Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, уважаемые знатоки, сразу к сути, раньше в нашей структуре не было отделов.
На примере меня: При приёме на роботу в трудовой написано "Принята на должность ведущего специалиста".
Теперь утвердили новую структуру и штатное расписание, у меня та же должность, но я оказалась в экономико-плановом отделе.
Вопрос: нужно ли мне что-то делать?Например что касается трудовой книжки или должностной инструкции (вообще мои трудовые функции не меняются, это всё формально).
Обязанности работника:
- отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
- точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствие – лица, его замещающего;
- участвовать в подготовке проектов постановлений и распоряжений по вопросам деятельности организации;
- рассматривать, по поручению вышестоящего руководителя, обращения и заявления граждан;
- выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Знаю что при переименовании должности делается запись в трудовую, а что насчёт отдела?
P.s. по образованию я экономист-менеджер, поэтому заинтересована на будущее например в записи в трудовой, но впринципе при увольнении могу взять справку что работала в отделе таком то с такое по такое то...Хочется узнать ваше мнение.
На примере меня: При приёме на роботу в трудовой написано "Принята на должность ведущего специалиста".
Теперь утвердили новую структуру и штатное расписание, у меня та же должность, но я оказалась в экономико-плановом отделе.
Вопрос: нужно ли мне что-то делать?Например что касается трудовой книжки или должностной инструкции (вообще мои трудовые функции не меняются, это всё формально).
Обязанности работника:
- отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
- точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствие – лица, его замещающего;
- участвовать в подготовке проектов постановлений и распоряжений по вопросам деятельности организации;
- рассматривать, по поручению вышестоящего руководителя, обращения и заявления граждан;
- выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Знаю что при переименовании должности делается запись в трудовую, а что насчёт отдела?
P.s. по образованию я экономист-менеджер, поэтому заинтересована на будущее например в записи в трудовой, но впринципе при увольнении могу взять справку что работала в отделе таком то с такое по такое то...Хочется узнать ваше мнение.
