Перевод на неполное рабочее время и обратно , Публикация №322871

ст. 93 ТК РФ

Согласен на все 100. Очень осторожно поговорите, объясните как и что. Обязательно акцент на зар плату, точнее на ее уменьшение.

Не используйте термин ПЕРЕВОД(статья 72.2 ТК РФ), он в корне не верный. Это изменение режима рабочего времени, а именно установление режима неполного рабочего времени статья 93 ТК РФ!!!Нет, если конечно не планируете принять ещё кого на неполное рабочее время.Это Ваше право и согласие работника. Ему может понравиться работать на условиях неполного рабочего времени.

один выходной у работника? какой вообще будет режим работы? Вообще изменить режим работы можно дополнительным соглашением - внести изменения в пункт трудового договора, где прописывались время работы, выходные дни и т.д. Если у работника 2 выходных, они должны идти подряд, т.е. не пятница И понедельник, в любом случае не менее 42 часов подряд
.

Natsumi, ну тогда делайте всё, как написано выше.
Заявления в общем-то необязательны, документом, юридически закрепляющим переход работника на новый режим работы, является подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к договору. Как подстраховка, что это типа не по инициативе работодателя было сделано, но если массово изменился режим работы, врятли в случае проверки спасет

Заявление - как подстраховка (см. выше) или если в ваших НПА прописана процедура заключения договора и доп. соглашений к нему (что обязательно подается заявление). Приказ делается уже потом, на основании заключенного соглашения, но не о переводе, а в свободной форме - об установлении режима неполного рабочего времени.

Какой однако хитропопый юрист, он бы тогда и с работниками договаривался бы?!?!

А вот пусть юрист и ищет эти основания, а то видите ли он настаивает, ручка от дверцы........Да уж, ничего не бывает более постоянного чем временное!!! А тут выгода так и прёт, если народ согласится и потянет работу.Соглашение это воля сторон выраженная в нём, к воле оснований не надо никаких, наоборот подписанное соглашение как раз и становится основанием для приказа и прочих действий.Да не думаю, просто показывает инициативу работника в сём действе и не более того.
Но:
то то и оно, что вместе болеют гриппом или ОРВИ, но никак всем массово захотелось меньше работать и получать, но перекрыть рабочее время полностью, чтоб директору сытней и спокойней жилось.
Если это реально так, то я бы всех работников отправил к психиатру.