Тема форума: Стаж для оплаты больничного, если периоды работы перекрываются | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 42279

Стаж для оплаты больничного, если периоды работы перекрываются , Публикация №42279

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Стаж для оплаты больничного, если периоды работы перекрываются
 
Добрый день!

У сотрудницы в трудовой книжке следующие периоды работы:
31.01.1992-16.01.1994 - воспитатель ГПД в школе
01.12.1993-14.08.1995 - уборщица в колледже.
Никаких отметок о совместительстве нет.

По правилам подсчета стажа (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам";) :
"п.22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период."

Как считать страховой стаж для оплаты больничного?
Нужно выбрать один из этих двух периодов по заявлению сотрудницы или считать за период с 31.01.1992 по 14.08.1995?
 
Цитата
Чехонь пишет:
считать за период с 31.01.1992 по 14.08.1995?
:!:
Имеются в виду, что при наложении стажа, мы учитываем его один раз.
 
Цитата
Чехонь пишет:
учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период."
учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
 
Пати1982, понятно, что с работника заявление, но в данном случае - какое? Если он выбирает более длинный период, тогда второй полностью не учитывать?

Серега, для тупой меня повторите еще раз - в моем примере надо брать период с 31.01.92 по 14.08.1995, то есть от начала первой работы до конца второй, и только один раз? Вы это имеете в виду?
 
Цитата
Чехонь пишет:
то есть от начала первой работы до конца второй, и только один раз? Вы это имеете в виду
Цитата
Серега пишет:
то при наложении стажа, мы учитываем его один раз.
т.е.

Цитата
Чехонь пишет:
...................
Цитата
01.12.1993- -16.01.1994 -
считаем один раз.

а может быть ошибочка при увольнении или при приеме. Чую - 16.01.1993
 
Цитата
Чехонь пишет:

Никаких отметок о совместительстве нет.
Это нормально, так и должно быть, потому что в трудовой книжке не указывают вид работы, характер или условия её выполнения.
Все сведения, которые вносятся в трудовую книжку перечислены в ст. 66 ТК РФ:
Цитата
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Только в трудовом договоре надо обязано указывать что работа является совместительством. Но не все, что является обязательным для Трудового договора, мы должны вносить в трудовую книжку. Так, например, мы не пишем в трудовой то, что работник принят по срочному ТД, или о том, что работник принят на неполный рабочий день.

Цитата
Чехонь пишет:
У сотрудницы в трудовой книжке следующие периоды работы:
31.01.1992-16.01.1994 - воспитатель ГПД в школе
01.12.1993-14.08.1995 - уборщица в колледже.
Периоды работы частично совпали по времени. Получилось:
с 01.12.1993 по 16.01.1994-работа в школе
с 01.12.1993 по 16.01.1994 - работа в колледже.
Но период с 01.12.1993 по 16.01.1994 нельзя засчитать в стаж дважды, так как исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. По Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа, "учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, ...." .
Цитата
Чехонь пишет:
Если он выбирает более длинный период, тогда второй полностью не учитывать?
Нет, второй период тоже входит в стаж, но не полностью, а лишь частично.
К примеру, работник решил период с 01.12.1993 по 16.01.1994 засчитать как стаж работы в школе.
Тогда вы считаете стаж работы в школе с 31.01.1992-16.01.1994. , а стаж работы в колледже считаете только с 17.01.1994 по 14.08.1995..

Цитата
или считать за период с 31.01.1992 по 14.08.1995?
Ну, фактически, так и получается.
Изменено: # # Удалено # # *А* - 23.10.2017 05:30:20
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Валентина+Валентина, Елена*А* спасибо!

Я раньше так и думала, и так и считала, а потом зачем-то вчиталась и задумалась - а зачем брать с работника заявление, если все равно берем накладывающийся период один раз? Какая разница, какой из двух?:stars Не вижу смысла. Даже если работник решил считать стаж в школе - для больничного это, по-моему, все равно.
Изменено: Чехонь - 23.10.2017 08:42:23
 
Цитата
Елена*А* пишет:
Цитата
Чехонь пишет:

Никаких отметок о совместительстве нет.
Это нормально, так и должно быть, потому что в трудовой книжке не указывают вид работы, характер или условия её выполнения.
С каких пор это нормально? Перечитайте внимательно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовой книжки, последний абзац. Если работа по совместительству, то это должно быть указано в записях.
 
Цитата
Чехонь пишет:
зачем брать с работника заявление, если все равно берем накладывающийся период один раз? Какая разница, какой из двух?:stars Не вижу смысла.
Я тоже не вижу смысла. Это при назначении пенсии важно, какой период считать, особенно если один из совпавших периодов входит в льготный стаж работы.

Цитата
Чехонь пишет:
Даже если работник решил считать стаж в школе - для больничного это, по-моему, все равно.
Видимо у соцстраха есть какие-то свои резоны запрашивать при оплате больничного заявление работника.
Изменено: # # Удалено # # *А* - 23.10.2017 11:32:32
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Туристка пишет:
С каких пор это нормально?
Вы хотите узнать дату или событие?

Цитата
Туристка пишет:
Перечитайте внимательно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовой книжки, последний абзац.
А вы сами внимательно этот пункт читали?

Цитата
Туристка пишет:
Если работа по совместительству, то это должно быть указано в записях.
Вы в кадрах не новичок. Если до сих пор сами не разобрались в том, что должно быть указано в записях, то это ваши проблемы. Спорить с вами и вас переубеждать мне не интересно.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* пишет:
Вы в кадрах не новичок. Если до сих пор сами не разобрались в том, что должно быть указано в записях, то это ваши проблемы. Спорить с вами и вас переубеждать мне не интересно.
Вот прям засомневалась и полезла перечитать:

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1
раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата
приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве
совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если
условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве
существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4
указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В
таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы
Какие есть варианты прочтения выделенного фрагмента, кроме как указать в записи о приеме на работу "принят по совместительству..." ?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики