Разъездной хар-р работ , Публикация №524907

Я не вижу здесь разъездного характера работы.
И непонятно, почему Вы упоминаете суточные.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 № 169/10-87
«Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве».
Согласно него:
2. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.
3. Целесообразность организации ведения работ с применением подвижного или разъездного характера определяется заказчиком и проектной организацией на основании технико-экономических расчетов при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов...
Думаю нужно исходить из данных определений.

По моей логике им нужно прописать адрес места работы (а не офис).

Если они работают там же, где живут, то о каких компенсациях идет речь?

они строители - что ж они строят на рабочем месте? Они по области колесят - в одном месте 2 дня в другом неделю в третьем 1 день.
Место нахождение организации я конечно ж пропишу - а рабочее место нет. Собралась бригада на складе - села в автобус и поехала.
Вахта бы конечно подошла, но они работают по нормальному графику без переработок 8 часов 5 дней в неделю 2 выходных. На выходные домой, а на неделе не всегда получается - некоторые объекты далековато - тогда снимаем жилье.


Спасибо ЧЕЛЕНТАНО, общий ход мысли значит у меня правильный, а с техникой исполнения разберусь:)

Что здесь разъездного? Разъездная работа - это когда для выполнения своей трудовой функции работнику необходимо ездить с места на место. Здесь единственная проблема в том, что работнику нужно от места жительства добраться до места работы. Но это, простите, всем нужно делать. Я тоже на работе не живу, например. Что ж теперь, у меня разъездной характер работы? Как работник добирается от места жительства до места работы работодателя совершенно не касается. И никак на характер работы это не влияет.

они могут за день на трёх объектах поработать. А у Вас есть рабочее место - стол и стул. Они к 8 утра приехали к офису (начался рабочий день) к 9 доехали до места работы в 11 поехали на другой объект вечером к офису вернулись - дальше ножками домой.


Многие оформляют разъездной характер работ даже юристам - кто часто выезжает из-за стола то по госорганам, то в суды по области - чтоб с командировками не заморачиваться и компенсировать расходы по проезду без претензий налоговиков

Несколько раз перечитала тему, но так и не поняла - зачем и с какой целью вам понадобилось оформление разъездного характера работ?


Для бригад
целесообразно ввести вахтовый метод работы . Ничего страшного. На вахте продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов, а продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Так что "8 часов и 5 дней в неделю 2 выходных" требованиям вахты вполне соответствуют.

Вахта для указанных выше бригад "подходит" без всяких "НО" .


Остальные
- это обычная работа, как у всех. Нет тут разъездного характера.

Странный у вас способ доставки, зачем столько времени терять на поезку к офису?. Обычно людей собирают по городу и сразу везут на объект. Ну да ладно, в каждой избушке свои погремушки...

Это обычная доставка работников к месту работы служебным автотранспортом. Время на дорогу к объекту у вас включается в рабочее, а значит оплачивается. Какие еще затраты и неудобства вы собираетесь компенсировать работнику? Может расходы по найму жилья и суточные?

А на каком же месте они строят, по-вашему? Рабочее место строительного рабочего находится на строящемся объекте. За каждым объектом закреплена определенная бригада. Утром приезжают, "строят", - вечером едут домой. И так каждый день, пока не сдадут объект.

Не говорите за "многих". Расскажите о себе - вы оформляли разъездной характер работ, и если оформляли - то кому?

Ага.

Нормативно такая обязанность не установлена.