Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод на неполное рабочее время и обратно

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Перевод на неполное рабочее время и обратно
 
Коллеги, подскажите, в связи с финансовыми проблемами в предприятии можем ли мы переводить работников на неполное рабочее время на 1 месяц? Работники сами напишут заявления с просьбой перевести на неполное раб время.
Если по итогам работы за месяц финансовая ситуация исправится перевести обратно на полный рабочий день. если нет, то новое заявление. И так несколько месяцев туда-сюда.
Насколько это правомерно и чем грозит со стороны проверяющих огранов?
Заранее спасибо.
 
ст. 93 ТК РФ
 
Цитата
yulia0601 пишет:
Коллеги, подскажите, в связи с финансовыми проблемами в предприятии можем ли мы переводить работников на неполное рабочее время на 1 месяц?
По Вашей инициативе однозначно НЕТ.
Введение НРД по инициативе работодателя возможно только по основаниям статьи 74 ТК РФ.
Цитата
yulia0601 пишет:
Работники сами напишут заявления с просьбой перевести на неполное раб время.
Установить режим работы НРД, это не перевод(статья 93 ТК РФ).
Цитата
yulia0601 пишет:
Если по итогам работы за месяц финансовая ситуация исправится перевести обратно на полный рабочий день.
Если изначально НРД устанавливается на определённый срок, то по его истечении никаких дополнительных документов не требуется.
Цитата
yulia0601 пишет:
если нет, то новое заявление.
т.е. новое оформление НРД.
Цитата
yulia0601 пишет:
Насколько это правомерно и чем грозит со стороны проверяющих огранов?
Если жалоб от работников не будет, то скорее всего ничем. Ну а если будет установлено принуждение к написанию заявлений, то по полной программе получите.
 
Цитата
Серега пишет:
Если жалоб от работников не будет, то скорее всего ничем. Ну а если будет установлено принуждение к написанию заявлений, то по полной программе получите.

Согласен на все 100. Очень осторожно поговорите, объясните как и что. Обязательно акцент на зар плату, точнее на ее уменьшение.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Серега пишет:
Если жалоб от работников не будет, то скорее всего ничем. Ну а если будет установлено принуждение к написанию заявлений, то по полной программе получите.

Согласен на все 100. Очень осторожно поговорите, объясните как и что. Обязательно акцент на зар плату, точнее на ее уменьшЕсли

Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Серега пишет:
Если жалоб от работников не будет, то скорее всего ничем. Ну а если будет установлено принуждение к написанию заявлений, то по полной программе получите.

Согласен на все 100. Очень осторожно поговорите, объясните как и что. Обязательно акцент на зар плату, точнее на ее уменьшение.
Если мы все-таки переводим сотрудника на 0,25 ставки, остается 0,75 свободной. Мы должны подавать сведения в службу занятости или нет? Ведь принимать на эти 0,75 все равно никого не будем, так как потом вернем работника на полную ставку.
 
Цитата
yulia0601 пишет:
Если мы все-таки переводим сотрудника на 0,25 ставки, остается 0,75 свободной.
Не используйте термин ПЕРЕВОД(статья 72.2 ТК РФ), он в корне не верный. Это изменение режима рабочего времени, а именно установление режима неполного рабочего времени статья 93 ТК РФ!!!
Цитата
yulia0601 пишет:
Мы должны подавать сведения в службу занятости или нет?
Нет, если конечно не планируете принять ещё кого на неполное рабочее время.
Цитата
yulia0601 пишет:
Ведь принимать на эти 0,75 все равно никого не будем, так как потом вернем работника на полную ставку.
Это Ваше право и согласие работника. Ему может понравиться работать на условиях неполного рабочего времени.
 
Цитата
Серега пишет:

Цитата
yulia0601 пишет:
Работники сами напишут заявления с просьбой перевести на неполное раб время.
Установить режим работы НРД, это не перевод(статья 93 ТК РФ).
В нашей организации те же проблемы. Но есть еще один ньюанс - директор хочет чтобы организация работала 5 дней в неделю. Т.е. кто-то будет отдыхать в пятницу, кто-то в понедельник. Юрист настаивает на написании заявлений самими работниками.
Письменно предлагать работникам временно перейти на режим неполного рабочего времени, брать согласие, делать приказ и допы, как вариант можно использовать?
Под ст.93 ТК могут подойти только 2 работника с детьми до 14 лет. Ст.74 ТК тоже применить не можем, нет у нас организационных и технологических изменений условий труда.
 
Цитата
Natsumi пишет:
директор хочет чтобы организация работала 5 дней в неделю. Т.е. кто-то будет отдыхать в пятницу, кто-то в понедельник.
один выходной у работника? какой вообще будет режим работы? Вообще изменить режим работы можно дополнительным соглашением - внести изменения в пункт трудового договора, где прописывались время работы, выходные дни и т.д. Если у работника 2 выходных, они должны идти подряд, т.е. не пятница И понедельник, в любом случае не менее 42 часов подряд
.
Изменено: Ev_Genia - 01.03.2018 12:32:05
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Извините не написала, думала, что и так будет понятно.
Директор хочет перевести организацию на 4-дневный режим работы, временно.
Но так чтобы организация продолжала работать 5 дней в неделю. Сделать это надо таким образом, чтобы еще один дополнительный день каждый выбрал по желанию: либо понедельник, либо пятницу. К примеру бухгалтерия: гл.бух работает - с понедельник по четверг (с пят. по воскр. - выходные). зам.гл.бух - со вторника по пятницу (с субботы по понед-к - выходные).

Оплата будет пропорционально отработанному времени.
Изменено: Natsumi - 01.03.2018 12:47:25
 
Natsumi, ну тогда делайте всё, как написано выше.
Заявления в общем-то необязательны, документом, юридически закрепляющим переход работника на новый режим работы, является подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к договору. Как подстраховка, что это типа не по инициативе работодателя было сделано, но если массово изменился режим работы, врятли в случае проверки спасет
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Natsumi, ну тогда делайте всё, как написано выше.
Заявления в общем-то необязательны, документом, юридически закрепляющим переход работника на новый режим работы, является подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к договору. Как подстраховка, что это типа не по инициативе работодателя было сделано, но если массово изменился режим работы, врятли в случае проверки спасет
Поняла. Спасибо!
Но мне кажется, что для дополнительного соглашения нужен либо приказ, либо заявление в нашем случае.
 
Цитата
Natsumi пишет:
Но мне кажется, что для дополнительного соглашения нужен либо приказ, либо заявление в нашем случае.
Заявление - как подстраховка (см. выше) или если в ваших НПА прописана процедура заключения договора и доп. соглашений к нему (что обязательно подается заявление). Приказ делается уже потом, на основании заключенного соглашения, но не о переводе, а в свободной форме - об установлении режима неполного рабочего времени.
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
Но мне кажется, что для дополнительного соглашения нужен либо приказ, либо заявление в нашем случае.
Заявление - как подстраховка (см. выше) или если в ваших НПА прописана процедура заключения договора и доп. соглашений к нему (что обязательно подается заявление). Приказ делается уже потом, на основании заключенного соглашения, но не о переводе, а в свободной форме - об установлении режима неполного рабочего времени.
Подстаруемся :friends
 
Цитата
Natsumi пишет:
Юрист настаивает на написании заявлений самими работниками.
Какой однако хитропопый юрист, он бы тогда и с работниками договаривался бы?!?! ;)

Цитата
Natsumi пишет:
Письменно предлагать работникам временно перейти на режим неполного рабочего времени, брать согласие, делать приказ и допы, как вариант можно использовать?
Цитата
Natsumi пишет:
Ст.74 ТК тоже применить не можем, нет у нас организационных и технологических изменений условий труда.
А вот пусть юрист и ищет эти основания, а то видите ли он настаивает, ручка от дверцы........
Цитата
Natsumi пишет:
Директор хочет перевести организацию на 4-дневный режим работы, временно.
Но так чтобы организация продолжала работать 5 дней в неделю.
Да уж, ничего не бывает более постоянного чем временное!!! А тут выгода так и прёт, если народ согласится и потянет работу.
Цитата
Natsumi пишет:
Но мне кажется, что для дополнительного соглашения нужен либо приказ, либо заявление в нашем случае.
Соглашение это воля сторон выраженная в нём, к воле оснований не надо никаких, наоборот подписанное соглашение как раз и становится основанием для приказа и прочих действий.
Цитата
Ev_Genia пишет:
Заявление - как подстраховка
Да не думаю, просто показывает инициативу работника в сём действе и не более того.
Но:
Цитата
Ev_Genia пишет:
но если массово изменился режим работы, врятли в случае проверки спасет
то то и оно, что вместе болеют гриппом или ОРВИ, но никак всем массово захотелось меньше работать и получать, но перекрыть рабочее время полностью, чтоб директору сытней и спокойней жилось.
Если это реально так, то я бы всех работников отправил к психиатру. ;)
 
Цитата
Серега пишет:
что вместе болеют гриппом или ОРВИ, но никак всем массово захотелось меньше работать и получать
как там, в Простоквашино, это только гриппом болеют все вместе, а с ума сходят поодиночке? :D
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.