Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Задачник кадровика

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Задачник кадровика, Обсуждаем задачки, пишем свои варианты ответов
 
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
Страницы:Пред.1234След.
Ответы
 
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, здесь дата 20.12.2017. Других нарушений не нашла.
 
В уведомлении об изменении условий ТД в первом абзаце не указана причина изменений и нет основания-ссылки на статью ТК.
 
В задаче о трудовых книжках в 1 образце дата приказа не правильная, во 2 образце номер записи и дата начала работы пишется на уровне записи о приеме, в 3 образце все неверное:отсутствует наименование организации, отсутствует приказ о приеме, даты неверные, формулировка записи о переводе неверная
 
Дата окончания отпуска директора определена неверно, при подсчете нужно было исключить праздничные дни, выпавшие на период отпуска
Изменено: procentic - 08.02.2018 01:40:36(уточнение)
 
1. Сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку работника!
2. В самой записи две ошибки. Следовало написать "переведён на должность заместителя руководителя (по всей видимости) экономического отдела".
 
Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку.
 
1. Запись о временном переводе в ТК не вносим. 2. (Соответственно запись вообще должна отсутствовать.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
При внесении записи в трудовую книжку сначала вносится наименование организации (полное и сокращённое), а потом, на следующей строке, номер записи, дата, сведения о награждении и наименование документа, на основании которого внесена запись. В предложенном образце это правило нарушено, наименование организации внесено в одну строчку с номером, датой, сведениями о награждении и наименованием документа-основания.
 
Задача: "запись о приеме на работу на условиях внешнего совместительства. С ошибкой!"
1) не указана должность
2) неверный порядковый номер записи (не 7, а 6 должно быть)
 
В графике отпусков еще странно: фамилия директора "Крылов", а подписывает "Федоров" :)
 
Цитата
Евгения пишет:
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
День добрый! Сначала вписывается название предприятия...
 
по трудовым книжкам:в трудовых книжках нигде не указан индекс приказа "к"- кадры или "лс"-личный состав,
прием:
1 пример: нет полного наименование предприятия, приказа издан через 6! месяцев после приема
2 пример - наименование предприятия неправильно - нет САМОГО наименования предприятия, № записи и дата приема пишутся на одном уровне с записью о приеме и основанием приема, слово "приказ" пишется полностью
3 пример - наименование предприятия неправильно - нет САМОГО наименования предприятия, нет сокращенного (правда, если сокращенное есть в Уставе) , год внесения записи и трудового договора не совпадают. Смущает основание- "Трудовой договор, а не приказ.

увольнение:
1 пример - статью по соглашению сторон рекомендовано писать: п.1.ч.1 ст 77 ТК РФ
2 пример - в дате записи не правильно указан год, дата увольнения раньше, чем дата повестки, основание увольнения - приказ, а не повестка, в самой записи пропущено слово "прекращен".
Изменено: карлс - 26.03.2018 11:17:53
 
На втором образце указан трехзначный год...
 
Цитата
Евгения пишет:
Дорогие коллеги! Здесь Вы можете обсудить наши задачки и написать Ваши варианты ответов
Задачник для кадровика тут >>
 
запись о приеме по совместительству 6, неверно указан номер записи 7
 
Трудовые книжки: запись о приеме на работу на условиях внешнего совместительства
1. Сначала вносится наименование организации (полное и сокращенное)
2. Неправильный номер записи
3. Не указана должность
4. Наименование организации не пишется в 4 столбце.
Изменено: marinat71 - 14.04.2018 12:22:38
 
Неправильно указан номер записи и отсутствует должность по совместительству.
 
Запись о временном переводе не вносится.
 
Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, является приказом по основной деятельности, а не кадровым... форма кадрового приказа для оформления не подходит, в констатирующей части нужно написать по какой причине временно назначается другой сотрудник для выполнения этих обязанностей.
 
Ответственность возложена раньше с 20.05.18 чем издали приказ с 24.05.18
Страницы:Пред.1234След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.