Скользящий график работы , Публикация №546410

Спасибо. Но получается, не всегда по такому графику удается соблюсти 40-часовую неделю. Это не будет являться нарушением?

Добрый день, много полезного узнала посещая ваш сайт, как Гость. Наконец решилась зарегистрироваться и узнать ваше мнение. У нас введен суммированный учет рабочего времени - год. Отдел обслуживания работает по следующему графику: 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой, второй по скользящему графику - пятница или суббота. То есть: одну неделю первая смена работает с 08.00 до 17.00 (обед с 12.00 - 13.00), выходные - пятница, суббота; вторая смена с 10.00 до 19.00 (обед с 13.00 до 14.00), выходные - суббота, воскресенье. Следующую неделю наоборот. Поэтому получалось в одном месяце у смены могла быть недоработка, в другом переработка и наконец учетного периода норма (по общепринятому производственному календарю) вырабатывалась. Для работников установлен оклад, поэтому если работник отработал все смены по графику, то получает оклад, если не все (больничный, отпуск) - получал за фактически отработанное время. Все это закреплено в ПВТР, Коллективном договоре. Мы много лет работали по такому графику и вопросов у проверяющих не возникало. Недавно прошла новая проверка. Сделано замечание, что у нас не может быть введен суммированный учет рабочего времени, так как работники работают 8 часовой рабочий день и 40 часовую рабочую неделю (соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени ст. 104 ТК РФ) и оплачивать надо по фактически отработанному времени: недоработка - получают меньше, переработка - больше (но не сверхурочка). Я считаю - это неправильно и виноват будет работодатель, так как если недоработка - это вина работодателя и оплачивать должны по среднему, переработка - должна быть оплачено как сверхурочная. Подскажите, может есть какой-нибудь закон, статья, документ, чтобы привести в доказательство, что мы правы. Если нет, то как правильно сделать. Заранее благодарю.

Спасибо, какой еще документ можно привести в доказательство, что мы правы? Много читала по данному вопросу и вычитала, что и сменная работа и скользящие выходные одновременно нельзя вводить. А у нас получаются и скользящие выходные и сменная работа. Как правильно подскажите?

Смены у нас введены только для отдела обслуживания (библиотека). например первая смена работает с 08.00 до 17.00 (на обслуживании с 11.00 до 16.00, остальное время внутренняя работа: с фондом, организация и проведение мероприятий выставок и т.д.), выходные пятница, суббота. Вторая смена работает с 10.00 до 19.00 (на обслуживании с 16.00 до 19.00, остальное время внутренняя работа), выходные суббота, воскресенье. Со следующей недели - наоборот. Вот проверяющие голову и сломали какой режим работы у нас, вроде бы и сменная и скользящие графики.

Каприна, Постоянная, а я считаю, что как раз - сменная.
Библиотека работает с 08.00 до 19.00. В течение этого времени происходит смена одной бригады другой. Это как раз и есть сменный режим работы.


Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график "два дня через два": два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Если на Вашем предприятии применяется сменная работа, работодатель нарушает порядок составления и изменения графика сменности, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 10.24 «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003,продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

поддерживаю

AlcIzVl, полагаю, что этот нпа применяется в той части, в какой он не противоречит действующему законодательству. Норма,где продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) уже прекратила свое действие?

AlcIzVl, министерство труда только собирались в 2017 г. отменить этот нормативный акт, регламентирующий продолжительность ежедневного отдыха при сменном режиме работы. Можно ссылку на документ, где данный пункт тоже утратил силу.

Здравствуйте! Помогите с составлением трудового договора.(режимом работы)

В организации работают 7 человек, все они машинисты.
Директор хочет, чтобы в табеле за неделю было проставлено по 1 рабочему дню у каждого(по 6-8 часов), в разные дни (кроме выходных).
Логика такая, что они работаю по вызову, когда есть производственная необходимость.

Можно ли что-нибудь придумать не нарушая ТК?

При гибком графике работы, нужно четко прописывать рабочие дни и количество часов я так понимаю, а тут получается когда понадобился, тогда и вышел...