Тема форума: Перевод из филиала в филиал | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 191409
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перевод из филиала в филиал
 
Добрый день, уважаемые форумчане!
Я работаю в компании, которая является филиалом иностранного лица.
Соответственно принимаем сотрудников в филиалы. Всего 3 филиала.
Сейчас нужно перевести из одного филиала в другой. Не укладывается в голове какой процедурой это оформить - как перевод или через увольнение в порядке перевода.
Каждый из филиалов имеет свой ИНН и по сути является юр.лицом.
Ранее была практика перевода.
 
Цитата
a.chumak пишет:
Каждый из филиалов имеет свой ИНН и по сути является юр.лицом.
Является самостоятельным юр лицом или является им ПО СУТИ, это 2 большие разницы.
1. Является, тогда вполне применимо:



Цитата
a.chumak пишет:
через увольнение в порядке перевода.
:!:
2. Не является:


Цитата
a.chumak пишет:
оформить - как перевод
:!:
Цитата
a.chumak пишет:
Ранее была практика перевода.
Отсюда можно сделать, что всё таки скорее всего не является самостоятельным юрлицом, просто головой наделены определёнными полномочиями.
 
a.chumak, хотя обычно они не являются самостоятельными юрлицами.


Филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом, сведения о его существовании, равно как об их количестве должны быть отражены в учредительных документах организации.
Сведения о филиале организации должны найти свое отражение в ее учредительных документов. Представленное законодательное требование предполагает, что принятие решения по вопросу создания филиала организации возлагается на ее органы управления, обладающие исключительным правом вносить изменения в содержание учредительных документов: для обществ с ограниченной ответственностью это будет собрание учредителей, для акционерных обществ – общее собрание акционеров. Решение о создании филиала организации оформляется протоколом, на основании которого по месту его предполагаемой деятельности осуществляется постановка филиала на налоговый учет. В налоговый орган подлежит представлению: уведомление о внесении изменений в учредительные документы, решение о внесении изменений в учредительные документы и изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, или учредительные документы юридического лица в новой редакции в двух экземплярах (в случае представления документов непосредственно или почтовым отправлением). Указанные документы должны быть представлены в налоговый орган в трехдневный срок, исчисляемый не с момента их окончательного составления, а с момента принятия решения о создании филиала организации. С требованиями к порядку оформления предоставляемых документов, а также порядку их направления в налоговый орган можно ознакомиться на стенде информации последнего или его информационных ресурсах в сети Internet. Регистрирующий орган в срок не более пяти дней с момента получения уведомления должен внести соответствующую запись в Единый государственный реестр юридических лиц и в письменной форме сообщить об этом организации.


Созданный филиал организации подлежит в обязательном порядке постановке на налоговый учет. Постановка на учет организации по месту нахождения ее филиала производится на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, в течение пяти дней со дня получения от организации заявления о постановке на учет и всех необходимых документов. С указанного момента филиал организации считается созданным и может осуществлять свое функционирование.
В положении о филиале, в котором находят свое отражение вопросы ведения самостоятельного баланса и инвентаризации имущества, наличие собственного расчетного счета, порядок начисления заработной платы его сотрудникам, их прием и увольнение на работу и т.п. Решение этих вопросов предопределяет в дальнейшем постановку по месту нахождения филиала организации на учет в территориальное отделение Пенсионного фонда России и Фонда обязательного медицинского страхования.

a.chumak, так что обычный перевод.
 
Обычный перевод.
 
Серега, наши юристы затрудняются определить статус филиала иностр.компании.
На тот момент, когда был перевод, я не знаю чем руководстовался кадровик, своими умозаключениями видимо.
Если считать филиалы юр.лицами, то можно оформить увольнение в порядке перевода, так ведь?
 
Да, российский филиал нельзя считать юр.лицом, а филиал компании, в которой я работаю, имеет ИНН и я думаю, это говорит о том, что его можно расценивать как юр.лицо.
Вся отчетность идет от Филиала, а не от ЧООО.
 
Цитата
a.chumak пишет:
наши юристы затрудняются определить статус филиала иностр.компании.
Гнать к .......... этих типо юристов!!!! :evil
У них должны быть перед глазами учреды, чтобы это прояснить.


Цитата
a.chumak пишет:
российский филиал нельзя считать юр.лицом, а филиал компании, в которой я работаю, имеет ИНН и я думаю, это говорит о том, что его можно расценивать как юр.лицо.
Я ж Вам привёл выше выдержки:


Цитата

Созданный филиал организации подлежит в обязательном порядке постановке на налоговый учет. Постановка на учет организации по месту нахождения ее филиала производится на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, в течение пяти дней со дня получения от организации заявления о постановке на учет и всех необходимых документов. С указанного момента филиал организации считается созданным и может осуществлять свое функционирование.
В положении о филиале, в котором находят свое отражение вопросы ведения самостоятельного баланса и инвентаризации имущества, наличие собственного расчетного счета, порядок начисления заработной платы его сотрудникам, их прием и увольнение на работу и т.п. Решение этих вопросов предопределяет в дальнейшем постановку по месту нахождения филиала организации на учет в территориальное отделение Пенсионного фонда России и Фонда обязательного медицинского страхования.

Цитата
a.chumak пишет:
Вся отчетность идет от Филиала, а не от ЧООО.
смотрите выше.
a.chumak, ;)
 
Согласно п. 7 ст. 84 НК РФ идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается именно налогоплательщику, т.е. самой организации (юридическому лицу). Приложением N 1 к приказу МНС РФ от 03.03.2004 N БГ-3-09/178 утвержден Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения ИНН и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц (далее - Порядок).
Согласно п. 2.1.4 Порядка код причины постановки на учет (КПП) присваивается организации в том числе при постановке на учет по месту нахождения обособленных подразделений на основании:
- заявления о постановке на учет;
- одновременно представленных в одном экземпляре заверенных в установленном порядке копий свидетельства о постановке на учет в налоговом органе организации по месту ее нахождения;
- документов, подтверждающих создание обособленного подразделения (при их наличии).
Из вышеизложенного следует, что ИНН присваивается организации в целом, т.е. ИНН филиала и головной компании соответствуют друг другу. При этом КПП филиала может отличаться от КПП самой головной организации (юридического лица).
 
Вадим А, вот как раз-таки у головной организации ЧООО (если можно так назвать) нет ИНН, он есть только у Филиала.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики