Добрый день. Может ли у дистанционного работника быть еще и разъездной характер работы?
Дистанционная работа
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Дистанционная работа
28.06.2017 17:33:13 | |
и обязать в рабочее время находиться на связи, скажем скайп, ватсап и т.д., в общем через электронные средства связи.29.06.2017 10:38:08
| |||||
29.06.2017 12:02:16
| |||||
29.06.2017 12:15:11
Думаю, "чистому" дистанционщику нельзя устанавливать разъездной характер работы, именно потому что он предполагает разъезды по тем самым объектам или клиентм работодателя, что противоречит сути дистанционной работы
| |||||
29.06.2017 12:27:18
| |||||||
29.06.2017 12:27:27 А к чему такие строгости? Если результат дает, то какая разница, откуда: из дома или с дачи любимой тетушки? Если по клиентам ездит, то какие-то чек-листы, где клиент ставит печать, но тоже есть нюансы. С клиентом можно и договориться на личных отношениях. Это же люди! Их гвоздями к стулу не прибьешь и никогда не угадаешь, что они в ответ придумают, какие контрмеры сочинят. Так в погоне за дисциплиной труда можно забыть о результате, с водой выплеснуть ребенка. | |
29.06.2017 12:40:39
| |||||
29.06.2017 15:23:30 Вообще суть вот в чем: компания находится в одном городе, а работник проживает и работает в другом. И он там как раз и занимается тем, что разъезжает по клиентам. Вот я и думаю как его оформлять? Рабочего места у нас там не создано, человек работает на дому (мы предоставляем средства связи, компьютер и т.д.). | |
30.06.2017 09:28:02
А разъездной характер оформлять стоит только если есть компенсации за это. | |||||
30.06.2017 10:20:07
Мы можем и компенсацию ввести за разъездной характер. Я просто думаю как правильнее будет его оформлять.
И при этом прописываем в его обязанностях - выезд к клиентам по необходимости? | |||||
30.06.2017 10:27:31
| |||||
30.06.2017 14:07:21
| |||||
30.06.2017 14:31:48
Вообще то мы с Вами так же ездим на работу и это никого не удивляет, а так же не требует указания в ТД. Выезд к клиенту является служебной поездкой работника и свою трудовую функцию он так же может выполнять посредством инета или ИТС.
| |||||
30.06.2017 15:08:32
такого не будет, согласитесь? Дир скажет: сгоняй к Петровичу, настрой ему такую-то фигню. А настройка фигни - уже трудовая функция Если езда - не трудовая функция, то работник был бы вправе посоветовать диру самому ехать к Петровичу и чесать его там и кстати об охране труда. дистанционщикам ее работодатель не обеспечивает. А ездунам? Получается, если на территории Петровича работник при настройке фигни рухнет в канализационный люк, дир ему ничего не должен? | |||
30.06.2017 15:15:52 Ох, сколько мнений( что делать- то?  Устанавливать ему и дистанционный и разъездной характер? | |
30.06.2017 15:27:22
Или не поедете в служебную поездку связанную с Вашей трудовой функцией по распоряжению руководства? Или откажетесь от командировки?
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев и т.д. | |||||||||||||
30.06.2017 16:45:54
Когда же в ТД вписывается разъездной характер работы, то разъезды
ст. 312.3 ТК РФ: "...В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. Так что дохрениллион обязаностей не распространяется, а не только СОУТ Серега, спасибо за интересный спор. Вы прекрасный оппонент. Нет смысла доказывать, кто правее (по моему мнению). Очевидно, что есть 2 точки зрения. С какой точкой зрения придет к ТС с проверкой ГИТ? С любой из этих. Может вообще возмутиться: Господа! А хде у Вас обособленное подразделение в соседней области? Вы тут творите? Почему ездун есть, а удаленное подразделение в налоговой не зарегестрировано? В законе нет нужного регулирования. Такие проблемы неизбежны. ТС придется принимать решение об оформлении ентого дела в заданных условиях. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>