Компенсация за отпуск при увольнении вышедшей декретнице , Публикация №404061

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Компенсация за отпуск при увольнении вышедшей декретнице

essie

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 13.02.2014

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

02.06.2017 10:08:05

Здравствуйте!
Декретница вышла, поработала и увольняется.
Каким способом считать ей компенсацию за отпуск:
1) Простой (в теории неправильный способ):
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14 (до даты ухода в декрет - 02.05.14) - 2,33 кал. дней,
18.02.17 (дата выхода из декрета) по 09.06.17 (дата увольнения) - 9,32 кал. дней.
Общая сумма - 11,65 кал. дней.
Все просто и понятно.
2) НО! По теории надо сначала рассчитать новый отпускной период.
Вот он: (28.03.14 - 11.01.18) - 28 кал. дней.
И каким образом из него посчитать компенсацию при увольнении?
Дата увольнения: 09.06.2017.
Сама запись выглядит крайне странно и подозрительно для проверяющих органов: Компенсация за отпуск (28.03.14 - 11.01.18)- 11,65 кал. дней.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.06.2017 11:52:04

Цитата

essie пишет:
1) Простой (в теории неправильный способ):
28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14 (до даты ухода в декрет - 02.05.14) - 2,33 кал. дней,
18.02.17 (дата выхода из декрета) по 09.06.17 (дата увольнения) - 9,32 кал. дней.
Общая сумма - 11,65 кал. дней.
Все просто и понятно.

Абсолютно не верно.
Надеюсь Вы помните, что ОБИР входит в стаж для ЕОО, а вот уже на период ОУЗР продляем период.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года......

Цитата
essie пишет: 28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14

1 мес. 3 к.д. + ОБИР+3 мес. 23 к.д. = считайте сами, т.к. не знаю время ОБИР.
Далее всё просто, формула 28/12*(кол-во мес. работы) = компенсация.

Цитата
essie пишет: компенсация за отпуск (28.03.14 - 11.01.18)- 11,65 кал. дней.

Не верно, в записке-расчёте будет указан период 28.03.14-09.06.2017г. :!:

Цитировать Имя

essie

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 13.02.2014

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

02.06.2017 12:17:13

ОБИР у меня итак включен в стаж. А декрет у нее до 3 лет. Так что с этим все нормально.
Непонятно как при периоде в 28.03.14 по 09.06.17 считать кол-во рабочих месяцев?
То есть на бумаге будет (28.03.14 - 09.06.17) - 11,65 кал. дней.?
Но проверяющий скажет А почему так мало за такой большой период?

Может правильнее было бы написать как в простом способе:
(28.03.14-01.05.14) - 2,33 к. дн
(18.02.17-09.06.17) - 9,32 к.дн
Общая сумма: 11,65 к.дн.
Здесь-то кристально понятно сколько человек отработал и за что получил компенсацию.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.06.2017 13:41:45

Цитата
essie пишет: ОБИР у меня итак включен в стаж.

Цитата
essie пишет: 28.03.14 (начало нового отпускного периода) по 01.05.14

Т.е. Вы хотите сказать, что это ОБИР?

Цитата
essie пишет: А декрет у нее до 3 лет.

ОУЗР до 3 лет.

Цитата
essie пишет: до даты ухода в декрет - 02.05.14)

Цитата
essie пишет: 18.02.17 (дата выхода из декрета

А это тогда получается ОУЗР????

Цитата
essie пишет: Непонятно как при периоде в 28.03.14 по 09.06.17 считать кол-во рабочих месяцев?

Элементарно, если ответы на вопросы поставленные выше ДА. Считаем всё что входит в рабочий год(период).

Цитата
Серега пишет: 1 мес. 3 к.д. + ОБИР+3 мес. 23 к.д.

Выкидываем ОБИР раз Вы его учли и получаем итог 4 мес. 26 к.д., которые округляем до 5.
28/12*5=11.66 к.д. подлежат компенсации.

Цитата
essie пишет: Но проверяющий скажет А почему так мало за такой большой период?

Если проверяющий не грамотный, может и скажет. А грамотный потребует документы, проверит и успокоится.

Цитата
essie пишет: Может правильнее было бы написать как в простом способе: (28.03.14-01.05.14) - 2,33 к. дн (18.02.17-09.06.17) - 9,32 к.дн Общая сумма: 11,65 к.дн.

Нельзя считать компенсацию по разорванным периодам отдельно, только суммировав можно получить верный результат. В этой ситуации он у нас не сильно разбежался, но если бы решался вопрос 14 к.д. или 15 к.д., то за счёт округления можно потерять целый месяц, а это извините деньги.

Цитата
essie пишет: Здесь-то кристально понятно сколько человек отработал и за что получил компенсацию.

Вам надо понять порядок расчёта периода и не забивать голову себе ерундой.

Цитировать Имя

Елена

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

11.10.2018 05:10:48

Добрый день, уважаемые кадровики! Вот и я прошу помощи в данном вопросе. Сотрудница увольняется 17.10.18.
Ситуация такая:
1, прием на работу 01.04.2013 г., в отпуск не ходила,
2, отпуск-28+8
3, ОБИР 09.09.2013-11.02.2014 г. С 12.02.2014 г. в ОУЗР - 1 ребёнок , заканчивался 15.11.16
4. ОБИР 12.08.2015-29.12.2015 г. С 30.12.2015 г. в ОУЗР - 2 ребёнок , заканчивается 17.10.18

Начала считать отпускной период: 01.04.2013-30.03.2014 - 12 мес. - 10 мес. 11 дн.(отработанных)=1 мес. 19 дн., которые я должна прибавить к дате выхода на работу. А далее я потерялась, ведь есть еще один ОУЗР.
Прошу помочь.

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

11.10.2018 17:39:47

Цитата
Елена написал: заканчивался 15.11.16

Это неправильно. Вы должны определить дату, не когда он заканчивался, а когда он точно закончился.
В рассматриваемом случае 12.08.2015 - 1 день = 11.08.2015

Итого, условие:
1. Сотрудница работала с 01.04.2013 по 17.10.2018.
2. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 12.02.2014 по 11.08.2015 (546 дней).
3. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 30.12.2015 по 17.10.2018 (1023 дня).
4. В отпуске не ходила.
5. Продолжительность отпуска 28+8 дней
Остальное неважно (см. выше).

Чтобы определить период работы граница "по" сдвигается на количество дней неучитываемого периода.
Современные программы (Excel и бесплатные аналоги) без проблем это считают (отнимают и складывают даты).
Ну или есть онлайн "Калькулятор дней".

Работнику причитается отпуск:
1. За период работы с 01.04.2013 по 17.10.2018 + 546 = 28.09.2015 (за этот период полный отпуск, т.е. 28+8 дней за этот период)
2. Следующий - за период работы с 29.09.2015 по 28.09.2016 + 1023 = Y (эту дату определяете сами).

Компенсацию за второй период определяете просто:
Вариант 1. Либо считаете право работницы на отпуск за период работы с 29.09.2015 по 29.12.2015 (Удачно сложилось, что у Вас работница увольняется сразу по окончании ОУЗР. Этот способ не сработает, если работница вышла после ОУЗР на работу и потом уволилась до окончания очередного рабочего года).
Вариант 2. Определяете период, который работница не доработает до конца года. Т.е. период с 17.10.2018 по Y. Недоработанный период определили, отнимаете его от 12 месяцев и получаете период, за который надо выплатить компенсацию (этот способ универсальный, работает во всех случаях).

"Удочку" я Вам дал. Дальше сами...

P.S. По запросу "расчет права на отпуск калькулятор" открыл первые два сайта.
Первый посчитал всё верно - и периоды и количество дней компенсации.
Второй про периоды вообще ничего не написал и три дня компенсации не досчитал.
Так что - доверяй, но проверяй.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета