Коллеги, есть у кого-нибудь образец приказа об изменении системы оплаты труда - переход с оклада на оклад+премия
Заранее спасибо.
Заранее спасибо.
Приказ об изменении системы оплаты труда
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Приказ об изменении системы оплаты труда
Ответы
14.05.2019 14:40:43 Здравствуйте! Сейчас в организации есть сотрудники, у которых должность называется одинаково, а вот зп разные. Для урегулирования этого вопроса решено уменьшить зп + ежемесячные премии, за счет которых выйти на суммы, что выплачивали ранее. Вопрос: можно назначать сотрудникам по одной должности разные премии? Нужно ли указывать причину уменьшения зп, что можно например указать? Нужно ли утверждать положение о премировании? По сотрудникам, у кого нет несостыковок по уровню зп, изменений не планируется, т.е. просто оклады выплачиваются Заранее благодарю! Изменено: - 14.05.2019 14:44:22 | |
14.05.2019 14:47:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
15.05.2019 09:12:45
Сейчас у всех сотрудников по одной и той же должности разный оклад, получается, что нужно уменьшить именно оклад, и все остальное выплачивать премией | |||
15.05.2019 09:21:18
именно оклад | |||
15.05.2019 09:29:23
Сейчас, чтобы исправить свои нарушения, необходимо как раз оклад всем уравнять, а значит кому-то повысить. Ну а чтобы зарплата не увеличилась, просто премию не выплачивать - это поощрение и на усмотрение работодателя, ЕСЛИ премия не фиксированная и не обязательная (не утверждена в ШР и не прописана в ТД). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.05.2019 09:58:37 Снеженка, так в этом и проблема, что 5 сотрудников по одной и той же должности, а получают оклад в интервале от 30 до 60 тысяч. И тем сотрудникам, кто получает 30 тр до 60 оклад повышать никто не будет. Я новый сотрудник, нужно навести в этом бардаке порядок. Сначала было предложено переводить сотрудников на разные должности, допустим 1-5 категория. Даже уведомления у сотрудников подписали. Но сейчас руководитель снова поднял этот вопрос, можем ли мы внести изменения, чтобы всем сделать равный оклад (т.е. кому-то его понизить) и остаток выдавать премией. Подскажите, пожалуйста, как все-таки реально исправить эти несоответствия ТК? Изменено: - 15.05.2019 10:02:44 | |
15.05.2019 10:11:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.05.2019 10:30:52 Снеженка, спасибо! | |
05.08.2019 09:50:24 Добрый день! Прошу помощи. Пришла в организацию, выясняется, что у одного сотрудника не совпадает оклад с ШР и со всеми остальными по данной должности. При чем и в договоре и в приказе, и в 1С. Была когда-то вилка окладов - ему сделали по верхнему пределу, а всем остальным по нижнему. И при изменении ШР его видимо не учли, что сейчас можно сделать? Заранее спасибо! | |
05.08.2019 10:07:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.08.2019 10:52:19 , У него сейчас оклад больше всех, по ШР 15 000, а у него 20 000((( Изменено: - 05.08.2019 10:53:55 | |
20.08.2019 14:22:15 У нас аналогичная проблема. Будем менять условия труда и причесывать оклады на оклады и премии. | |
20.08.2019 14:24:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.08.2019 14:25:47 Будем придумывать, как менять условия труда, чтобы привести оплату на окладвы и премии в зависимости от показателей | |
03.11.2020 12:54:17 Добрый день! а у нас ситуация следующая: в трудовых договорах с сотрудниками прописан должностной оклад и стимулирующие выплаты, все в фиксированных размерах, в соответствии со штатным расписанием. С нового года работодатель хочет изменить условия оплаты труда, в трудовых договорах указать оклад и стимулирующую часть равную МРОТ. Например, д.оклад 5200, стим.выплата 6930 руб. Приказа на изменения условий оплаты труда пока нет. Каким образом уведомить работников по ст.74 ТК РФ, если фактически нет организационных или технологических изменений? | |
03.11.2020 12:58:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.11.2020 13:01:12 изменять условия трудовых договоров по ст. 72 ТКРФ? мало кто подпишет... | |
03.11.2020 13:39:28
| |||
10.11.2020 16:35:41 У нас похожая ситуация. Работник - менеджер по продажам - сидел на окладе. Хочет маленький оклад и большую мотивационную часть. Приняли решение менять ему систему оплаты труда на оклад+ премия. Оклад уменьшили, добавили премиальные (комиссионный процент).ОН стал получать больше, чем когда сидел на окладе. На всякий случай прописали, что если зп получается меньше МРОТ, то доплачиваем до регионального МРОТ. Работник согласен, даже рад. Почему нельзя провести это изменение по ст.72.? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>