Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация за отпуск при увольнении вышедшей декретнице

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Компенсация за отпуск при увольнении вышедшей декретнице
 
Здравствуйте!
Декретница вышла, поработала и увольняется.
Каким способом считать ей компенсацию за отпуск:
1) Простой (в теории неправильный способ):
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14 (до даты ухода в декрет - 02.05.14) - 2,33 кал. дней,
18.02.17 (дата выхода из декрета) по 09.06.17 (дата увольнения) - 9,32 кал. дней.
Общая сумма - 11,65 кал. дней.
Все просто и понятно.
2) НО! По теории надо сначала рассчитать новый отпускной период.
Вот он: (28.03.14 - 11.01.18) - 28 кал. дней.
И каким образом из него посчитать компенсацию при увольнении?
Дата увольнения: 09.06.2017.
Сама запись выглядит крайне странно и подозрительно для проверяющих органов: Компенсация за отпуск (28.03.14 - 11.01.18)- 11,65 кал. дней.
 
Цитата
essie пишет:
1) Простой (в теории неправильный способ):
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14 (до даты ухода в декрет - 02.05.14) - 2,33 кал. дней,
18.02.17 (дата выхода из декрета) по 09.06.17 (дата увольнения) - 9,32 кал. дней.
Общая сумма - 11,65 кал. дней.
Все просто и понятно.
Абсолютно не верно.
Надеюсь Вы помните, что ОБИР входит в стаж для ЕОО, а вот уже на период ОУЗР продляем период.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года......


Цитата
essie пишет:
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14
1 мес. 3 к.д. + ОБИР+3 мес. 23 к.д. = считайте сами, т.к. не знаю время ОБИР.
Далее всё просто, формула 28/12*(кол-во мес. работы) = компенсация.


Цитата
essie пишет:
компенсация за отпуск (28.03.14 - 11.01.18)- 11,65 кал. дней.
Не верно, в записке-расчёте будет указан период 28.03.14-09.06.2017г. :!:
 
ОБИР у меня итак включен в стаж. А декрет у нее до 3 лет. Так что с этим все нормально.
Непонятно как при периоде в 28.03.14 по 09.06.17 считать кол-во рабочих месяцев?
То есть на бумаге будет (28.03.14 - 09.06.17) - 11,65 кал. дней.?
Но проверяющий скажет А почему так мало за такой большой период?

Может правильнее было бы написать как в простом способе:
(28.03.14-01.05.14) - 2,33 к. дн
(18.02.17-09.06.17) - 9,32 к.дн
Общая сумма: 11,65 к.дн.
Здесь-то кристально понятно сколько человек отработал и за что получил компенсацию.
 
Цитата
essie пишет:
ОБИР у меня итак включен в стаж.

Цитата
essie пишет:
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14
Т.е. Вы хотите сказать, что это ОБИР?
Цитата
essie пишет:
А декрет у нее до 3 лет.
ОУЗР до 3 лет.
Цитата
essie пишет:
до даты ухода в декрет - 02.05.14)

Цитата
essie пишет:
18.02.17 (дата выхода из декрета
А это тогда получается ОУЗР????
Цитата
essie пишет:
Непонятно как при периоде в 28.03.14 по 09.06.17 считать кол-во рабочих месяцев?
Элементарно, если ответы на вопросы поставленные выше ДА. Считаем всё что входит в рабочий год(период).
Цитата
Серега пишет:
1 мес. 3 к.д. + ОБИР+3 мес. 23 к.д.
Выкидываем ОБИР раз Вы его учли и получаем итог 4 мес. 26 к.д., которые округляем до 5.
28/12*5=11.66 к.д. подлежат компенсации.


Цитата
essie пишет:
Но проверяющий скажет А почему так мало за такой большой период?
Если проверяющий не грамотный, может и скажет. А грамотный потребует документы, проверит и успокоится.
Цитата
essie пишет:
Может правильнее было бы написать как в простом способе:
(28.03.14-01.05.14) - 2,33 к. дн
(18.02.17-09.06.17) - 9,32 к.дн
Общая сумма: 11,65 к.дн.
Нельзя считать компенсацию по разорванным периодам отдельно, только суммировав можно получить верный результат. В этой ситуации он у нас не сильно разбежался, но если бы решался вопрос 14 к.д. или 15 к.д., то за счёт округления можно потерять целый месяц, а это извините деньги.
Цитата
essie пишет:
Здесь-то кристально понятно сколько человек отработал и за что получил компенсацию.
Вам надо понять порядок расчёта периода и не забивать голову себе ерундой.
 
Добрый день, уважаемые кадровики! Вот и я прошу помощи в данном вопросе. Сотрудница увольняется 17.10.18.
Ситуация такая:
1, прием на работу 01.04.2013 г., в отпуск не ходила,
2, отпуск-28+8
3, ОБИР 09.09.2013-11.02.2014 г. С 12.02.2014 г. в ОУЗР - 1 ребёнок , заканчивался 15.11.16
4. ОБИР 12.08.2015-29.12.2015 г. С 30.12.2015 г. в ОУЗР - 2 ребёнок , заканчивается 17.10.18

Начала считать отпускной период: 01.04.2013-30.03.2014 - 12 мес. - 10 мес. 11 дн.(отработанных)=1 мес. 19 дн., которые я должна прибавить к дате выхода на работу. А далее я потерялась, ведь есть еще один ОУЗР.
Прошу помочь.
 
Цитата
Елена написал:
заканчивался 15.11.16
Это неправильно. Вы должны определить дату, не когда он заканчивался, а когда он точно закончился.
В рассматриваемом случае 12.08.2015 - 1 день = 11.08.2015

Итого, условие:
1. Сотрудница работала с 01.04.2013 по 17.10.2018.
2. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 12.02.2014 по 11.08.2015 (546 дней).
3. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 30.12.2015 по 17.10.2018 (1023 дня).
4. В отпуске не ходила.
5. Продолжительность отпуска 28+8 дней
Остальное неважно (см. выше).

Чтобы определить период работы граница "по" сдвигается на количество дней неучитываемого периода.
Современные программы (Excel и бесплатные аналоги) без проблем это считают (отнимают и складывают даты).
Ну или есть онлайн "Калькулятор дней".

Работнику причитается отпуск:
1. За период работы с 01.04.2013 по 17.10.2018 + 546 = 28.09.2015 (за этот период полный отпуск, т.е. 28+8 дней за этот период)
2. Следующий - за период работы с 29.09.2015 по 28.09.2016 + 1023 = Y (эту дату определяете сами).

Компенсацию за второй период определяете просто:
Вариант 1. Либо считаете право работницы на отпуск за период работы с 29.09.2015 по 29.12.2015 (Удачно сложилось, что у Вас работница увольняется сразу по окончании ОУЗР. Этот способ не сработает, если работница вышла после ОУЗР на работу и потом уволилась до окончания очередного рабочего года).
Вариант 2. Определяете период, который работница не доработает до конца года. Т.е. период с 17.10.2018 по Y. Недоработанный период определили, отнимаете его от 12 месяцев и получаете период, за который надо выплатить компенсацию (этот способ универсальный, работает во всех случаях).

"Удочку" я Вам дал. Дальше сами...

P.S. По запросу "расчет права на отпуск калькулятор" открыл первые два сайта.
Первый посчитал всё верно - и периоды и количество дней компенсации.
Второй про периоды вообще ничего не написал и три дня компенсации не досчитал.
Так что - доверяй, но проверяй.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.