Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 17.05.2016 06:16:59 Производитель работ и начальник участка помоему разные должности. | |
28.02.2020 10:49:46 добрый день, подскажите если по СОУТ по профессии газосварщик и электромонтер не были признаны вредные и опасные условия труда ( организация обычная - школа) то работник не может претендовать на льготную пенсию? Изменено: - 28.02.2020 10:50:07 | |
28.02.2020 10:54:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.02.2020 11:00:37
плюс какой то вид там сварки он типа невредный | |||
28.02.2020 11:11:11 Stes, ох, работник если не дурак, будет судиться... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.02.2020 11:13:10 а вообще по каким показателям профессия (кроме СОУТ) будет относится к льготной? если это относится к категории -общие профессии или надо обратиться в ПФР и у них уточнить будет ли эта профессии из списков 1 или 2 считаться льготной и нужно ли по нему отчитывать в пфр есть обычный электромонтер в школе , так же от случаю к случаю чего то чинит по мелочи, плюс работает неполный день по 2 ч и что только на основании что профессия электромонтер относится ко 2 списку ее считать льготной? | |
28.02.2020 11:17:54
А когда судиться начинают, все смотрят: и должностные обязанности, и показания свидетелей. Кроме того - название должности по списку. А в ТК как написано: если должность подразумевает льготы - должна называться по классификатору. Вопрос: если она не вредная - зачем ее называть как вредную? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.02.2020 11:33:39
Изменено: - 28.02.2020 11:36:27 | |||
29.02.2020 14:24:27
Например, одним из условий является время, в течение которого работник занят работой во вредных условиях. Насколько я помню, в льготный стаж засчитывалась работа, если работник был занят "вредной" профессией не менее половины полного рабочего дня. Поэтому, если ваш электросварщик
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||
22.04.2021 19:40:43 Добрый день Вкратце-работник (1987-1996 года работы в организации) работал газоэлектросварщиком (в трудовой такая запись), обратился в пфр за льготной пенсией (мы ему выдали что нашли) пфр ему отказал. Обратился в суд, из суда запрос к нам (работодателю) о предоставлении документов работнику (перечень) в т.ч. льготную справку, (что за форма? ), и указание что в форме нужно подтвердить что работал не менее 80% рабочего времени на сварке. В архиве максимум что нашли это приказы о приеме/увольнении, Т2, и лицевые счета (огромные книги в которых прописаны часы работы, в каком отделе /подразделении и зп). На основан каких документов можно подтвердить, что работник именно "варил" 80%рабочего времени? Ни тр дог, ни долж. инструкций, ни паспортов на аппарат, ни нарядов, ни приказов о направлении его на работу "варить". По данному работнику в лицевых счетах такая инфа-стоит число, рабочие часы, и подразделение (в которые его видимо направляли, но что он там делал неизвестно), организация была с/х профиля и как говорит один из работников, в то время любого свободного работника могли послать копать, грузить и тп | |
23.04.2021 09:48:24 Stes, я Вам личное сообщение отправила. Может поможет Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
