Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Задачник кадровика

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
 
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
Страницы:Пред.1234След.
Ответы
 
За дополнительную работу должна производиться доплата (ст. 60.2 ТК)
 
нарушена нумерация записей
 
Дата приказа и доп. соглашение от 24.05, а исполнять обязанности по данному приказу с 20-го!!...плюс еще без доплаты.. за любую доп. работу необходимо прописывать доплату хотя бы минимальную
 
В задачке от 28.05.2018:
1. В основании- два соглашения с неверными данными, должно быть от 20.05
2. Сам приказ от 24.05.2018, а возложение обязанностей с 20.05.2018, должна быть дата приказа 20.05.2018,
3. Дата ознакомления гл. буха 20.05.2018
 
да, и доплата обязательна!
 
За выполнение обязанностей на время отсутствующего производят доплату, 2 п. неверный .
 
Здравствуйте!
1. номер записи - 6
2. нет записи на какую должность
3. ошибка в написании основания записи
Изменено: Альбина" - 06.06.2018 08:18:03
 
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится
 
В приказе нет данных за какой рабочий период выплатить компенсацию и какое количество дней заменить на компенсацию тоже нет. Нет даты, номера и места приказа, даты ознакомления с приказом
 
Цитата
ааа
Изменено: Валентина+Валентина - 02.10.2018 06:07:03
 
Не указано, за что предоставляется этот дополнительный отпуск, благодаря которому у работника есть часть отпуска, превышающая 28 к/дней.
 
В приказе нет номера и даты составления, в основании к приказу не указана дата написания заявления, не указан рабочий период за который предоставляется Ден.компенсация, не указано количество дней дополнительного отпуска, подлежащее замене
Изменено: elenav5 - 03.10.2018 08:39:05
 
в задаче от 29.09.2018 не совпадает название организаций
 
Добрый день!
Ошибки в приказе о предоставлении отпуска:
1. Отсутствует отчество работника;
2.В строке структурное подразделение - указана должность;
3. В строке должность - структурное подразделение;
4 Дополнительный отпуск (5 календ. дней) с 26 апреля 2018 по 30 апреля 2018
5. Всего отпуск с 29 марта 2018 по 30 апреля 2018
6. Работник ознакомлен с приказом 30 апреля 2018, после окончания отпуска.
7. Отсутствует место составления или издания документа.
 
GalynaN, а вопрос то в чем?
его надо переделать и переподписать... если человек еще есть.
 
Это был мой ответ на задачу - найти ошибку в приказе о предоставлении отпуска.
 

Задача. Трудовые книжки: запись об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. С ошибкой!

Найдите ошибке в образце.

Пропущено: части первой. Правильно: пункт 5 части первой статьи 83 ...

В графе 3, ниже записи о причине увольнения, заверяются все записи , внесенные за время работы у работодателя.

Подпись работодателя, печать работодателя и подпись работника.

 
по записи в ТК:
1. "Трудовой договор прекращён по обстоятельствам независящим от воли сторон, - в связи с...."
2. "пункт пятый части первой статьи 83..."
а реквизит: заверение лица, ответственного за ведение ТК символично изображено на образце
думаю, что ознакомление работника тоже предполагалось
 
Добрый день!
Ошибки в приказе о предоставлении отпуска:
1. Отсутствует отчество работника;
2.В строке структурное подразделение - указана должность;
3. В строке должность - структурное подразделение;
4 Дополнительный отпуск (5 календ. дней) с 26 апреля 2018 по 30 апреля 2018
5. Всего отпуск с 29 марта 2018 по 30 апреля 2018
6. Работник ознакомлен с приказом 30 апреля 2018, после окончания отпуска.
 
Здравствуйте! Не очень поняла - документ 2019 года, а ответы на задачу старые и явно не относятся к ней.
Страницы:Пред.1234След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.