8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Рабочий период для отпуска после 2-х декретов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Рабочий период для отпуска после 2-х декретов, Как правильно расчитать рабочий период после 2-декретов?
 
Уважаемые коллеги!
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе расчета рабочего периода для ежегодного отпуска сотруднице, которая вышла на работу после 2-х декретов. Точные данные.
07.11.2006 - принята на работу
с 03.02.2011 по 22.06.2011 - отпуск по беременности и родам
с 23.06.2011 по 20.11.2012 - отпуск по уходу за 1-м ребенком
с 21.11.2012 по 09.04.2013 - отпуск по беременности и родам
с 10.04.2013 по 07.02.2016 - отпуск по уходу за 2-м ребенком
с 08.02.2016 сотрудница приступила к работе.
До своих отпусков по БиР и уходу за ребенком она отгуляла 99 кал.дня
Сейчас работница взяла 12 дней (с 22.08.2016 по 02.09.2016).
1С дает мне след.период - 07.11.2009 по 06.04.2013
И она еще планирует взять с 19.09.2016 по 02.10.2016.
и тут меня программа вводит в ступор, тк. указывает период с 07.11.2010 по 03.02.2017
Помогите, пожалуйста, разобраться откуда такие периоды.
Буду очень благодарна.
 
Только что написала в соседней, такой же новой теме
Цитата
Хочется, чтобы не ленились начинающие кадровики и читали-читали-читали, а не просто ждали подсказок. Вот целая тема на 39 страниц по этому вопросу http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16279/?PAGEN_1=39 и еще есть .....цать тем об этом!!!!! Читайте, пробуйте считать , пишите, а не просто открывайте новые темы в ожидании подсказки, а не помощи.
 
light2015, 12 дней за период 07.11.09-06.11.10, ост 1 день. 28 за период 07.11.10-06.04.13 (продление из-за 1 отпуска по уходу). 28 за период 07.04.13-03.02.17 (продление из-за 2 отпуска по уходу).
 
Уважаемые коллеги!
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе расчета периода для ежегодного отпуска сотруднице, которая вышла на работу после 2-х отпусков по уходу за ребенком.
Исходный период 01.11.2014 - 31.10.2015
с 25.02.2015 по 14.07.2015 - отпуск по беременности и родам
с 15.07.2015 по 07.11.2016 - отпуск по уходу за 2-м ребенком
с 04.05.2016 по 20.09.2016 - отпуск по беременности и родам
с 21.09.2016 по 05.01.2018 - отпуск по уходу за 3-м ребенком (до 1,5 лет)
с 06.01.2018 по 05.07.2019 - отпуск по уходу за 3-м ребенком (до 3 лет)
с 06.09.2018 сотрудница приступила к работе.
Я считаю периоды, которые не включаются стаж, дающий право на отпуск: с 15.07.2015 по 04.05.2016 (получается 9 месяцев и 20 дней)
с 21.09.2016 по 06.09.2018 (получается 1 год 11 месяцев и 16 дней)
в сумме получается 2 года 9 месяцев и 6 дней прибавляю к дате окончания периода (31.10.2015)
и получается, что новый период будет с 01.11.2014 по 06.08.2018.
Смущает то, что в это время сотрудница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком (вышла 06.09.2018). На моей практике такое впервые, возможно я неправильно произвела расчет, прошу помощи.
Заранее спасибо.
 
Цитата
MaryZa написал:
получается, что новый период будет с 01.11.2014 по 06.08.2018.
за период 01.11.2014 - 31.10.2015 отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн. Возьмем их у отпуска по БиР, которые входят в подсчет. Значит период будет 01.11.2014 - 17.08.2016
Следующий период будет 18.08.2016-17.08.2017. В этом периоде отработано 01 мес. 02 дн. (отпуск по БиР) не хватает 10 мес. 28 дн. Прибавляем к дате выхода (06.09.2018) и период будет 18.08.2016 - 03.08.2019.
Вот и получается, что за предыдущий период 01.11.2014 - 17.08.2016 - отравить в отпуск.
Изменено: Валентина+Валентина - 01.11.2018 10:58:43
 
Спасибо, т.е. сначала будет период 01.11.2014-17.08.2016 за который она отгуляет отпуск, потом с 18.08.2016 по 03.08.2019.
 
Цитата
MaryZa написал:
Прошу вас помочь мне разобраться в вопросе..............................................................
А по-моему будет намного проще, если убрать из задачи всё лишнее. И останется только три условия:
Исходный период с 01.11.2014;
15.07.2015 - 03.05.2016 - отпуск по уходу ребенком;
21.09.2016 - 05.09.2018 - отпуск по уходу ребенком.
Всё...

2-й или 3-й ребёнок - какая разница?! Отпуск по беременности и родам в плане права на отпуск ничем не отличается от периода работы. Зачем его выделять? Отпуск до 3-х или 1,5 лет - одно и то же. Почему их не объединить? Кстати отпуска до 1,5 лет не бывает. Пособие платится до 1,5 лет.

Тогда не будет вот таких ошибок:
Цитата
MaryZa написал:
не включаются стаж, дающий право на отпуск: с 15.07.2015 по 04.05.2016
Но Вы же выше указали, что 04.05.16-20.09.16 - это отпуск БиР, значит 04.05.16 включается в стаж.

По методологии: зачем переводить периоды в месяцы и дни? Помимо того, что этот метод сложен, так он ещё и не точен. Период "месяц" это не постоянная величина. Это может быть 28 дней, а может быть и 31.

Даже имея только календарик и калькулятор несложно посчитать, что на период
15.07.2015 - 31.10.2015 (неотработанная часть первоначального года) приходится
июль - 17 дней (31-14, где 31 - дни в месяце, 14 - неучитываемая часть месяца)
август - 31
сентябрь - 30
октябрь - 31
Всего - 109 дней

Закончился отпуск по уходу, прибавляем эти дни
03.05.2016 + 109 =
май 28 (остаток 109 - 28 = 81)
июнь 30 (ост. 81 - 30 = 51)
июль 31 (ост. 20)
август - 20 (т.е. 20.08.2016)

В результате получаем, что работник имеет право на отпуск за период работы с 01.11.2014 по 20.08.2016.
Полученный таким образом результат отличается от приведённых выше. Но, по-моему, он точен.

Цитата
Валентина+Валентина написал:
отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн.
Это 11 мес. и 28 дн. Год не получается. Опечатка? Ошибка?

Цитата
MaryZa написал:
Смущает то, что в это время сотрудница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком (вышла 06.09.2018).
Я так понял она вышла на работу и работала на условиях неполного рабочего времени. В этом случае получается некий казус - работница одновременно находится в отпуске и работает. А так как она работает, то
ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.
Т.е. она имеет право на отпуск за этот период.
Вот может ли она в этот период пойти в очередной отпуск - не помню (или не знаю...).
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
отработано 08 мес. 14 дн. Не хватает 03 мес. 14дн.
да-да, ошибочка
03 мес. 16 дн.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Вот может ли она в этот период пойти в очередной отпуск - не помню (или не знаю...).
она должна прервать отпуск по УзР
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Я так понял она вышла на работу и работала на условиях неполного рабочего времени. В этом случае получается некий казус - работница одновременно находится в отпуске и работает.
Нет, она была в отпуске по 05.09.2018, вышла на полный день 06.09.2018, это я просто думала ей одним периодом вычесть отпуска по уходу за ребенком. Теперь я поняла, что первый период будет с 01.11.2014 по 20.08.2016, а будет еще второй период, который я Вашим методом посчитала с 21.08.2016 по 05.08.2019. Спасибо за консультацию и подробное объяснение.
 
Всем доброго времени суток. Помогите пожалуйста, прочитала все вышеперечисленные разъяснения, но у меня немного иная ситуация, и не могу никак сделать точный расчет.
Период работы с 26.08.2014 - 25.08.2015 (01.12.2014 по 01.09.2016 отпуск по уходу), т.е. с 01.12.2014 по 25.08.2015 (это дата окончания периода работы) не хватает 268 дней, прибавляем их к дате окончания отпуска по уходу т.е к 01.09.2016 + 268 дней и получается 28.05.2017 . Образовался период с 26.08.2014 - 28.05.2017 года.
Второй отпуск по уходу начался 20.01.2017.
Я начала считать дальше так, поправьте меня пожалуйста, я думаю что-то не так...
итак в период с 26.08.2014 по 28.05.2017 , начался (20.01.2017) второй отпуск по уходу (который кончается 02.12.2018) , значит считаем сколько дней так сказать с даты начала отпуска по уходу до даты окончания периода (28.05.2017), получается 128 дней, прибавляем их к дате окончания 2 отпуска по уходу, т.е. к 02.12.2018 + 128 дней, и получается 09.04.2018. И вроде все понятно, но меняется ли дата окончания того первого образовавшегося после 1 отпуска по уходу периода??? ведь 2 отпуск по уходу начался до окончания этого периода!
ПОМОГИТЕ !!!!
 
ankoposova@yandex.ru

26.08.2014 - 09.04.2019
 
т.е. получается объеденить два периода вместе?
 
Цитата
ankoposova@yandex.ru написал:
получается объеденить два периода вместе?
он не объединяется, а продляется
 
Помогите пожалуйста подсчитать период отпуска после декрета.
Дата приема 14.01.2019
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 15.01.2019-17.09.2020
Вышла раньше 21.07.2020
У нас получается министерство упразднили и принимали в другой департамент переводом, поэтому в министерстве она уходила в отпуск по беременности и родам и отпуск по ух.за ребенком, поэтому у меня в департаменте у нее отпуск по уходу небольшой.
 
Цитата
Екатерина Иванова написал:
принимали
То есть, новое место работы и новый рабочий год?
Цитата
Екатерина Иванова написал:
Помогите пожалуйста подсчитать период отпуска после декрета.
А в чем для Вас сложность? Начало года у Вас есть. Нужно посчитать окончание рабочего года. Статья 121 ТК РФ
Цитата
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
....
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
К дате выхода работника прибавляете количество дней ОУР и получаете дату окончания рабочего года.
 

Доброго времени суток!

Если не сложно, проверьте правильность хода мыслей, занимаюсь кадровой работой недавно и с переносом рабочего года в связи с отпусками по уходу за ребёнком пока не сталкивалась.

Сотрудник:

Рабочий год 29.11.2014 -28.11.2015

16.09.2015-29.06.2018 - отпуск по уходу за ребенком; 10.05.2017 – вышла из отпуска

04.08.2017 – 18.08.2017 – отпуск без сохранения з/п (15дней)

21.08.2017-30.06.2018 - отпуск по уходу за ребенком; 08.05.2018 - вышла из отпуска

08.05.2018-10.10.2018 – отпуск по беременности и родам

11.10.2018-20.07.2021 – отпуск по уходу за ребенком: вышла 08.06.2020.

Мои размышления:

I. Рабочий период изначальный: 29.11.2014 -28.11.2015

1) 16.09.2015 – 28.11.2015 = 74 дня не доработала до конца периода

2) 10.05.2017 + 74 = 23.07.2017

29.11.2014 – 28.11.2015 ========> 29.11.2014 – 23.07.2017

II. Рабочий период изначальный: 24.07.2017-23.07.2018

1) 21.08.2017 – 23.07.2018 = 337 дня не доработала до конца периода

2) 08.05.2018 + 337 = 10.04.2019 + 1 день ( т.к. в тот период был отпуск без сохранения з/п 15 дней)

24.07.2017-23.07.2018 ========>24.07.2017-11.04.2019

III. Рабочий период изначальный: 12.04.2019-11.04.2020

1) 11.10.2018-11.04.2020 = 549 дней не доработала до конца периода

2) 08.06.2020 +549 = 09.12.2021

12.04.2019-11.04.2020========> 12.04.2019-09.12.2021

Большое спасибо заранее за отклик!

 
Считаю без бумажки, в уме, могу и ошибиться.Сразу скажу, что такой подсчет (недоработал - плюс эти дни) является неточным. Точный, в соответствии с нормами: к изначальной дате окончания рабочего года прибавляем количество дней ОУР . Если проверять два этих способа - может быть расхождение в 1-3 дня.

далее. Стараемся не засорять лишней информацией, чтобы легче было считать. лишнее
Цитата
Екатерина Храпакова написал:
16.09.2015-29.06.2018 - отпуск по уходу за ребенком; 10.05.2017 – вышла из отпуска
коротко и ясно писать:
16.09.15-09.05.18 - отпуск по уходу за ребенком. Это факт, а не предполагаемые даты - они сбивают с толку.

Цитата
Екатерина Храпакова написал:
I. Рабочий период изначальный: 29.11.2014 -28.11.20151) 16.09.2015 – 28.11.2015 = 74 дня не доработала до конца периода2) 10.05.2017 + 74 = 23.07.2017 29.11.2014 – 28.11.2015 ========> 29.11.2014 – 23.07.2017
размышления правильные, дни не считаю.
Дальше

Период
Цитата
Екатерина Храпакова написал:
Рабочий период изначальный: 24.07.2017-23.07.2018
но
Цитата
Екатерина Храпакова написал:
04.08.2017 – 18.08.2017 – отпуск без сохранения з/п (15дней)
удлиняется на 1 день и получается
24.07.17-24.07.18.

далее
Цитата
Екатерина Храпакова написал:
21.08.2017-30.06.2018 - отпуск по уходу за ребенком; 08.05.2018 - вышла из отпуска
то есть ОУР с 21.08.17 по 07.05.18 - нужно посчитать сколько это дней получается и прибавляем к 24.07.18 - получим опять же предварительный конец рабочего года . Это будет ПРИМЕРНО апрель 19 года.
То есть, рабочий год 24.07.17-апрель 2019.
но там новый ОУР
Цитата
Екатерина Храпакова написал:
11.10.2018-20.07.2021 – отпуск по уходу за ребенком: вышла 08.06.2020.
ОУР с 11.10.18 по 07.06.20 - считаем сколько это дней и прибавляем к дате, которую ранее высчитали (примерно апрель 19 года) - это и будет окончание рабочего года, начало которого 24.07.17
Изменено: Снеженка - 27.01.2021 19:50:49
 
Снеженка, спасибо Вам огромное!


Всё пересчитала, действительно потерялось пару дней, плюс нашла ошибку в дате выхода на работу последней, так как она не вышла ещё, перепутала с другой декретницей, уже голова не соображала видимо.

Написала себе отдельно алгоритм, вроде бы сейчас в голове ясность, как всё рассчитывать.

Спасибо ещё раз за помощь!
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>