перевод с 0,5 на 0,25 ставки , Публикация №758098

Приказ о приёме на условиях неполного рабочего времени по совместительству.1. Это не перевод, смотрим статью 72.1 ТК РФ.
2. Достаточно заключения соглашения об изменении режима рабочего времени и приказа, если он предусмотрен Вашими ЛНА.
Заявления здесь абсолютно не нужны, ведь они показывают инициативу работника, а в данном случае разницы никакой нет чья инициатива.
Смотрим статью 72 ТК РФ.


Смысл в чём?


Не путайте сами себя на ровном месте.Все когда то начинали.

Это уже перебор Вадим Александрович, основная работа здесь же и поэтому очевидно всё.

Серега, Спасибо большое:handshake:

jsh,

Вадим А, а подскажите пожалуйста. как мне еще для них расписать рабочее время?
у нач. про-ва(осн. место раб) рабочее время с 8 до 17. у кладовщика(внутр.совмест.) просто прописано не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день. это правильно?

лучше конкретизировать, например с 17-00 до 19.00.а по этой с 19.00-21.00.

Добрый день! У меня похожая ситуация. работник работает на полную ставку на должности бухгалтера и по внутреннему совмещению на полную ставку на должности кассира. Главный бухгалтер хочет в целях экономии средств перевести (с согласия работника) по внутреннему совмещению по должности кассира на 0.5 ставки. Правильно я поняла, что нужно 1. допсоглашение с работником о переводе по должности кассира на режим неполного рабочего времени, 2. Приказ об этом переводе с указанием нового графика работы.
Главный бухгалтер настаивает, что в приказе нужно просто отразить факт того, что оплата будет меньше не указывая режим. Но эта оплата должна же быть урезана на основании каких-то фактов, в данном случае неполное рабочее время.
Хотя я этого не понимаю - работник на рабочем месте, а оплату принять после определенного времени не может, т.к. у него в соглашении прописано, что по этой должности он в это время не работает...

Спасибо!

Совмещение.
Вчера подумала и поняла, что перевод на неполный рабочий день это все-таки не правильно... Решили оформить как уменьшение трудовой нагрузки работника. Теперь думаю, как это правильно оформить. Я так понимаю нужно будет вносить изменение в должностные инструкции (исключить некоторые пункты, как обоснование уменьшение трудовой нагрузки). И еще больший вопрос, на основании чего вносятся изменения в ДИ? Рабочее место не автоматизируется, перераспределения трудовых функций нет, никаких организационных изменений тоже не происходит. Подскажите, как это все обосновать?

Не ХИТРОЖОПИТЬ, пытаясь съэкономить или надеяться как всегда на АВОСЬ И НЕБОСЬ.