Добрый день! Работник работает в нашем ООО, назовем его Х, по основному месту работы, на полной ставке. Мы его берем в другое наше ООО, назовем его У, на пол ставки (неполный рабочий день - 20 часов в неделю). Подскажите, как это все оформить? Можно ли оставлять работника на полной ставке в организации Х или лучше оформить на пол ставки в обе организации? Где, кроме трудового договора, прописывать что работа в организации У является по совместительству? Спасибо!
как оформить внешнего совместителя?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
как оформить внешнего совместителя?
30.10.2017 16:21:26 | |
30.10.2017 16:40:26 Серега, спасибо! | |
30.10.2017 16:46:57 Серега, ну а получится же так что у нас работник по основному месту работы занят 40 часов в неделю и 20 часов по совместительству. Т.е. по сути он по совместительству работает в свободное от основной работы время? Если мы оставим так, то, соответственно, налоги, которые мы будем платить будут выше, чем если мы оформим его в обе организации на пол ставки? Просто понять до конца хочу. Надеюсь, все понятно) | |
31.10.2017 05:38:43
| |||||||||
31.10.2017 09:37:04
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>