Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Приказ об изменении системы оплаты труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Приказ об изменении системы оплаты труда
 
Коллеги, есть у кого-нибудь образец приказа об изменении системы оплаты труда - переход с оклада на оклад+премия
Заранее спасибо.
 
Такие важные изменения оформляются не просто приказом!
Как меняется оклад в вашем случае? Он уменьшается? В этом случае уведомление работников за два месяца об изменении условий трудового договора, изменения в ПВТР в часть по оплате труда, изменения в штатное расписание. Всех несогласных с этими изменениями увольняете по окончании срока уведомления с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Если оклад не меняется, а просто решили выплачивать премию, то вносите изменения в ПВТР (если там не указано, что работодатель может начислять премию) и каждый раз издавайте приказ о премировании.
 
Уменьшение оклада + премия. Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление.
 
В Положении об оплате труда надо будет указать, что в организации вводится повременно-премиальная система оплаты труда. С этим положением надо будет ознакомить всех сотрудников под роспись.

Плюс потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый размер оклада и условие о том, что сотрудникам выплачивается (или может выплачиваться премия) в соответствии Положением об оплате труда или Положением о премировании.
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _____ от __________ г. Москва __________2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью "А", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Иванова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенов Семен Семенович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от "__" ____________ 20__ г. о нижеследующем: 1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции: "За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: - оклад в размере ________ рублей; - ежемесячная премия в размере _________, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "А", утвержденным Приказом N ___ от ______ г.". 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ___________ г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
 
Это мне понятно. Как составить сам приказ о переходе на такую систему оплату труда. Что там писать? Есть образец?
 
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с изменениями в Положении об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «К» (далее Общество) в части перевода общества на окладно премиальную систему оплаты труда отдела

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Установить с 01.04.2017 всем сотрудникам общества окладно-премиальную оплату труда.
2. Отделу кадров обеспечить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не менее чем за два месяца до даты всупления в силу настоящего приказа
3. Бухгалтерии при начислении заработной платы с 01.04.2017 руководствоваться положениями настоящего приказа.
4. Приказ вступает в действие с 01.04.2017 года
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
 
спасибо.
Еще вопрос, если мы это вводим по соглашению сторон, обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?
 
Цитата
yulia0601 пишет:
обязательно ли уведомление и приказ составлять за 2 месяца?

Обязательно. У вас и так согласие сторон должно быть выраженное путем подписания соглашения к тд.
Оклад тем более изменение в сторону уменьшения и переход на новую систему оплаты труда, это существенное условие для тд.
Предупреждение за 2 месяца до ввода в действие.
 
Вадим, спасибо. А примерное уведомление можете скинуть?
 
Цитата
yulia0601 пишет:
уведомление можете скинуть?

Это доп соглашение. Я его уже разместил выше)))
 
Т.е уведомление= доп. соглашению, только составлено за 2 месяца.
Так?
 
yulia0601,

Да так.
 
Уважаемый (ая) !


Сообщаю Вам, что в связи с
(причины, изменения организационных и технологических условий в компании)
произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора № от
“ ” 20 г. , а именно:
с “ ” 20 г. для Вас вводится:



В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам
предлагается работа по должности (профессии)
в
(структурное подразделение)
В соответствии с ч.4 ст.74 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.
 
Можно сделать ткое уведомление (пример выше), для полного успокоения совести.

Все на фирменном бланке с указанием от кого, кому адресованно должность фио.
Изменено: Вадим А - 14.09.2017 14:31:27
 
В силу некоторых причин, нам нельзя под 74 ТК РФ, поэтому и делаем по соглашению сторон ст.72
 
yulia0601, можно тоже уведомление уже сделать под вашу компанию. То, что я разместил это же пример, а вы его используете и корректируете под вашу организацию.

Я такое уведомление делаю (лишним не будет). Просто давно проверяющий говорил, что зря переводите бумагу, достаточно допника к тд. Не согласен сотрудник тогда на допнике пишет, что не согласен с новыми условиями работы. И ставит подпись.


Но с уведомлением лучше).
 
Спасибо, Вадим!
 
Зачем уведомлять за 2 месяца, если работник и так согласен подписать допсоглашение...
 
Вадим, а если найдется работник, который не согласится, мы должны будем его уволить? По какой статье?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.