Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Задачник кадровика

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
 
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
Страницы:Пред.1234След.
Ответы
 
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, здесь дата 20.12.2017. Других нарушений не нашла.
 
В уведомлении об изменении условий ТД в первом абзаце не указана причина изменений и нет основания-ссылки на статью ТК.
 
В задаче о трудовых книжках в 1 образце дата приказа не правильная, во 2 образце номер записи и дата начала работы пишется на уровне записи о приеме, в 3 образце все неверное:отсутствует наименование организации, отсутствует приказ о приеме, даты неверные, формулировка записи о переводе неверная
 
Дата окончания отпуска директора определена неверно, при подсчете нужно было исключить праздничные дни, выпавшие на период отпуска
Изменено: procentic - 08.02.2018 01:40:36(уточнение)
 
1. Сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку работника!
2. В самой записи две ошибки. Следовало написать "переведён на должность заместителя руководителя (по всей видимости) экономического отдела".
 
Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку.
 
1. Запись о временном переводе в ТК не вносим. 2. (Соответственно запись вообще должна отсутствовать.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
При внесении записи в трудовую книжку сначала вносится наименование организации (полное и сокращённое), а потом, на следующей строке, номер записи, дата, сведения о награждении и наименование документа, на основании которого внесена запись. В предложенном образце это правило нарушено, наименование организации внесено в одну строчку с номером, датой, сведениями о награждении и наименованием документа-основания.
 
Задача: "запись о приеме на работу на условиях внешнего совместительства. С ошибкой!"
1) не указана должность
2) неверный порядковый номер записи (не 7, а 6 должно быть)
 
В графике отпусков еще странно: фамилия директора "Крылов", а подписывает "Федоров" :)
 
Цитата
Евгения пишет:
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
День добрый! Сначала вписывается название предприятия...
 
по трудовым книжкам:в трудовых книжках нигде не указан индекс приказа "к"- кадры или "лс"-личный состав,
прием:
1 пример: нет полного наименование предприятия, приказа издан через 6! месяцев после приема
2 пример - наименование предприятия неправильно - нет САМОГО наименования предприятия, № записи и дата приема пишутся на одном уровне с записью о приеме и основанием приема, слово "приказ" пишется полностью
3 пример - наименование предприятия неправильно - нет САМОГО наименования предприятия, нет сокращенного (правда, если сокращенное есть в Уставе) , год внесения записи и трудового договора не совпадают. Смущает основание- "Трудовой договор, а не приказ.

увольнение:
1 пример - статью по соглашению сторон рекомендовано писать: п.1.ч.1 ст 77 ТК РФ
2 пример - в дате записи не правильно указан год, дата увольнения раньше, чем дата повестки, основание увольнения - приказ, а не повестка, в самой записи пропущено слово "прекращен".
Изменено: карлс - 26.03.2018 11:17:53
 
На втором образце указан трехзначный год...
 
Цитата
Евгения пишет:
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
 
запись о приеме по совместительству 6, неверно указан номер записи 7
 
Трудовые книжки: запись о приеме на работу на условиях внешнего совместительства
1. Сначала вносится наименование организации (полное и сокращенное)
2. Неправильный номер записи
3. Не указана должность
4. Наименование организации не пишется в 4 столбце.
Изменено: marinat71 - 14.04.2018 12:22:38
 
Неправильно указан номер записи и отсутствует должность по совместительству.
 
Запись о временном переводе не вносится.
 
Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, является приказом по основной деятельности, а не кадровым... форма кадрового приказа для оформления не подходит, в констатирующей части нужно написать по какой причине временно назначается другой сотрудник для выполнения этих обязанностей.
 
Ответственность возложена раньше с 20.05.18 чем издали приказ с 24.05.18
Страницы:Пред.1234След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
07.07.2020

Всё об увольнении по соглашению сторон

07.07.2020

На какую максимальную сумму может рассчитывать работник при увольнении по соглашению?

07.07.2020

Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком

07.07.2020

Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?

06.07.2020

Всё про учебные отпуска

06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

06.07.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.