Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (выход на полный день), перевод на неполный рабочий день.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (выход на полный день), перевод на неполный рабочий день., Очень нужна помощь!
 
Уважаемые коллеги!Прошу вашей помощи! Ситуация немного не стандартная (для меня). Первая в моей практике декретница
Ситуация следующая.
Женщина работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Хочет выйти на 1 месяц (с 01.10.2017 по 31.10.2017) на полный рабочий день (есть возможность именно на месяц). И потом снова перейти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Подскажите как правильно это оформить? Буду очень благодарна разъяснениям, образцам заявлений, приказов, доп. соглашений, или ссылкам!
 
1. Заявление от работника (выход из отпуска по УЗр, указывает дату)
2. Доп. соглашение (о работе на полный рабочий день, срок)
2. Приказ (о работе на полный рабочий день)
После окончания месяца.
3. Заявление от работника на отпуск по УзР.
4. Заявление от работника на неполный рабочий день.
5. Приказ (на отпуск по УзР)
6. Доп. соглашение (на неполный рабочий день)
7. Приказ (на неполный рабочий день)
Изменено: Валентина+Валентина - 20.09.2017 17:28:01
 
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, немного запуталась.
Сотрудник находится в отпуске по УЗР с 18.10.18 по 15.11.19 и работает в режиме неполного рабочего времени,
с 07.04.19 он прерывает свой отпуск по УЗР и уходит в ежегодный отпуск с 08.04.19 по 21.04.19
с 22.04.19 по 15.11.19 он снова возобновляет отпуск по УЗР и получает пособие+работает в режиме НРВ.

Вопрос: 07.04.2019-считается ли последним днем нахождения в отпуске по УЗР?? или он должен выйти на 1 день, чтоб на следующий уйти в обычный ежегодный отпуск
 
Belka05, не обязан он выходить на полный день, чтобы прервать один отпуск и взять другой.
 
sankold,Спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.