Отказ работодателя от изменения сотруднику режима работы , Публикация №680992

Если ребёнку уже более 3-лет, то это уже по согласованию с руководителем.
Это право даётся женщинам или иным лицам осуществляющим уход за ребёнком статьёй 256. Отпуска по уходу за ребенком, при работе на условиях неполного рабочего времени во время ОУЗР.
Если ОУЗР закончился, то только по согласованию с работодателем.


Если она в ОУЗР, то нет. Если нет, то можете конечно.Интересно по какому, если ОУЗР уже завершён?


dZV, уточните все исходные данные, чтобы нам не гадать на кофейной гуще.

Меня сильно смутил возраст ребёнка и возникли сомнения, а про 93 не вспомнил даже.
Если Вы установили ей неполное рабочее время в порядке статьи 93 ТК РФ, до достижения ребёнком возраста 3 лет, то в статье прямо прописаны условия.

Статья 93. Неполное рабочее время.......
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
....


dZV, в контексте нашего вопроса нас интересует именно:а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Смею подозревать, что Ваш рабочий день начинается для всех работников с 9.00.
Если так, то отказать Вы ей не сможете, так как она просит неполное рабочее время в пределах времени работы организации.
Это нам подтверждает, "с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.", что подразумевает именно режим работы организации.

Если она будет просить рабочее время за пределами времени работы организации, то тут уже Вы будете вправе отказать и просить указать время в пределах времени работы организации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
.... где Вы этот абзац нашли, в 93 ст этого нет!