Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График работы при шестидневной рабочей недели на 2017г.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
График работы при шестидневной рабочей недели на 2017г.
 
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как правильно составляются графики работы при шестидневки, нормы часов при 6-ке не сходятся с нормой при 5-ке, как быть? И подскажите как прикрепить файл? Спасибо
 
Норма часов (40 часов в неделю) одинакова для всех графиков, вопрос в том, как Вы будете распределять это время по рабочим дням. Например, с понедельника по пятницу 7 рабочих часов, в субботу 5 часов. Ну и плюс перерыв, конечно.
 
Цитата
OSYA1 пишет:
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как правильно составляются графики работы при шестидневки, нормы часов при 6-ке не сходятся с нормой при 5-ке, как быть? И подскажите как прикрепить файл? Спасибо

Посмотрите табель календарь на текущий год. Все в нем прописано. Естественно никто не отменял статью тк. + учитываем субботний день.
 
Цитата
OSYA1 пишет:
И подскажите как прикрепить файл?

В данный раздел нельзя прикрепить файл.
 
Здравствуйте!!!Так я его смотрела и при составлении графика 7 часов -пять дней и 5 суббота, выходит что в одном месяце больше часов в другом меньше, как правильно составить такой график?
 
Цитата
OSYA1 пишет:
Здравствуйте!!!Так я его смотрела и при составлении графика 7 часов -пять дней и 5 суббота, выходит что в одном месяце больше часов в другом меньше, как правильно составить такой график?
Не поверите, при пятидневке тоже разное количество рабочих часов в разных месяцах, например в январе - 136, а в марте - 175. Вопрос же был в том, чтобы отработать эти часы при шестидневной рабочей неделе? Вот и распределяете их (каждый месяц разное количество часов) не по пяти, а по шести дням в неделю. Следовательно с понедельника по пятницу рабочий день будет короче, чем у тех, кто работает 5 дней в неделю, зато набегает рабочая суббота. Или можно вообще поделить поровну, но там будут минуты, которые сложно табелировать. Но можно. Например, ежедневно 6 часов 36 минут в день с понедельника по субботу. Но в этом случае лучше каждый месяц высчитать эти минуты, чтоб попасть в норму производственного календаря.
 
Поправка к предыдущему посту: согласно ст.95 п.3 в субботу (накануне выходного воскресенья) нельзя работать более 5 часов. Так что первый вариант более приемлем.
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить, нужно на летний период сотруднику изменить график работы. Сейчас она работает по 5-ти дневной рабочей недели(8 часов), и раз в месяц по ЛНА у нас дежурство(с 10.00-17.00). Нужно, чтобы сотрудник выходил работать в свой выходной в воскресенье и за это брал отгул в любой ему удобный день среди недели.
 
Цитата
Оксана пишет:
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить, нужно на летний период сотруднику изменить график работы.

Цитата
Оксана пишет:
Нужно, чтобы сотрудник выходил работать в свой выходной в воскресенье и за это брал отгул в любой ему удобный день среди недели.
И как это соотносится с графиком работы???
Вообще это стандартное привлечение к работе в выходной день, причём вариант оплаты выбирает работник, а не Вы. А у Вас это обязаловка и навязывание варианта оплаты, разве это можно оформить правильно???
Если убрать обязаловку и договариваться с работником, то всё решается.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.......


Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

.............


Цитата
Оксана пишет:
и раз в месяц по ЛНА у нас дежурство(с 10.00-17.00).
То же вызывает вопросы.
 
Подскажите, если при суммированном учете учетный период - год, мы обязаны на целый год составлять график и знакомить сотрудника, или достаточно за месяц ознакомить с графиком на месяц (прописав это в ПВТР)?
 
Цитата
Ева3333 пишет:
достаточно за месяц ознакомить с графиком на месяц (прописав это в ПВТР)?
Достаточно, а в ПВТР прописывать не обязательно, т.к. это предусмотрено ТК РФ.
А вот:
"Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."

Как видим обязательно.
 
Как составить рабочее время, прописать в ТД. Работают с пн по пт 7 часов. Две субботы в месяц по 10 часов. Подскажите коллеги пжл.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.