Тема форума: Норма часов при шестидневной рабочей неделе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 218271
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Норма часов при шестидневной рабочей неделе
 
Здравствуйте. Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста! Перевели работника на шестидневку , 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу. В октябре по табелю выходит 174 часа вместо нормы 176 . Как вообще быть, впервые с таким графиком сталкиваюсь, кто-то говорит- суммированный учет вводить, кто-то советует просто ставить по факту, ведь сотрудник работал все дни и нет оснований снижать ему зарплату при недоработке. Как табелировать его в итоге? Спасибо всем заранее
 
Мне видится два варианта:
1. Вы дорисовываете работнику в графике и табеле два дня по 8 часов работы (но не субботы, чтоб не нарушить 42-хчасовой отдых) и выходите на норму.
2. Вы фиксируете недоработку по вине работодателя и оплачиваете эти два часа по среднему.
А на будущее учитываете такие казусы при составлении графика работы на месяц.)))
 
Цитата
Туристка пишет:
Мне видится два варианта:
1. Вы дорисовываете работнику в графике и табеле два дня по 8 часов работы (но не субботы, чтоб не нарушить 42-хчасовой отдых) и выходите на норму.
2. Вы фиксируете недоработку по вине работодателя и оплачиваете эти два часа по среднему.
А на будущее учитываете такие казусы при составлении графика работы на месяц.)))
По приказу о переводе на 6-дневку у него стоит 7 часов пять дней в неделю, если ставим 8 часов, получается сверхурочка для такого работника
 
Коллеги, помогите!!!!!
 
Значит второй вариант: недоработка по вине работодателя, которая доплачивается до нормы часов.
 
Lelya17, у вас оплата труда почасовая? если да, то должен быть график учета рабочего времени ежемесячно, в ЛНА об этом должно быть написано, и также указанно за какой период идет подсчет отработанных часов (квартал, полгода, год).
А если у вас оплата по окладу, то не запаривайтесь, работник отработал все дни - за это он свой оклад и получает. С таким графиком работы у меня была работа, в творческом коллективе, так же 5 дней по 7 часов, 6-ой день - 5 часов - здесь главное - 40-часовая рабочая неделя.
 
Цитата
Инна пишет:
Lelya17 , у вас оплата труда почасовая? если да, то должен быть график учета рабочего времени ежемесячно, в ЛНА об этом должно быть написано, и также указанно за какой период идет подсчет отработанных часов (квартал, полгода, год).
А если у вас оплата по окладу, то не запаривайтесь, работник отработал все дни - за это он свой оклад и получает. С таким графиком работы у меня была работа, в творческом коллективе, так же 5 дней по 7 часов, 6-ой день - 5 часов - здесь главное - 40-часовая рабочая неделя
Я тоже склонялась к такому варианту, но 1 С при подсчете зарплаты дает оклад меньше, но ведь работник отработал все свои дни.Как здесь быть.....Оплата по окладу
Изменено: Lelya17 - 08.11.2017 08:45:55
 
А что у вас прописано на "основной странице" работника в 1С? И прием на работу - что в 1С указано?
Д.б. оклад: .... руб.
график работы: основной график
в основном графике (у данного рабочего) - длительность рабочей недели 40 часов.
 
Цитата
Инна пишет:
А что у вас прописано на "основной странице" работника в 1С? И прием на работу - что в 1С указано?
Д.б. оклад: .... руб.
график работы: основной график
в основном графике (у данного рабочего) - длительность рабочей недели 40 часов.
Так и прописано, 40 часов, но у него по 6-дневке выходит 174 часа вместо 176, совсем запуталась((((( Если установить суммированный учет на квартал, то тоже переработка в итоге получится
 
Вы опять в часы уходите. В данном случае вам может быть лучше обратиться к программисту с 1С, и объяснить ситуацию, пусть в программе у вас исправит. Потому что у нас с этим ни каких проблем не было.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики