я понимаю, что приказ делают задним числом, но это ведь неверно! Надо хотя бы внешне соблюсти приличия
 
Логики мало( Нужны ссылки на нормативные акты, запрещающие подобные действия.
 
Цитата
Marina_PV пишет:
Нужны ссылки на нормативные акты, запрещающие подобные действия.
а Вы этого не найдете

Из жизни. Вы идете в магазин, оплачиваете покупку, а товар Вам не отдают. Сказали, придете через 5 дней. Еще мало логики?
 
В КДП логика не всегда работает. И масса вариантов когда приказ издается позднее нежели иполнительная дата в самом приказе, особенно если по факту человек например был переведен и выполнял работу по другой должности.
 
Цитата
Челентано пишет:
когда приказ издается позднее нежели иполнительная дата в самом приказе,
:evil

Цитата
Челентано пишет:
человек например был переведен и выполнял работу по другой должности.
недосуг написать приказ в тот день или заранее. Текучка заела.
 
Здесь логика не при чём, тут нужна хронология. Понятно же, что приказ сейчас делают задним числом. А на самом деле было, наверное, так: со 2 октября грузчик Иванов стал кладовщиком, но приказа нет и Иванов, ничего не подозревая работает грузчиком. И вдруг 5 октября он расписывается в приказе о том, что он кладовщик со всеми вытекающими последствиями. Вы предлагаете ему вернуться на машине времени и отработать как кладовщик?
А вообще-то должно было быть основание для перевода, например, заявление работника. Или у Вас руководитель всё решает сам, а когда ему предлагают делать правильно, требует ссылку на нормативные акты?
 
Цитата
Туристка пишет:
со 2 октября грузчик Иванов стал кладовщиком, но приказа нет и Иванов, ничего не подозревая работает грузчиком.
Возможно. Как возможно и то что он работает фактически с 2 октября кладовщиком при этом официально не переведен.
 
Цитата
Челентано пишет:
то что он работает фактически с 2 октября кладовщиком при этом официально не переведен.
ну да!
Работает грузчиком, не подозревая, что он кладовщик.
Умора!
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
ну да!
Работает грузчиком, не подозревая, что он кладовщик.
Умора!
Когда получите решение суда о необходимости перевести сотрудника полгода назад, я посмотрю как вы приказ будете сочинять.
Поржём вместе...
 
Цитата
Челентано пишет:
Когда получите решение суда о необходимости перевести сотрудника полгода назад
Так. В связи с чем такое может произойти. Пример в студию.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Marina_PV пишет:
Может ли дата приказа о Т-5 быть от 5 октября, а изменения вступают в силу от 1 октября.

Нет конечно.
на практике встречалось такое. приказ об индексации был от 15 января, а изменения (по з/п) произвести с 1 января, т.к. входящее письмо о миним.з/п по области поступило только 15 января. Это нарушение?
 
Цитата
lana9 пишет:
на практике встречалось такое. приказ об индексации был от 15 января, а изменения (по з/п) произвести с 1 января, т.к. входящее письмо о миним.з/п по области поступило только 15 января. Это нарушение
но это не по нашей вине.
Если бы сами сделали, ГИТ бы наказало, а так - указание сверху запоздалое (как всегда). Нас за это исполнение в угол нельзя ставить (мы здесь ни причем).
 
Цитата
lana9 пишет:
Это нарушение?

Главное ваш входящий реальной датой получения документа поставить.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
но это не по нашей вине.
Если бы сами сделали, ГИТ бы наказало, а так - указание сверху запоздалое (как всегда). Нас за это исполнение в угол нельзя ставить (мы здесь ни причем).
на это и уповали))

Цитата
Вадим А пишет:
Главное ваш входящий реальной датой получения документа поставить.
да, конечно же! так и сделали.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики