Основной работник уходит в очередной отпуск с 2 октября по 18 октября, с 19 октября уходит в отпуск по беременности и родам, после в отпуск по уходу за ребенком.
На это место берем работника.
По моему мнению, нужно оформить приказ о приеме с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы" и заключить срочный трудовой договор с такой же формулировкой без конечной даты.
Руководство в корне не согласно и предлагает такой вариант:
Издаем приказ о приеме на время очередного отпуска с 2 октября по 18 октября, заключаем срочный трудовой договор на этот же период, потом на время отпуска по беременности и родам заключаем дополнительное соглашение на период этого отпуска, потом снова соглашение на период отпуска по уходу....
Подскажите как быть?