8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Он основник и совместитель - может работать без выходных?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Он основник и совместитель - может работать без выходных?, 5 дней основником, 2 дня совместителем
 
Работник принят на основную работу. Работа 5 дней в неделю по 8 часов. Сейчас оформляется по внутреннему совместительству - еще 2 дня в неделю - по 8 часов.
Получается, работать он будет без выходных? В законе препятствий я не вижу. Ткните, пожалуйста.
 
Цитата
Лукоморье пишет:
Получается, работать он будет без выходных?
Вы смотрите применительно к одному работнику, а юридически их получается 2 и у каждого своё время отдыха и норма рабочего времени.
Цитата
Лукоморье пишет:
Работа 5 дней в неделю по 8 часов. Сейчас оформляется по внутреннему совместительству - еще 2 дня в неделю - по 8 часов.
40 по основному месту и 16 по совместительству, всё в пределах нормы.
 
у меня сразу возникли вопросы:
а разве может совместитель работать 8 часов в день?
а разве норма о том, что воскресенье - всеобщий выходной, не касается совместителей?
 
и пойдем дальше. не запрещено много совместительств.
Так может ли человек оформиться на несколько совместительств таким образом, чтобы работать круглосуточно 7 дней в неделю. ну теоретически это же законно?
 
Цитата
DolliDa пишет:
а разве может совместитель работать 8 часов в день?
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.....

Цитата
DolliDa пишет:
а разве норма о том, что воскресенье - всеобщий выходной, не касается совместителей?
Статья 111. Выходные дни

.....У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.


Цитата
DolliDa пишет:
Так может ли человек оформиться на несколько совместительств таким образом, чтобы работать круглосуточно 7 дней в неделю. ну теоретически это же законно?
Теоретичеки ДА.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

...

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
....
 
Цитата
Серега пишет:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
точно! забыла. Вы молодец, всё помните!

Цитата
Серега пишет:
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно
вот именно! В различные, а не всегда в одни и те же. У нас же получается в одни и те же.
Можно ли принимать человека для работы только в субботу и воскресенье? Есть об этом какая-то норма?
 
Цитата
DolliDa пишет:
Вы молодец, всё помните!
важно не помнить, а знать, где и откуда это можно... :oops:
 
Цитата
DolliDa пишет:
Можно ли принимать человека для работы только в субботу и воскресенье?
Запрета нет, приведённая статья позволяет установить работнику иные выходные дни, которые в данном случае буду с понедельника по пятницу.
Цитата
DolliDa пишет:
Есть об этом какая-то норма?
Статья 111 ТК РФ.
 
ммм... тоже сомневаюсь насчет воскресенья...
по-моему работать только на выходных разрешается творческим работникам, а остальным...
Цитата
Серега пишет:
Статья 111 ТК РФ.
Читаем
Цитата
Общим выходным днем является воскресенье.
Т.е. всё-таки воскресенье выходной.
Ниже исключение, но оно не для всех подряд, а только для конкретных случаев:
Цитата
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Т.е. в воскресенье поработать не возбраняется только "У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям"
При этом "выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников "
Заметьте, именно в различные дни недели, а не только по воскресеньям. Поочередно каждой группе...
 
Цитата
Лукоморье пишет:
поочередно каждой группе работников "
Это для работающих с предоставлением выходных по скользящему графику уточнение.
Цитата
Лукоморье пишет:
Заметьте, именно в различные дни недели, а не только по воскресеньям. Поочередно каждой группе...
Смотрите выше.


Лукоморье, в данном конкретном случае режим этого работника отличается по организационным условиям от режима работы основного коллектива, что полностью соответствует смыслу статьи.
 
Я ведь могу так сделать?
Работник принят по основному месту работы на полный рабочий день, пятидневка.
В табеле ставим - 8 часов, сб, вс = выходной.
Он же принят по внутреннему совместительству на неполное рабочее время = 20 часов.
Могу я ему в ТД прописать: пн, вт, ср. чт, пт = выходные дни. Рабочий день - суббота.
Продолжительность рабочего дня 5 часов с 9 до 14.30, обед с 11.30 до 12.00.
Соответственно, в табеле ставить не ежедневно по 4 часа, а только в субботу 5 часов....
 
Цитата
olca написал:
пн, вт, ср. чт, пт = выходные дни. Рабочий день - суббота.
а воскресенье куда?
Цитата
olca написал:
Он же принят по внутреннему совместительству на неполное рабочее время = 20 часов.
а далее пишете
Цитата
olca написал:
Рабочий день - суббота. Продолжительность рабочего дня 5 часов
А где еще 15 часов?
 
Снеженка, :o точно, думаю об одном, пишу про другое....
 
А так?
пн, вс - выходной
вт, ср. чт, пт - по 3 часа без перерыва
сб по 8 часов с перерывом
получается 20 часов в неделю.
По-хорошему, конечно, никак не выйдет "каменный цветок", потому что, хоть по 4, хоть по 3 - выходит, каждый день по 11-12 часов человек работает без выходных...
 
Цитата
olca написал:
каждый день по 11-12 часов человек работает без выходных...
Вы не сравнивайте "человеков")) с работниками. Работник не может работать без выходных. А у вас два разных работника. И они никак не должны суммироваться в одного человека)))
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>