Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Перевод с совместительства на основное место работы
Новичок
Сообщений: Баллов: 14Регистрация: 06.07.2017
0
19.10.2017 14:14:32
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации.
Работник работает в должности тренера-преподавателя по основному месту работы с учебной нагрузкой 6 часов на бюджете и 24 часа на платном отделении, и также работает по совместительству инструктором по спорту на 0,15 ставки.
Работник изъявил желание перевестись с должности тренера-преподавателя на должность инструктора по спорту, то есть работать по основному месту работы инструктором по спорту и по совместительству тренером-преподавателем с такой же нагрузкой. Как это все оформить, подскажите, пожалуйста.
Лучше перевод из основных в совместители сделать через увольнение прием.
А перевод из совместителей в основные попроше. Конечно тоже самый верный вариант через увольнение прием. Но есть такой вариант и он проходит перед проверяющими (образцы документов разместил ниже)
1 заявление о переводе 2 соглашение к тд 3 приказ о признании работы по совместительству основной 4 внесение записей в т2 и трудовую книжку.
В связи с тем, что «_______» __________20_____г. со мной расторгнут трудовой договор по основному месту работы, прошу вас с «_______» __________20_____г , оформить трудовые отношения со мной, как с основным работником. С локальными актами компании и должностной инструкцией, ознакомлен(а) и согласен(а). С условиями оплаты труда ознакомлен(а) и согласен(а)
«Об переоформлении совместителя в основного работника»
На основании соглашения № _____-ДС/2017 от 11.04.2017 г. к Трудовому договору 09/2017 от 15.02.2017г., заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «Р» (ООО «Р») и Ивановым Алексеем Сергеевичем считать с 11.04.2017г. заключенный трудовой договор с Ивановым А.С.№ 09/2017 от 15.02.2017г, по основному месту работы.
Основание: заявление от Иванова А.С. и соглашение № _____-ДС/2017 от 11.04.2017 к Трудовому договору № 09/2017 от 15.02.2017г.
Изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту работы.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени 4.1.1. 40 (сорока) – часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:
........ 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, с учетом характера и режима работы, Работнику устанавливается оклад в размере 29 885 (двадцать девять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 00 копеек. 2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 12.04.2017г. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту работы.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени 4.1.1. 40 (сорока) – часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:
........ 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, с учетом характера и режима работы, Работнику устанавливается оклад в размере 29 885 (двадцать девять тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 00 копеек. 2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 12.04.2017г. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.