Тема форума: Задачник кадровика | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 682605
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
 
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
Страницы:Пред.1234
Ответить
Ответы
 
Неоднократное неисполнение обязанностей, а в основании - только один акт и только одна объяснительная. Где же неоднократность?
 
Не указана статья ТК РФ
 
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
 
Во-первых, при предоставлении отпуска по уходу за ребенком период работы не указывается. Во-вторых, должен быть указан конкретный период отпуска "с.... по"+указано количество дней. В основании достаточно написать заявление работника, потому как справка нужна для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
 
Ошибка: заполнено поле "за период работы"
 
Основание для перенесения отпуска это письменное волеизъявление работника, а не "Докладная записка главного бухгалтера..."
 
Уволили за "неоднократное неисполнение", а в основании указали только одно. Не состыковочка )))
 
Я как-то не пойму кто на какой вопрос отвечает)))))
 
В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет не обязательно указывать период работы, необходимо указать на какой срок и период предоставления отпуска
 
В приказе об увольнении за неоднократное... отсутствует статья по которой увольняют.
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
В приказе о предоставлении отпуска основного и доп.за стаж, даты все какие то странные. Еще и подписан по выходу из отпуска.
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
Цитата
Евгения написал:
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
В уведомлении о привлечении к сверхурочной работе продолжительность работы составляет 5 часов, что нарушает требования законодательства - не более 4 часов в течение двух дней подряд
 
Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД). Случай: увольнение работы. С ошибкой!

Не указано статья ТК РФ, Нужно писать трудовой договор расторгнут по инициативе работника
Страницы:Пред.1234
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики