Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Приказ об изменении системы оплаты труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Приказ об изменении системы оплаты труда
 
Коллеги, есть у кого-нибудь образец приказа об изменении системы оплаты труда - переход с оклада на оклад+премия
Заранее спасибо.
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Цитата
yulia0601 пишет:
По какой статье?

Цитата
Вадим А пишет:
В соответствии с ч.4 ст.74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.
 
Здравствуйте!
Сейчас в организации есть сотрудники, у которых должность называется одинаково, а вот зп разные.
Для урегулирования этого вопроса решено уменьшить зп + ежемесячные премии, за счет которых выйти на суммы, что выплачивали ранее.
Вопрос: можно назначать сотрудникам по одной должности разные премии?
Нужно ли указывать причину уменьшения зп, что можно например указать?
Нужно ли утверждать положение о премировании? По сотрудникам, у кого нет несостыковок по уровню зп, изменений не планируется, т.е. просто оклады выплачиваются
Заранее благодарю!
Изменено: nejnyyangel - 14.05.2019 14:44:22
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Для урегулирования этого вопроса решено уменьшить зп + ежемесячные премии, за счет которых выйти на суммы, что выплачивали ранее.
Ничего себе "урегулирование" )))))
Цитата
nejnyyangel написал:
можно назначать сотрудникам по одной должности разные премии?
По ДОЛЖНОСТИ устанавливается оклад и он должен быть одинаковый - в ШР утверждается. А вот премия - это поощрение, но не должности, а работника - человека. Соответственно как поработал человек, такую премию и получил. Критерии премирования в идеале должны быть установлены в организации и утверждены в ЛНА. Если не утверждены, то при жалобе работника могут быть вполне проблемы.

Цитата
nejnyyangel написал:
Нужно ли указывать причину уменьшения зп,
Где указывать причину собрались??? ЗП состоит из оклада, премии и надбавок. Оклад уменьшить практически никогда не возможно (не будем вдаваться в подробности). Премия (если она не фиксированная, не прописана в ШР и ТД, а именно премия) уже написала как выплачивается. Какую СОСТАВНУЮ ЧАСТЬ зарплаты собрались снижать?
 
Цитата
Какую СОСТАВНУЮ ЧАСТЬ зарплаты собрались снижать?
Спасибо за ответ!
Сейчас у всех сотрудников по одной и той же должности разный оклад, получается, что нужно уменьшить именно оклад, и все остальное выплачивать премией
 
Цитата
nejnyyangel написал:
нужно уменьшить именно оклад,
оклад НИКОГДА не уменьшается!!!
именно оклад
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Сейчас у всех сотрудников по одной и той же должности разный оклад, получается, что нужно уменьшить именно оклад,
Ну вот можно Вас "обрадовать", что законных оснований для этого практически не имеется. И мало того, у вас сейчас нарушение: оклад по ДОЛЖНОСТИ должен быть одинаковым. Я вообще не представляю как у вас ШР утверждено... в ШР есть должность, есть количество вакансий (например 3) - это все одна строка. и есть оклад. как в одной строке можно умудриться указать разный оклад))))

Сейчас, чтобы исправить свои нарушения, необходимо как раз оклад всем уравнять, а значит кому-то повысить. Ну а чтобы зарплата не увеличилась, просто премию не выплачивать - это поощрение и на усмотрение работодателя, ЕСЛИ премия не фиксированная и не обязательная (не утверждена в ШР и не прописана в ТД).
 
Снеженка, так в этом и проблема, что 5 сотрудников по одной и той же должности, а получают оклад в интервале от 30 до 60 тысяч. И тем сотрудникам, кто получает 30 тр до 60 оклад повышать никто не будет.
Я новый сотрудник, нужно навести в этом бардаке порядок. Сначала было предложено переводить сотрудников на разные должности, допустим 1-5 категория. Даже уведомления у сотрудников подписали. Но сейчас руководитель снова поднял этот вопрос, можем ли мы внести изменения, чтобы всем сделать равный оклад (т.е. кому-то его понизить) и остаток выдавать премией. Подскажите, пожалуйста, как все-таки реально исправить эти несоответствия ТК?
Изменено: nejnyyangel - 15.05.2019 10:02:44
 
Цитата
nejnyyangel написал:
т.е. кому-то его понизить
нет
Цитата
nejnyyangel написал:
Сначала было предложено переводить сотрудников на разные должности, допустим 1-5 категория
Самый лучший вариант в данной ситуации. При этом оклады остаются прежними, но приводите ШР в соответствие с нормами.
 
Снеженка, спасибо!
 
Добрый день!
Прошу помощи. Пришла в организацию, выясняется, что у одного сотрудника не совпадает оклад с ШР и со всеми остальными по данной должности. При чем и в договоре и в приказе, и в 1С. Была когда-то вилка окладов - ему сделали по верхнему пределу, а всем остальным по нижнему. И при изменении ШР его видимо не учли, что сейчас можно сделать?
Заранее спасибо!
 
Цитата
tk.egorova@mail.ru пишет:
И при изменении ШР его видимо не учли, что сейчас можно сделать?
В ШР какой сейчас оклад указан? Если ниже, то с окладом работника сделать ничего нельзя. Можно попытаться задним числом заключить с ним ДС к ТД, предусмотрев для него персональную надбавку так называемую, чтобы оправдать этот повышенный оклад.
 
Снеженка, У него сейчас оклад больше всех, по ШР 15 000, а у него 20 000(((
Изменено: tk.egorova@mail.ru - 05.08.2019 10:53:55
 
У нас аналогичная проблема. Будем менять условия труда и причесывать оклады на оклады и премии.
 
Цитата
zamdil написал:
Будем менять условия труда
Что имеете в виду?
 
Будем придумывать, как менять условия труда, чтобы привести оплату на окладвы и премии в зависимости от показателей
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.