Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник работал преподавателем (отпуск 56 дней) его перевели начальником отдела (отпуск 28 дней) и приняли по совместительству преподавателем (опять 56 дней). По коллективному договору преподаватели идут в отпуск летом. но как у преподавателя у него стаж только 2 месяца. Вопрос: обязательно ли по основной работе брать отпуск без сохранения на 28 дней? или брать компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней по должности совместителя?) Или сотрудник может уйти в отпуск по обоим должностям, потом выйти как основной сотрудник, а как совместитель числиться в отпуске?
Отпуска по основной и совместительству
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуска по основной и совместительству, Разная продолжительность отпуска
15.06.2016 16:28:33 | |
16.06.2016 10:43:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.06.2016 10:44:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.10.2016 12:47:55 Добрый день! Сотрудник работает с 19.01.2009 по внешнему совместительству программистом, и все это время ОН НЕ БЫЛ В ОТПУСКЕ, ни разу не принес выписку из Приказа на ЕОО с основного места работы!!! По основному месту работы он учитель и отпуск к у него 56 дней. И он хочет взять компенсацию за не использованный отпуск, при этом он не увольняется. Как я поняла, полную компенсацию за не отгулянный отпуск мы можем выплатить только при увольнении, а сейчас напомнить, что обязательно приносить выписку из Приказа на ЕОО с основного места работы, а т.к. по основному месту работы отпуск 56 дней, а у нас положено только 28, ему писать заявление на отпуск без сохранения з/пл! Вот сижу и думаю как ему ответить, что компенсация только при увольнении??? или я ошибаюсь, помогите пожалуйста! СПАСИБО!!! | |
10.10.2016 15:05:30
У нас педагоги на протяжении многих лет берут летом большие отпуска за свой счет. в итоге границы сдвинулись настолько, что многие начинают брать отпуска наперед, например, в 16 году отгуливают часть отпуска за 16-17 год. Изменено: - 10.10.2016 15:06:55 | |||
10.10.2016 16:52:26
Не принёс, следовательно ставите в ГО по своему усмотрению. Принёс, предоставляете одновременно, даже если в ГО стоит иное.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска....... | |||||||||
11.10.2016 11:42:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.12.2021 09:13:57 У меня трудится совместитель. 1. Хочет предоставить справку с основного места работы, чтобы отпуска совпадали. Но! По совместительству отпуск уйдет за рамки её рабочего года. Так можно? 2. Посмотрела образцы справок в интернете. Зачем в таких справках указывается среднемесячный заработок? Для чего эта информация для второго работодателя? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
14.12.2021 09:26:34
Если такого основания вы придумать и оформить не можете, необходимо ему предоставить отпуск в рамках его рабочего года, а далее придется предоставить за следующий рабочий год - потому что обязаны одновременно с отпуском по основному месту работы.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>