Подскажите, если на предприятии проведена спец.оценка какая отчетность и с какой периодичностью и куда необходимо представлять в ПФ? Спасибо.
СОУТ
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
СОУТ, СОУТ
19.04.2016 10:40:19 | |
19.04.2016 12:20:38 Кто-нибудь помогите нам! Что должен делать кадровый работник после получения результатов спец. оценки?  | |
19.04.2016 13:17:36
2. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (Она подаётся лишь в том случае, когда у Вас есть заключение эксперта проводившего СОУТ, что на рабочих местах не выявлено ни каких потенциально ВРЕДНЫХ или ОПАСНЫХ производственных факторов.) - это бывае ООООчень редко! 3. Необходимо в ИС внести класс условий труда для начисления страховых взносов бухгалтером. 4. В ПФ данные о классе УТ указываются в отчете РСВ-1, если есть профессии (должности), имеющие право на досрочное назначение пенсии, то еще предоставляется перечень льготных профессий. 5. В ФСС сообщаются сведения о проведенной СОУТ в отчете 4-ФСС (обычно это делает бухгалтер). | |||
19.04.2016 13:46:07 Спасибо. Хочу уточнить: 1. если есть рабочие "невредные места", то отчет (в какой форме) и куда: гид, пф или что то другое? 2.что такое ИС, в который вносится класс вредности? 3.В ПФ данные о классе УТ (что такое УТ) в отчете РСВ-1 (где найти этот отчет) и как выглядит отчет с перечнями льготных профессии? Спасибо. | |
19.04.2016 14:23:21 Думаю, что ИС - база данных (как 1С ЗУП). По крайней мере, в базе в должности я нашла вкладку с условиями труда и там можно поставить "галку" на досрочную пенсию. Думаю, что тогда станут активными все остальные окна для внесения условий.  А отчет РСВ-1 формируется в бухгалтерии и отсылается в ПФР. | |
19.04.2016 14:39:49 Мари777, Nissa, да никуда Вам ничего не надо подавать. В ГИТ подаёт организация которая проводила СОУТ, кстати должны были Вас просветить об этом. Ваше дело или специалиста по ОТ ознакомить с картой СОУТ под роспись работников и внести изменения в ТД об условиях, если они изменились или не были указаны изначально. Остальное дело бухов и айтишников, а не кадровое. | |
19.04.2016 15:15:11 "Остальное дело бухов и айтишников, а не кадровое"..... Почему тогда в некоторых организациях при открытой вакансии на ОК одно из требовании работодателя - отчет в ПФ по льготным профессиям возложен на кадровика? Я и подумала, что это некий бумажный отчет, заполненная кадровиком ежемесячная табличка. О чем тогда идет речь? | |
19.04.2016 15:15:39 Серега, СПАСИБО А то первый раз с охраной труда и аттестациями... | |
19.04.2016 15:21:10 Мари777, На одной из прошлых работ, где работали вредники, начальник ОК делала отчеты по этим рабочим для ПФ. Но это было только под конец года по таблице ПФР, возил туда либо курьер, либо она с курьером. И еще работник ПФР приезжал к нам в офис для проверки табелей и условий работы вредников. Может, на предприятии есть аттестованные вредники? Поэтому и в вакансии есть такое условие. | |
19.04.2016 15:37:30
| |||||
19.04.2016 15:44:29 У нас ничего такого нет(((( (приказы, например - халявщики) А как выглядит текст, который необходимо внести в тд. и прочитала, что эти изменения не делаются доп соглашением, а только надо изменять сам тд, получается перепечатывать?((( | |
19.04.2016 15:56:28
Лично я текст брал из карты СОУТ дословно.
Вот Вам пример: ПРИКАЗ № ____ О проведении специальной оценки условий труда «___» ________ 2014 г. В целях реализации ст. 212 Трудового Кодекса РФ и организации работы по проведению специальной оценки условий труда в __________________, и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», П Р И К А З Ы В А Ю : 1. Провести специальную оценку условий труда. 2. Утвердить График проведения специальной оценки условий. 3. Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать комиссию в составе: (число членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда должно быть нечетным, В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)): Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда: ___________________ (должность и ФИО) Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:___________________ (должность и ФИО) 4. Комиссии по проведению специальной оценки условий труда обеспечить: - руководство и контроль за проведением специальной оценки условий труда на всех ее этапах; - формирование необходимых для проведения специальной оценки условий труда нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организацию их изучения; - приведение наименований профессий и должностей работников в соответствие со штатным расписанием и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94; - подготовку и утверждение Перечня рабочих мест, на которых проводится специальная оценка условий труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса и обеспеченности работника СИЗ, на которых необходимо провести измерения и исследования исходя из характеристик технологического процесса, с указанием источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; - разработку по результатам специальной оценки условий труда Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда; - подготовку сведений о компенсациях работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5. В качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда (ОПСОУТ) привлечь экспертов ООО «ЭАЦ «________________». 6. Ответственным за составление, ведение и хранение документации по проведению специальной оценки условий труда назначить ________________________ (должность и ФИО). 7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель ___________________ _____________________________ (подпись) ФИО | |||||
19.04.2016 16:28:57 а такой приказ был и есть, я думала есть еще некие приказы после проведения соут))) спасибо всем | |
19.04.2016 17:34:28
Согласна, что в большинстве организаций это работа специалиста по ОТ. Но не во всех... | |||
25.05.2016 10:36:07 Извините за глупый вопрос... В нашей организации (оптовая торговля инструментами) никогда никакой аттестации рабочих мест не проводилось. Вредных условий труда нет. Одни работники работают в офисе, другие на складе. Должны ли мы проводить СОУТ? И если должны, то какой крайний срок ее проведения?  | |
26.05.2016 16:05:15 А можно ещё вопросик, коллеги!!!! Провели спецоценку, отчёт подписан 23 марта, в какой срок отдел кадров должен уведомить сотрудников об изменении продолжительности отпусков (существенно изменились из-за отсутствия вредности), в течение месяца, как должно быть ознакомление с картами аттестации или можно позже? | |
01.06.2016 21:02:22
| |||
01.06.2016 21:04:28
Изменено: - 01.06.2016 21:17:19(исправил дату.) | |||||||
01.06.2016 21:05:50
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>