Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Соглашение и дополнительное соглашение в чем разница?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Соглашение и дополнительное соглашение в чем разница?
 
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом с документами. У нас сотрудники замещают друг друга на время больничного листа и отпусков. В связи с этим нас обязали помимо приказов еще и составлять дополнительные соглашения (но ведь это не существенные изменения условий труда) или нужно соглашения составлять. И можно ли эти соглашения регистрировать отдельно от журнала регистрации договоров и допсоглашений (получается такая путаница)
 
В трудовом кодексе везде прописанно СОГЛАШЕНИЕ. Дополнительное соглашение нет таких слов).

Я все соглашения к тд и сами тд регистрирую в одном журнале.
 
у меня следующая регистрация:
в одном журнале дополнительные соглашения к ТД (переводы, изменения режимов рабочего времени, переименования...). Дополнительными называют потому как дополняют, изменяют условия ТД.
в другом - соглашения по ст. 60.2 ТК РФ (совмещения, исполнение обязанностей отсутствующего работника...)
Не путаюсь))
 
Все-таки отличается чем-то доп. соглашение к трудовому договору и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора? если меняется оклад, это что? Ставится ли печать в них?
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина написал:
Все-таки отличается чем-то доп. соглашение к трудовому договору и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Нет.
Цитата
Екатерина написал:
если меняется оклад, это что?
Изменение условий ТД.
Цитата
Екатерина написал:
Ставится ли печать в них?
Если есть печать, то да.
 
Серега,благодарю. :) А то я уже запуталась совсем. :stars
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина написал:
отличается чем-то доп. соглашение к трудовому договору и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
Это одно и то же. А вот соглашение (например о выполнении дополнительной работы и т.д.) отличается от предыдущих двух - оно не изменяет условий ТД и ТД в них может упоминаться лишь как факт того, что соглашение заключено с работником организации (лицом, имеющим трудовые отношения со стороной, заключающей соглашение).

Цитата
Екатерина написал:
Ставится ли печать в них?
Проставлении печати на трудовом договоре, соглашениях и прочих кадровых документах не предусмотрено законом. И отсутствие печати не делает документ недействительным (только если это не утвержденная форма, которая требует проставления печати). Поэтому ставится или нет печать зависит не от ее наличия в организации, а от того, какой порядок определен работодателем. Хорошая статья в журнале "Кадровик-практик" "
ПЕЧАТЬ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И ПРИКАЗАХ"

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovoy_dogovor_obshchie_p...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.