Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста, как правильно все оформить. Ситуация такая: при приеме на работу делаются копии документов сотрудника (паспорт, ИНН, СНИЛ и т.д.), на это он дает свое согласие. После увольнения данные документы должны быть уничтожены, т.к. в согласии прописано, что оно действует только на момент работы в организации. Как правильно уничтожить эти копии? Можно попросить образцы документов..... Я так понимаю должен быть приказ о назначении комиссии и далее составлен акт об уничтожении. Правильно?
Уничтожение персональных данных
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Уничтожение персональных данных, Персональные данные
07.11.2017 12:17:24 | |
07.11.2017 13:22:51 Про копии не прописывали, я не правильно выразилась. Просто согласие на обработку персональных данных, слово "копии" нигде нет. | |
07.11.2017 13:56:07 Спасибо большое! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>