Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Наш работник после ежегодного отпуска принес справку, о том, что проходил медосмотр продолжительностью 10 дней. В справке указано, что мы должны произвести оплату этих дней исходя из среднего заработка (ст. 185 ТК РФ). Не знаю, как теперь быть, ведь мы не направляли его на медосмотр.
Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель оплатить по среднему заработку дни прохождения медосмотра? Мы то не против оплаты, но как это правильно оформить: продлением отпуска? отзыв из отпуска? или что-то другое?
Может у кого-нибудь был похожий случай? Помогите!