Цитата |
---|
Марина Костина пишет: Вне зависимости от того сколько часов работает, сокращенная раб. неделя/полная ли она, основной работник, либо совместитель, ему положено 28 к.д. основного отпуска и 24 дополнительного за работу в условиях КС. |
Марина, спасибо за участие.
У меня в связи с этим возникает такой вопрос.
А не ставит ли это в неравные условия данного работника с теми, кто работает полную рабочую неделю? Получается, что работают не равное время, а льготы одинаковые.
И если просматривать другие статьи не должно ли быть аналогии с ними.
Цитата |
---|
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; ... ...... В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. |
Накидал сразу несколько, теперь по порядку.
Во всех нормативных документах (в том числе и в указанном вами законе и в статье 321 ТК) сказано, что отпуск положен людям работающим (не отдыхающим, не живущим), но эту лирику мы опустим.
Увязываем указанные статьи между собой. Я понимаю, что нигде методика подсчета данной категории работников не указана, но будем рассматривать частные случаи.
Чем мы считаем северный отпуск? Дополнительным на правах основного или дополнительным за вредность?
Если на правах основного, то в статье 121 сказано "за фактически отработанное время"
Если как за вредные или особые условия труда, то в статье 118 читаем "труд которых связан", в статье 121 "фактически отработанное в соответствующих условиях время".
Как же всё-таки правильно? может быть известны случаи из судебной практики?
Налицо недоработка законодателя, но эта недоработка, очевидно, порождает множество разночтений, в том числе и в отношении работающих вахтовым методом в условиях КС работников из не северных регионов.
Так же следует отметить, что неработающим северянам ничего не положено, только лишь за то, что они проживают на севере (за исключением отдельных категорий), а так же северянам, в случае, если они устроены на работу в организации вне северного региона и работают по вахте там же.