Коллеги, добрый день! Наверняка эта тема не раз уже обсуждалась на форуме. Не смогла найти. Поэтому прошу еще раз разъяснить, так как нет ясной картины в голове. Все-таки при приеме на работу, подписании трудового договора надо или нет брать с сотрудника согласие на обработку его персональных данных? Оформлять отдельным документом? Спасибо заранее откликнувшимся!
Персональные данные
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Персональные данные, Согласие на обработку
28.04.2017 07:13:57 | |
28.04.2017 07:23:12 да
| |||
28.04.2017 07:26:47 А если при приеме согласия не оформлялись, оформить их сейчас и подписать сотрудниками, да? | |
28.04.2017 07:31:01 Да, необходимо их оформить сейчас. | |
10.08.2017 12:40:04 Ellit, а что это за Соглашение с новенькими вы заключаете? Что там прописываете? | |
11.08.2017 04:30:57 Не так выразилась  беру согласие на обработку персональных данныхА ещё меня очень смущает, что без согласия мы не должны были работать с персональными данными "стареньких" сотрудников. Если я оформлю согласие сейчас, то не будет ли этот факт нарушением при проверке ГИТ? | |
11.08.2017 09:24:27
 Если Вы обрабатываете ПД в пределах требований законодательства в целях КДП, то Вам согласие работника не требуется. Оно нужно если Вы выходите за рамки очерченные НПА, но поскольку не все знают эти нюансы и чтобы лишний раз не распинаться перед незнайками, многие оформляют и не парятся.
Если выходили, то лучше договориться с работниками и подписать задним числом. Выходом за рамки для целей КДП будет например, передача в тендерной документации, размещение на сайте организации, сбор избыточных ПД и т.д. | |||||
25.09.2017 10:42:25 Друзья! Такой вопрос. Появился в помощь сайт https://контур152.рф Такой вопрос, весь тот перечень документов, который выдает этот сайт - необходим? Ну там столько всего....акты, приказы, положения....Или достаточно будет согласия, разработать положение и политику конфиденциальности, ну приказ на ответственного. Заранее благодарна! | |
27.09.2017 11:34:21 подскажите пожалуйста: в здании ставится сигнализация, формируется список лиц, которые имеют право снимать сигнализацию, для охранной организации с указанием фио, адреса и телефона. у всех сотрудников при приеме есть согласие на обработку ПД. вопрос: нужно ли еще раз брать согласие о персональных данных конкретно для передачи данных в охранную организацию? | |
27.09.2017 15:38:38
А тут уже нужно смотреть сам текст вашего согласия. | |||
13.05.2021 16:20:24 Добрый день, коллеги не найдет ли у кого Чек-листа, он же Проверочный лист, о проверке в части Перс данных? Поделитесь пожалуйста.. | |
14.05.2021 07:15:27 HRLaw,а посмотреть на сайте Роструда? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
14.05.2021 11:47:26
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>