переименование структурного подразделения в трудовых
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
29.03.2016 17:36:40 У нас не приказами вводились изменения, а указаниями. Думаю, это не принципиально. Спасибо Изменено: | |
30.03.2016 11:48:39
Указание - распорядительный документ, издаваемый министерствами, ведомствами, организациями преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов. Право подписи указаний делегируется руководителем своим заместителям или руководителям подразделений в пределах их компетенции. Подготовка и оформление указаний проводятся в соответствии с установленным порядком подготовки и оформления приказов. К вопросам организационно - методического характера относятся следующие: а) организация исполнения приказов; б) организация исполнения инструкций. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителями министерств, ведомств, отделов, управлений, учреждений, объединений, организаций, предприятий, действующими на основе единоначалия. Приказ издается для решения основных оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказами оформляются: а) порядок деятельности предприятия; б) решения и поручения по организации работы; В) организационные мероприятия; г) итоги работы; и т.д. Зубрилка, поскольку ШР всё таки утверждается приказом, то и изменения вносятся приказом. Может конечно я и не прав, но что то мне сомнительно это. Тут вопрос больше к юристам. | |||
21.12.2021 16:27:08 Коллеги, посоветуйте пожалуйста как лучше поступить. 100 лет назад было создано ООО, завели 1с ....и как 1с сформировало "основное" подразделение, так туда всех и принимали. компанию полу-живая, особо и не парились. Там ген дир и глав бух только. В трудовых книжках была указана только должность, без подразделения. Когда сдавали СЗВ-ТД - то вместе с подразделением указывали. Сейчас фирма ожила и я хочу привести все в порядке. Т.е. создать с 1с подразделение "бухгалтерия" и туда переместить сотрудников. А подразделение "основное" переименовать в "Администрация". Я правильно понимаю, что это именно перемещение сотрудника и переименование отдела. И подавать СЗВ-ТД мне не нужно на этих сотрудников? И в трудовом договоре тоже ничего не меняется, значит допник не нужен? Т.е. просто утверждаю новую штатку? нужны ли еще приказы какие-нибудь? Заранее спасибо! | |
21.12.2021 22:26:46
Лучше всего ничего не выдумывать, подать корректировку без отдела и просто помнить и постоянно убирать отдел из всех документов. Да, программа без отдела не работает. Но на то у нас головы на плечах, чтобы помнить об этом, а не бездумно выводить приказы из программы . Меня прям подбешивает, когда я вижу в приказах вот это "основное", в то время когда в ШР никаких отделов нет. Думаешь: что за безголовое создание тут работало.... Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
22.12.2021 09:24:03
Корректировку подадим, спасибо. | |||
22.12.2021 09:33:51
1. Утверждаете новое ШР с правильными отделами 1.1. в 1-С вносите правильные отделы. 2. Заключаете ДС с работниками, указываете в пункте о должности полное название - с отделом 3. Подаете СЗВ-ТД с новым отделом (в отчете это оформляется как перевод). 4.Учитывая, что раньше в ТД отдела не было, а теперь появился, документальное оформление (что это за событие) нормами не определено. Поэтому никаких правильно-неправильно в данном случае быть не может (нет таких правил). А следовательно лучше и на бумаге издать приказ о переводе. 5. Вносим запись в трудовую книжку о переводе. Будем иметь записи: 1) Принят на должность бухгалтер 2) переведен в бухгалтерию на должность бухгалтер. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.12.2021 09:42:54 ,спасибо. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики