У Работника два трудовых договора (у одного работодателя) один по основному месту работы, другой по внутреннему совместительству, должности разные, рабочее время разное. По основному месту Работник идет в очередной отпуск, а по внутреннему совместительству хочет остаться работать, так как только неделю назад принялся. Вопрос: может ли Работник не уходить в отпуск и по внут. совместительству, в статье 286 ТК, я запуталась вроде там четко прописаны право Работника одновременно отгулять отпуск, но это же не обязанность.
Внутреннее совместительство
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Внутреннее совместительство, Отпуск совместителю
22.09.2016 09:06:43 | |
22.09.2016 09:20:15 tatiana197, вопрос четко в законе не прописан, а потому среди специалистов существуют разные мнения. Аргументация того, что должен и по совместительству идти в отпуск: 1. Работник должен полноценно отдыхать, а если не предоставить этот отпуск, то получается, что он продолжает работать. 2. Когда подойдет время отпуска по совместительству, опять не получится полноценного отдыха. Когда совместительство внешнее, то это не видно - как он там и где отдыхает. А тут все очевидно. Поэтому конечно лучше оформлять отпуск сразу по обеим должностям (можно приказом по форме на работников).
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.09.2016 11:13:33 tatiana197, видите какая неоднозначная формулировка в законе
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.10.2016 04:09:56 Здравствуйте, коллеги. Не знаю, в какую тему написать. В общем, так. Наше предприятие с 01.01.2017 г. будет работать по 44-ФЗ, госзакупки. Мне хотят вменить обязанности контрактного управляющего, но в штатном расписании такой должности нет. Как это грамотно сделать? Приказом понятно, но вот надо ли заключать доп. соглашение к трудовому и непонятно, менять ли мою должностную инструкцию? | |
14.10.2016 09:25:35
| |||||
14.10.2016 11:05:50
| |||||||
17.10.2016 11:56:16
будет выполняться другая трудовая функция и за нее обязаны платить, а она не предусмотрена (нет в ШР) а хотят за Ваши же деньги
| |||||
19.10.2016 21:32:29 Добрый вечер, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник работая на основной ставке и плюс внутреннее совместительство на 0,5 ставки, быть оформлен дополнительно ещё на одно внутреннее совместительство на 0,5 ставки ? | |
20.10.2016 09:00:29
Если только на другую должность, только когда все это будет выполнено. Совместительство подразумевает в свободное от основного рабочего времени, а ночью надо спать. | |||
20.10.2016 10:51:59 У меня конкретно такая ситуация, сотрудник на основную ставку преподаватель и по внутр. совместительству лаборант (0,5 ст). Сейчас директор сказала, что на всех преподавателей у кого нагрузка почти две ставки (720 + 500) надо делать внутр. совместительство. Получается что у этого конкретного сотрудника будет 1 ст преподавателя + 0,5 лаборанта + 0,5 преподапвпателя. Так можно ? | |
20.10.2016 11:17:16
Лучше сделайте его совмещением. Он же будет выполнять эту работу во время основного времени? | |||||||||
08.11.2016 17:28:18 Добрый вечер! Помогите начинающему кадровику, ситуация вот в чём, сотрудник принят на 0,5 ставки (на месяц), через неделю ему хотят дать полную ставку 2-й должности (будет основной) и оставить первую ставку 0,5. Хочу принять на полную (2-ю) ставку, а 0,5 сделать по внутреннему совместительству, как правильно всё оформить, да и можно ли в такой последовательности, или вообще уволить, принять заново на полную ставку и этим же днём дать 0,5 вн. совместительства. как оформить и если можно пошаговый, заранее спасибо | |
08.11.2016 20:42:13 А те 0,5 ставки, на которые он сейчас у вас оформлен - это основная должность или совместительство? | |
09.11.2016 06:59:00 основная | |
09.11.2016 07:02:20
Если это совместительство, то у него есть основное место работы, откуда он уволится и принесет Вам свою трудовую. И тогда лучше его так же уволить у вас и принять как обычно. Некоторые допускают вариант совместителя не увольнять, а просто принять на основное место работы. Но на мой взгляд такое допустимо только если вчера он уволился из А, а сегодня уже принят в Б на основное, то есть - у него есть основное место работы без перерыва. Если это его основное рабочее место, просто неполный рабочий день, то нужно будет перевести на другую должность . Заключается ДС к ТД, в котором прописываются все пункты ТД, которые будут изменены, уже в новой формулировке. У вас это будут как минимум пункты о должности, об окладе, об оплате, о режиме работы. Ну а потом принять по совместительству на вторую должность.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
09.11.2016 07:41:30 Спасибо | |
21.12.2016 10:19:12 Коллеги, помогите пожалуйста! Мы устраиваем работника на должность ведущего инженера ПТО. Решено, что периодически он будет выполнять работу руководителя проекта. Когда он работает просто как инженер ПТО, ему положен оклад 30 тыс. рублей. Когда он выполняет работу руководителя проекта у него будет доплата 10 тысяч рублей. Как это правильно оформить? Мне приходит на ум только оформлять внутреннее совместительство, но получается в год ему часто придется выполнять этот функционал. Есть ли какой-то другой вариант? Может в трудовом договоре это можно как то прописать? | |
21.12.2016 10:21:33
А если освобождается - то это обычный перевод.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>