Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Проф стандарты

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Проф стандарты, Проф стандарты
 
Подскажите в чем суть проф стандартов, которые вступят в силу с 1 июля. Что делать кадровику? Спасибо.
 
Цитата
Мари777 пишет:
Подскажите в чем суть проф стандартов, которые вступят в силу с 1 июля. Что делать кадровику? Спасибо.
Ни в чем. Ничего нового для кадровиков не произойдет. Делать все то же самое, что делали до этого.
 
Вот что нашла:
Так что же изменится в работе специалистов по управлению персоналом с введением системы оценки независимой квалификации?

Первое: в компанию могут приходить устраиваться на работу соискатели, которые прошли независимую оценку в Центре оценки квалификации (ЦОК) и предъявляют при собеседовании свидетельство о квалификации. Значит ли это, что работодатель обязан взять именно кандидата, у которого будет такое свидетельство? Нет, конечно. Но при отказе в приеме на работу такому кандидату работодателю будет необходимо мотивировать свой отказ и это будет просто сложнее с учетом того, что отказ в связи с тем, что квалификация работника не соответствует требованиям должности (профессии), на которую претендует соискатель, может оспорить именно на том основании, что он свою квалификацию уже подтвердил в ЦОКе.
Второе: если работодатель проводит внутреннюю аттестацию, и работник не согласен с заключением аттестационной комиссии, то сам работник может обратиться в ЦОК, пройти там независимую оценку квалификации и на этом основании вступать в конфликт с работодателем для оспаривания решения внутренней квалификационной комиссии.
Интересно было бы почитать список вопросов, теста и т.п. (для вакансии специалист отдела кадров)
 
Ну, для начала Вы путаете уже принятый и вступающий в силу с 1 июля закон о профстандартах с законом об оценке квалификации, который в настоящий момент существует только в виде проекта.
Изменено: Nimphelos - 19.04.2016 13:51:21
 
Информация из консультанта:
Цитата
Если профессия или должность работника связаны с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения, требования к такой профессии или должности должны соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту.
Цитата
А с 1 июля 2016 г. соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования. Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов установит Правительство РФ.
Цитата
Для остальных работодателей, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профстандартов останется рекомендуемым.
 
Я работаю в муниципальном учреждении. Поэтому сейчас активно осваиваем эту тему. Нас это касается напрямую.
 
Цитата
Я работаю в муниципальном учреждении. Поэтому сейчас активно осваиваем эту тему. Нас это касается напрямую.
Проект Правительства РФ по особенностям применения профстандартов по вашим учреждениям не содержит в части обязательности применения пс ничего, отличного от положений закона. То есть для муниципальных учреждений, как и для всех прочих, с 1 июля ничего скорее всего не изменится. Профстандарты, как и сейчас, будут обязательны только для целей установления системы оплаты труда, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
 
Правильно понимаю, проф.стандарты - это должностные обязанности, функции сотрудника. (ранее брали из ЕТКС, а после утверждения проф. стандартов надо брать от туда)?
а оценка квалификации сотрудника - будет проходить в спец. центрах с получением сертификата?
 
Цитата
Правильно понимаю, проф.стандарты - это должностные обязанности, функции сотрудника.
Что такое профстандарт написано в ст. 195.1 ТК РФ.


Цитата
ранее брали из ЕТКС, а после утверждения проф. стандартов надо брать от туда)?
Все зависит от конкретного случая: если закон предписывает соблюдать профстандарты - надо соблюдать профстандарты. Если закон предписывает соблюдать профстандарты и ЕКС, а по одной и той же должности есть и то, и другое - надо соблюдать что угодно из этого. Если закон не предписывает соблюдать ни того, ни другого - можете не соблюдать ничего. А можете соблюдать. Дело ваше.


Цитата
а оценка квалификации сотрудника - будет проходить в спец. центрах с получением сертификата?
Если законопроект примут в текущем виде - да.
 
Люди добрые!
Сайт профстандарт.минтруд очень долго грузится.
Ктонибудь может подсказать, где скачать все профстандарты?
Ты свет очей моих!
 
Кто знает, если по должности есть требования прописанные в Приказе министерства и есть Профстандарт (но в приказе прописано среднее профессиональное образование, а в профстандарте высшее), то каким документом руководствоваться?
 
Цитата
AlinaVel пишет:
Люди добрые!
Сайт профстандарт.минтруд очень долго грузится.
Ктонибудь может подсказать, где скачать все профстандарты?
в Консультанте есть))) есть еще сайт так и называется "Профстандарты" - курируется Институтом Московским по разработке этих самых документов.
 
Специалист в области ОТ - не имеет же льгот и компенсаций - значит этот профстандарт применять не обязательно в организации ?
 
Цитата
Juli-kp пишет:
Специалист в области ОТ - не имеет же льгот и компенсаций - значит этот профстандарт применять не обязательно в организации ?
ТКРФ: Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.


Я так понимаю, что есть требования в ТКРФ, поэтому и применяем Профстандарт
 
Цитата
Nimphelos пишет:
Цитата
Мари777 пишет:
Подскажите в чем суть проф стандартов, которые вступят в силу с 1 июля. Что делать кадровику? Спасибо.
Ни в чем. Ничего нового для кадровиков не произойдет. Делать все то же самое, что делали до этого.
Только штрафы будите платить по 50 тыс. за каждого человека
 
Цитата
Ольга Яковлева пишет:
Я работаю в муниципальном учреждении. Поэтому сейчас активно осваиваем эту тему. Нас это касается напрямую.
Ольга, если есть вопросы по внедрению профстандартов - задавайте. Мы уже на часть сотрудников внедрили
 
Цитата
verapsy пишет:
Цитата
AlinaVel пишет:
Люди добрые!
Сайт профстандарт.минтруд очень долго грузится.
Ктонибудь может подсказать, где скачать все профстандарты?
в Консультанте есть))) есть еще сайт так и называется "Профстандарты" - курируется Институтом Московским по разработке этих самых документов.
Какие Вам нужны профстандарты?
 
Цитата
Juli-kp пишет:
Специалист в области ОТ - не имеет же льгот и компенсаций - значит этот профстандарт применять не обязательно в организации ?
Напишите в группу ***vk.com/personakursk. Вам ответят
 
oksana123,
Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
:!:
 
Добрый день!
Подскажите, если есть знающие люди!
В Профстандарте на "Сварщика" есть такая фраза из раздела "Другие характеристики", что дословно
"данную трудовую функцию может выполнять слесарь-монтажник с аналогичными трудовыми функциями, установленными соответствующим профессиональным стандартом".
Помогите разобраться.... правильно ли я понимаю, что работы сварщика может выполнять слесарь-монтажник? :unknown
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 3)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.