Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые участники!
Имею вопрос. Вероятно он покажется идиотским, но требует разъяснения.
Дано: 36-часовая рабочая неделя. 5-ти дневка. Месяц Ноябрь - рабочих дней 21, предпраздничных - 1
Задача: Как отразить в табеле учета рабочего времени по дням количество отработанных часов равными частями?
Посчитать норму рабочего времени на месяц?
Решение:
36:5=7,2 (Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю";)
Проверка:
7,2 * 21 - 1 = 150,2
Вопрос: Какого параграфа, спрашивается, главбух отказывается принимать табель с указанными величинами, и требует указывать значение 7,12 за каждый день?
Ее мотивация - "Мы лет 10 сдаем табеля по 7,12 и ни одна проверка нам нарушений не выявила!"
(маленькое отступление.... за 14 лет работы прошлого кадровика 1С ни разу не была настроена. Т.е. абсолютно ПУСТАЯ в плане кадрового учета... Все велось "на коленке, на память, на записках, под стеклом...." Табеля вручную, расчеты вручную, приказы в Ворде, виды отпусков не настроены, рабочий график - что это??? Структура организации - из коробки... короче каменный век..... Сейчас пытаемся все это привести в божеский вид, автоматизировать все процессы, облегчить работу руководителям подразделений.....)
Применяем обратное умножение, по требуемым главбуха данным:
7,12 * 21 - 1 = 148,52
Норма рабочего времени в Ноябре (исходя из производственного календаря) 150,2.
Дополнительный вопрос:
150,2-148,52=1,68 ( это куда делось???? )
Кого и за что подвешивать и что будут требовать сотрудники в случае запроса о начислениях? Как к этому отнесется Роструд?
Прошу аргументировать.
Мои аргументы, в частности - законы обычной математической логики не могут быть применены одновременно к расчету цифр в десятичной системе (7,2) и расчету временных интервалов в шести- и двенадцатеричныой системе (7,12) - главбухом отметаются напрочь как безосновательные и притянутые за уши. В 1С ЗУП в табель проставляется значение 7.2.....
Имею вопрос. Вероятно он покажется идиотским, но требует разъяснения.
Дано: 36-часовая рабочая неделя. 5-ти дневка. Месяц Ноябрь - рабочих дней 21, предпраздничных - 1
Задача: Как отразить в табеле учета рабочего времени по дням количество отработанных часов равными частями?
Посчитать норму рабочего времени на месяц?
Решение:
36:5=7,2 (Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю";)
Проверка:
7,2 * 21 - 1 = 150,2
Вопрос: Какого параграфа, спрашивается, главбух отказывается принимать табель с указанными величинами, и требует указывать значение 7,12 за каждый день?
Ее мотивация - "Мы лет 10 сдаем табеля по 7,12 и ни одна проверка нам нарушений не выявила!"
(маленькое отступление.... за 14 лет работы прошлого кадровика 1С ни разу не была настроена. Т.е. абсолютно ПУСТАЯ в плане кадрового учета... Все велось "на коленке, на память, на записках, под стеклом...." Табеля вручную, расчеты вручную, приказы в Ворде, виды отпусков не настроены, рабочий график - что это??? Структура организации - из коробки... короче каменный век..... Сейчас пытаемся все это привести в божеский вид, автоматизировать все процессы, облегчить работу руководителям подразделений.....)
Применяем обратное умножение, по требуемым главбуха данным:
7,12 * 21 - 1 = 148,52
Норма рабочего времени в Ноябре (исходя из производственного календаря) 150,2.
Дополнительный вопрос:
150,2-148,52=1,68 ( это куда делось???? )
Кого и за что подвешивать и что будут требовать сотрудники в случае запроса о начислениях? Как к этому отнесется Роструд?
Прошу аргументировать.
Мои аргументы, в частности - законы обычной математической логики не могут быть применены одновременно к расчету цифр в десятичной системе (7,2) и расчету временных интервалов в шести- и двенадцатеричныой системе (7,12) - главбухом отметаются напрочь как безосновательные и притянутые за уши. В 1С ЗУП в табель проставляется значение 7.2.....