Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Помогите разобраться, ситуация не стандартная!
В августе провели процедуру сокращения штата, уволили работников с выплатой компенсации. Все они встали на учет в центр занятости.
Сейчас бывшие работники обратились с заявлением о выплате среднего заработка (по ст. 178 ТК РФ)
Но! директор ввел новую должность и хочет взять обратно одного из сокращенных. Сокращенный готов отказаться от второй выплаты (по 178 ТК РФ), самостоятельно "сняться" с учета в центре занятости и снова работать у нас.
Главбух категорически против, говорит, что потом при проверке у нас будут проблемы.
Какая ответственность может быть применена в сложившейся ситуации к работодателю?
Можно ли взять обратно бывшего работника?
И как доказать директору, что этого делать нельзя? (не могу найти судебной практики по данному вопросу)
Всех заранее благодарю за помощь!
Помогите разобраться, ситуация не стандартная!
В августе провели процедуру сокращения штата, уволили работников с выплатой компенсации. Все они встали на учет в центр занятости.
Сейчас бывшие работники обратились с заявлением о выплате среднего заработка (по ст. 178 ТК РФ)
Но! директор ввел новую должность и хочет взять обратно одного из сокращенных. Сокращенный готов отказаться от второй выплаты (по 178 ТК РФ), самостоятельно "сняться" с учета в центре занятости и снова работать у нас.
Главбух категорически против, говорит, что потом при проверке у нас будут проблемы.
Какая ответственность может быть применена в сложившейся ситуации к работодателю?
Можно ли взять обратно бывшего работника?
И как доказать директору, что этого делать нельзя? (не могу найти судебной практики по данному вопросу)
Всех заранее благодарю за помощь!