Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Рабочий период для отпуска после 2-х декретов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Рабочий период для отпуска после 2-х декретов, Как правильно расчитать рабочий период после 2-декретов?
 
Уважаемые коллеги!
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе расчета рабочего периода для ежегодного отпуска сотруднице, которая вышла на работу после 2-х декретов. Точные данные.
07.11.2006 - принята на работу
с 03.02.2011 по 22.06.2011 - отпуск по беременности и родам
с 23.06.2011 по 20.11.2012 - отпуск по уходу за 1-м ребенком
с 21.11.2012 по 09.04.2013 - отпуск по беременности и родам
с 10.04.2013 по 07.02.2016 - отпуск по уходу за 2-м ребенком
с 08.02.2016 сотрудница приступила к работе.
До своих отпусков по БиР и уходу за ребенком она отгуляла 99 кал.дня
Сейчас работница взяла 12 дней (с 22.08.2016 по 02.09.2016).
1С дает мне след.период - 07.11.2009 по 06.04.2013
И она еще планирует взять с 19.09.2016 по 02.10.2016.
и тут меня программа вводит в ступор, тк. указывает период с 07.11.2010 по 03.02.2017
Помогите, пожалуйста, разобраться откуда такие периоды.
Буду очень благодарна.
 
Только что написала в соседней, такой же новой теме
Цитата
Хочется, чтобы не ленились начинающие кадровики и читали-читали-читали, а не просто ждали подсказок. Вот целая тема на 39 страниц по этому вопросу http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16279/?PAGEN_1=39 и еще есть .....цать тем об этом!!!!! Читайте, пробуйте считать , пишите, а не просто открывайте новые темы в ожидании подсказки, а не помощи.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
light2015, 12 дней за период 07.11.09-06.11.10, ост 1 день. 28 за период 07.11.10-06.04.13 (продление из-за 1 отпуска по уходу). 28 за период 07.04.13-03.02.17 (продление из-за 2 отпуска по уходу).
 
Уважаемые коллеги!
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе расчета периода для ежегодного отпуска сотруднице, которая вышла на работу после 2-х отпусков по уходу за ребенком.
Исходный период 01.11.2014 - 31.10.2015
с 25.02.2015 по 14.07.2015 - отпуск по беременности и родам
с 15.07.2015 по 07.11.2016 - отпуск по уходу за 2-м ребенком
с 04.05.2016 по 20.09.2016 - отпуск по беременности и родам
с 21.09.2016 по 05.01.2018 - отпуск по уходу за 3-м ребенком (до 1,5 лет)
с 06.01.2018 по 05.07.2019 - отпуск по уходу за 3-м ребенком (до 3 лет)
с 06.09.2018 сотрудница приступила к работе.
Я считаю периоды, которые не включаются стаж, дающий право на отпуск: с 15.07.2015 по 04.05.2016 (получается 9 месяцев и 20 дней)
с 21.09.2016 по 06.09.2018 (получается 1 год 11 месяцев и 16 дней)
в сумме получается 2 года 9 месяцев и 6 дней прибавляю к дате окончания периода (31.10.2015)
и получается, что новый период будет с 01.11.2014 по 06.08.2018.
Смущает то, что в это время сотрудница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком (вышла 06.09.2018). На моей практике такое впервые, возможно я неправильно произвела расчет, прошу помощи.
Заранее спасибо.
 
Цитата
MaryZa написал:
получается, что новый период будет с 01.11.2014 по 06.08.2018.
за период 01.11.2014 - 31.10.2015 отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн. Возьмем их у отпуска по БиР, которые входят в подсчет. Значит период будет 01.11.2014 - 17.08.2016
Следующий период будет 18.08.2016-17.08.2017. В этом периоде отработано 01 мес. 02 дн. (отпуск по БиР) не хватает 10 мес. 28 дн. Прибавляем к дате выхода (06.09.2018) и период будет 18.08.2016 - 03.08.2019.
Вот и получается, что за предыдущий период 01.11.2014 - 17.08.2016 - отравить в отпуск.
Изменено: Валентина+Валентина - 01.11.2018 10:58:43
 
Спасибо, т.е. сначала будет период 01.11.2014-17.08.2016 за который она отгуляет отпуск, потом с 18.08.2016 по 03.08.2019.
 
Цитата
MaryZa написал:
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе..............................................................
А по-моему будет намного проще, если убрать из задачи всё лишнее. И останется только три условия:
Исходный период с 01.11.2014;
15.07.2015 - 03.05.2016 - отпуск по уходу ребенком;
21.09.2016 - 05.09.2018 - отпуск по уходу ребенком.
Всё...

2-й или 3-й ребёнок - какая разница?! Отпуск по беременности и родам в плане права на отпуск ничем не отличается от периода работы. Зачем его выделять? Отпуск до 3-х или 1,5 лет - одно и то же. Почему их не объединить? Кстати отпуска до 1,5 лет не бывает. Пособие платится до 1,5 лет.

Тогда не будет вот таких ошибок:
Цитата
MaryZa написал:
не включаются стаж, дающий право на отпуск: с 15.07.2015 по 04.05.2016
Но Вы же выше указали, что 04.05.16-20.09.16 - это отпуск БиР, значит 04.05.16 включается в стаж.

По методологии: зачем переводить периоды в месяцы и дни? Помимо того, что этот метод сложен, так он ещё и не точен. Период "месяц" это не постоянная величина. Это может быть 28 дней, а может быть и 31.

Даже имея только календарик и калькулятор несложно посчитать, что на период
15.07.2015 - 31.10.2015 (неотработанная часть первоначального года) приходится
июль - 17 дней (31-14, где 31 - дни в месяце, 14 - неучитываемая часть месяца)
август - 31
сентябрь - 30
октябрь - 31
Всего - 109 дней

Закончился отпуск по уходу, прибавляем эти дни
03.05.2016 + 109 =
май 28 (остаток 109 - 28 = 81)
июнь 30 (ост. 81 - 30 = 51)
июль 31 (ост. 20)
август - 20 (т.е. 20.08.2016)

В результате получаем, что работник имеет право на отпуск за период работы с 01.11.2014 по 20.08.2016.
Полученный таким образом результат отличается от приведённых выше. Но, по-моему, он точен.

Цитата
Валентина+Валентина написал:
отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн.
Это 11 мес. и 28 дн. Год не получается. Опечатка? Ошибка?

Цитата
MaryZa написал:
Смущает то, что в это время сотрудница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком (вышла 06.09.2018).
Я так понял она вышла на работу и работала на условиях неполного рабочего времени. В этом случае получается некий казус - работница одновременно находится в отпуске и работает. А так как она работает, то
ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.
Т.е. она имеет право на отпуск за этот период.
Вот может ли она в этот период пойти в очередной отпуск - не помню (или не знаю...).
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн.
да-да, ошибочка
03 мес. 16 дн.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Вот может ли она в этот период пойти в очередной отпуск - не помню (или не знаю...).
она должна прервать отпуск по УзР
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Я так понял она вышла на работу и работала на условиях неполного рабочего времени. В этом случае получается некий казус - работница одновременно находится в отпуске и работает.
Нет, она была в отпуске по 05.09.2018, вышла на полный день 06.09.2018, это я просто думала ей одним периодом вычесть отпуска по уходу за ребенком. Теперь я поняла, что первый период будет с 01.11.2014 по 20.08.2016, а будет еще второй период, который я Вашим методом посчитала с 21.08.2016 по 05.08.2019. Спасибо за консультацию и подробное объяснение.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.