Ознакомление с ЛНА , Публикация №90543

Нет, листы ознакомления, которые сейчас есть в компании я не хочу заменять на журнал. Те, кто вновь принимаются в компанию, их и будут подписывать. В журнале планировала собрать все подписи сотрудников, которые ранее были приняты и в нем же собирать подписи, если какой-нибудь из нормативных актов будет редактироваться в дальнейшем. Вариант подписать со "старыми" сотрудниками также листы ознакомления тоже рассматриваю, но думала какие даты там ставить даты приема или даты последних редакций ЛНА. Я так понимаю все равно придется собирать все подписи по всем редакциям ЛНА?

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Ген дир издает приказ об утверждении ЛНА (неважно какого, например, ПВТР).
Вопрос такой, нужно ли расписываться в листе ознакомления к ПВТР генеральному директору?

Раньше всегда на автомате это делала. А сейчас задумалась, ну зачем ему расписываться, если он их сам и утвердил?! Масло масляное получается.

Ну вот, а Вы говорите от аватарки голова кругом... -))

А с такими только конкретные работники и ознакамливаются, не все же подряд.
Обычно пишут "заинтересованных лиц" или должностных лиц, на которых распространяются требования данного положения - как-то так, даже без перечня должностей.

Всем доброго дня.
Недавно, организация в которой я работаю, была участником судебного разбирательства по финансовым претензиям и среди прочего был предоставлен документ кадровой службы. А именно листы ознакомления с ЛНА.
В листах ознакомления у меня расписываются только работники с межгорода. В листе ознакомления с ЛНА присутствуют реквизиты самого ЛНА , например так : Лист ознакомления, с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО " Розочка" Версия-9. Приложение № 1 к Приказу № 05/05 от 01.01.1010 г. ознакомлен(а). Далее пустографки где работник пишет свои ФИО, должность, дату ознакомления и подпись. И такие листы к каждому ЛНА.
В суде, адвокат ответчика высказал мнение, что такой лист может быть подложен к нужному по обстоятельствам документу и заявленные реквизиты ни о чем не говорят, он не подшит, не пронумерован к основному документу. Суд согласился с таким мнением!!! Хотя до этого суда, такие документы проходили проверку ИТ и прокуратурой.
Еще в наших трудовых договорах присутствует запись: до подписания трудового договора ознакомился и далее табличная часть, в которой указаны наименования ЛНА по должности и напротив каждой ,работник так же ставит дату и подпись. Т.е. я дублирую.
Теперь меня смущает мой документооборот в этой части, поделитесь пожалуйста мнениями и своими способами ознакомления с ЛНА , особенно работников с межгорода. Спасибо.

Тупость полнейшая)))) Как такой лист может доказать ознакомление с Положением о ПД например, даже если он подшит к нему, если на нем поставлена подпись работника, что он ознакомлен с ПВТР))) Попробовал бы он такое доказательство в суд предоставить))))

Несколько лет назад я работала в другом городе и у нас был среди руководителей работник, который отсидел реальный срок. И когда я горевала по проигранному трудовому спору (причем дважды первая инстанция была в нашу пользу, но потом нам прям в суде сказали, что им надоели пересмотры и вынесли решение в пользу работника и дальше уже никто рассматривать особо не стал - до ВС по накатанной...), так вот на мои стенания горестные он сказал "Какая мелочь - это несправедливое решение и деньги, которые должен выплатить работодатель... А знали бы Вы сколько безвинных людей отбывают срок...." И вот это действительно страшно, когда попадается "поверхностный" судья....

Подскажите пожалуйста, какой вариант ознакомления с ЛНА лучше выбрать. До этого кадровик вела журнал, но не всех записывала. Подшивать листы ознакомления к каждому ЛНА не вариант, так как за год у нас принимается очень много срочников. Достаточно будет сделать приложение к ТД с ознакомительной таблицей?

Некоторые вообще без всякой таблицы в ТД вписывают, что ознакомлен с тем-то и с тем-то. Норм нет об оформлении ознакомления, тем и пользуемся. Но как та или иная форма "прокатит" в спорной ситуации - это субъективно и будет известно только в такой ситуации.