Здравствуйте! В 2017 г вступили изменения для муниципальных служащих с ненормированным рабочим днём. Отпуск за ненормированность для всех должностей приравняли к 3 календарным дням. Количество дней в нашем учреждении прописано только в Правилах внутреннего распорядка дня. В Трудовом договоре указано только то, что такой отпуск предоставляется на основании нашего Положения о муниципальной службе. Я, как кадровик, могу внести изменения только в правила внутреннего распорядка (приказом), и ознакомить всех сотрудников под роспись? Нужно ли уведомлять сотрудников об этих изменениях за 2 месяца? Спасибо!
Изменение в ПВТР
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Изменение в ПВТР, Правильное внесение изменений
27.10.2017 08:11:32 | |
27.10.2017 10:12:47
| |||
27.10.2017 11:03:28
| |||
30.10.2017 02:53:42
| |||||||
30.10.2017 02:55:53 А как само уведомление сотрудников будет выглядеть? | |
30.10.2017 05:20:05 Уважаемый Иван Иванович. Довожу до Вашего сведения, что в связи с распоряжением .............. от 00.00.2017 г. № ___ с 01.01.2018 в Правила внутреннего трудового распорядка будут внесены изменения. Пункт 4.2. будет изложен в следующей редакции: "4.2. Муниципальным служащим за ненормированность рабочего дня дополнительный отпуск предоставляется в количестве трех календарных дней". В связи с этим предлагаю Вам оформить дополнительное соглашение «Об изменении условий трудового договора» к трудовому договору от 00.00.0000 " _____ Изменения вступают в силу с 01.01.2018 г. В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
30.10.2017 05:25:13 Обратите внимание на новые изменения формулировки ненормированности: Ненормированный режим разрешен только при неполной неделе с полным рабочим днем (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ) | |
30.10.2017 08:42:28
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>