Возник вопрос, нам необходимо эту квоту только создать или реально нанять инвалида? Наш "Центр занятости" настаивает на том, что мы должны обязательно нанять, иначе штрафы, прокуратура и все дела. Но головной офис нашей организации настаивает на том, что закон обязывает только создать рабочее место для инвалида, а уж найдем мы его или нет - наши проблемы.
Квотирования рабочих мест для инвалидов
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.10.2016 16:35:53
В противном случае, как на практике это себе представляете? Силой, что ли, заставить инвалида работать (найти, Карл, инвалида, найти и заставить, зараза, работать!!) Т.е. на инвалидов принцип запрета принудительного труда не распространяется? Изменено: В чате я Athena Pallas | |||
04.10.2016 16:55:12 Инвалиды ведь разные бывают... Интересная, конечно, в вашей области поправка - уже от 35 чел. надо квотировать. | |
04.10.2016 17:35:39
Могу предположить, что это зависит от количества предприятий, имеющий штат 100 работников и выше (есть куда обустроить инвалидов), в субъекте РФ, если такого кол-ва предприятий не хватает, то в квотирование вступают мелкие предприятия. Если на вашей территории такого нет, то, считай, вам повезло. Но это не правило. В чате я Athena Pallas | |||
04.10.2016 18:16:13 у нас (Калининградская область) при численности от 35 до 100 человек - 3% инвалидов, у кого больше 100 - 4%. Инвалиды у нас работать не хотят (так в ЦЗ сказали - им выгоднее не работать) - у нас был один, но уволился (не поладил с начальником)... Мы не против взять инвалидов (мы - бюджетники) - инвалиды то разные, бывают по аллергии или по диабету - но они не идут. И я не понимаю ЧТО в целом делать - мы должны выделить какие-то штатные единицы (приказ? "на должность такую-то здоровых не брать"?), куда не брать здоровых людей, а ожидать, пока какой-нибудь инвалид, которому по его карте можно такой работой заниматься к нам соизволит пожаловать? (начбез, шутя, на мои стенания "где взять инвалидов" предложил сделать их из уже имеющихся здоровых сотрудников)))) - ну или можно взять у охраны пистолет и силой их к нам позагонять... Как документально выглядит квотирование в условиях отсутствия инвалидов? | |
05.10.2016 13:51:40 1. Создать или выделить рабочее место для инвалидов в соответствии с СП*. 2. Принять ЛНА, содержащие сведения о данных рабочих местах. 3. Отчитываться в ЦЗ о наличии вакансий для инвалидов, о заполнении вакансии. *Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с "СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила";) Дополнительный ответ, связанный с беспокойством авторов, что РД обязан искать инвалидов или, если не нашел, калечить здоровых, чтобы исполнить требования законодателя : Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что оспариваемая норма Закона** принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (вопросы занятости, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве) не нарушает, права работодателя не отменяет, свободу договора не ограничивает и дополнительные обязанности на работодателя по поиску работников-инвалидов для их трудоустройства в рамках выделенной квоты, чем это предусмотрено федеральным законодательством в названной сфере, не возлагает. Из содержания оспариваемой нормы не следует обязанности работодателя по обязательному поиску и подбору кадров на квотируемые рабочие места для инвалидов и их заполнение вне отсутствия соответствующих обращений инвалидов для трудоустройства и направления их соответствующей службой занятости. Не может быть признан состоятельным довод апелляционной жалобы о том, что признание обязанности работодателя выполненной с момента создания рабочих мест и приема на них инвалидов означает, что само по себе наличие незаполненных рабочих мест, созданных в рамках квоты для трудоустройства, может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Как следует из содержания нормы, работодатель обязан создать рабочее место в рамках квоты и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, только в этом случае обязанность его по квотированию рабочих мест будет считаться выполненной. До приема на работу, одним только созданием рабочего места цели федерального закона не могут быть признаны достигнутыми, поскольку обязанность приема на работу инвалида в рамках квоты предусмотрена нормой Федерального закона (часть 2 статьи 24 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ) и, являясь ограничением прав работодателя по заполнению рабочих мест иными лицами, проистекает из смысла и целей этого Закона, направленного на защиту инвалидов, обеспечение им равных возможностей с другими гражданами, что в социальном государстве призвано служить достижению целей социального мира и обеспечения достойного уровня жизни граждан. извлечение из Определения Верховного Суда РФ от 22.05.2013 N 50-АПГ13-5 ** оспариваемая норма: Законом Омской области от 19 ноября 2010 г. N 1311-ОЗ "О внесении изменений в Закон Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" статья 6 Закона Омской области N 1174-ОЗ дополнена пунктом 7 следующего содержания: "7. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов". Изменено: В чате я Athena Pallas | |
19.12.2016 12:11:53 Подскажите, пожалуйста, в каком НПА закреплен размер штрафа на работодателя в случае отсутствия таких мест для людей с ограниченными возможностями. | |
19.12.2016 12:37:28 в кодексе об административных правонарушениях РФ В чате я Athena Pallas | |
19.12.2016 15:48:41 Вы должны ввести в штат ставки для инвалидов. Каждый месяц отчитываться в ЦЗН по форме утвержденной приказом (в ЦЗН такая форма есть). И для начала издать приказ о том что у вас выделена квота для инвалидов. У нас 60 человек в основном, выделили 1 место на 0,5 ставки для уборщицы, подавали отчет каждый месяц в ЦЗН, они нам прислали работника, мы его взяли, теперь эта ставка занята и мы подаем отчет только о том, что у нас эта ставка для инвалида занята. | |
10.01.2017 16:30:36 Здравствуйте, подскажите пожалуйста кто сталкивался с таким вопросом.: Если мы по приказу выделяем определенную должность под квоту для инвалида, имеем ли мы права со временем эту должность поменять. К примеру выделили дворника, а через год он уволился и руководство решило, что лучше выделить квоту уборщика служебных помещений. С точки зрения закона имеет право работодатель менять профессию квотированного места. За ранее спасибо за ответ. | |
10.12.2018 08:27:02 Добрый день, уважаемые кадровики! Нужна Ваша консультация по такому вопросу. У нас организация с вредными условиями труда и штатной численностью 100 человек. До 2017 года квотируемого рабочего места в организации не было. В 2017 году было создано такое место, трудоустроен инвалид на полную штатную единицу. Через полгода работы работник написал заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, что и было сделано, согласно 93 статьи ТК РФ. Так как в трудовом кодексе не прописана обязанность либо необходимость в изменении штатной единицы, и не прописано, что работодатель не имеет право менять штатное расписание, было внесено изменение в части штатной единицы - стало 0,5 ставки. Так как рабочее место создавалось специально для инвалида и объемы работы у него не большие, работодателя в полной мере устраивает данное положение дел. Сейчас работник написал новое заявление с просьбой перевести его на полную ставку. Работодатель считает это не целесообразным в связи с малым объемом работы. Как правильно и мотивировано отказать работнику в переводе? Правильно ли работодатель решил отказать работнику? | |
10.12.2018 08:57:46 Прежде всего, у Вас уже нет полной ставки (формально нет возможности установить полное время). Плюс инвалиды не перечислены в ст. 93 в числе льготников, устанавливающих себе срок работы на условиях неполного времени. Хотя, возможно, Ваш работник все-таки относится к какой-то категории, тогда ему отказать проблематично. Плюс если у Вас вредные условия, Вы точно попадаете на квоту? Места с вредниками исключаются из численности при рассчете квоты. | |
10.12.2018 11:40:59
| |||
10.12.2018 12:17:55 Это все понятно, я писала о том, что, возможно, Ваш инвалид относится к льготным категориям, например, один воспитывает ребенка до 14 лет. Тогда бы вряд ли Вы смогли ему отказать. А так - у Вас просто нет возможности по штатному дать полную ставку, плюс нет работы на полный день, плюс может быть нет финансовой возможности. Так и объясните. | |
10.12.2018 12:25:55
| |||
08.12.2021 11:09:11 Добрый день. Я только пришла работать кадровиком, опыта нет. Подскажите пожалуйста. У меня такая ситуация. У нас работала сотрудница, работала плохо, иногда прогуливала. Директор не увольнял, обещала исправиться. Далее ей дали вторую группу. На той должности где она работала, по состоянию здоровья ей запрещалось работать. Свободных должностей не было. Мы её уволили по статье, ( по состоянию здоровья), выплатили всё по закону. Сейчас она приносит с центра занятости направление о трудоустройстве по квоте. У нас заявлено одно специальное рабочее место сторож свино-товарной фермы по квоте. . Принимать её не хотим. Работник она мягко говоря так себе.Можно ей отказать? И как это грамотно сделать? Помогите пожалуйста)))))))))))) | |
08.12.2021 11:19:18
Потому что законным отказ может быть только по неподходящим деловым качествам: несоответствие квалификации и т.п. А какие могут быть требования к квалификации по данной должности)))) Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.12.2021 11:30:24 ,, у неё в ИПР нет ограничений. Да. не перевели её потому что, занято было. | |
08.12.2021 11:33:08
Изменено: | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики