Скользящий график работы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
22.03.2016 15:44:23
| |||
23.03.2016 07:14:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.03.2019 17:49:43 Добрый день, много полезного узнала посещая ваш сайт, как Гость. Наконец решилась зарегистрироваться и узнать ваше мнение. У нас введен суммированный учет рабочего времени - год. Отдел обслуживания работает по следующему графику: 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой, второй по скользящему графику - пятница или суббота. То есть: одну неделю первая смена работает с 08.00 до 17.00 (обед с 12.00 - 13.00), выходные - пятница, суббота; вторая смена с 10.00 до 19.00 (обед с 13.00 до 14.00), выходные - суббота, воскресенье. Следующую неделю наоборот. Поэтому получалось в одном месяце у смены могла быть недоработка, в другом переработка и наконец учетного периода норма (по общепринятому производственному календарю) вырабатывалась. Для работников установлен оклад, поэтому если работник отработал все смены по графику, то получает оклад, если не все (больничный, отпуск) - получал за фактически отработанное время. Все это закреплено в ПВТР, Коллективном договоре. Мы много лет работали по такому графику и вопросов у проверяющих не возникало. Недавно прошла новая проверка. Сделано замечание, что у нас не может быть введен суммированный учет рабочего времени, так как работники работают 8 часовой рабочий день и 40 часовую рабочую неделю (соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени ст. 104 ТК РФ) и оплачивать надо по фактически отработанному времени: недоработка - получают меньше, переработка - больше (но не сверхурочка). Я считаю - это неправильно и виноват будет работодатель, так как если недоработка - это вина работодателя и оплачивать должны по среднему, переработка - должна быть оплачено как сверхурочная. Подскажите, может есть какой-нибудь закон, статья, документ, чтобы привести в доказательство, что мы правы. Если нет, то как правильно сделать. Заранее благодарю. | |
11.03.2019 21:19:03
Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (Порядок исчисления нормы рабочего времени, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.).Т.е. любое отклонение от этой нормы, т.е. от графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье требует введения суммированного учета рабочего времени. а у Вас,да, пятидневная рабочая неделя 40-часовая рабочая неделя - 8 часов, но одну неделю первая смена работает с 08.00 до 17.00 (обед с 12.00 - 13.00), выходные - пятница, суббота; вторая смена с 10.00 до 19.00 (обед с 13.00 до 14.00), выходные - суббота, воскресенье. Следующую неделю наоборот. Можно,конечно, не вводить суммированный учет при данном графике,но тогда нужно будет компенсировать переработки/недоработки, и все верно, переработка - оплата как за сверхурочные,а если недоработка, а работник все, что предусмотрено графиком, отработал-должен получить полный оклад и не важно, что меньше месячной нормы. | |||
12.03.2019 07:00:21 Спасибо, какой еще документ можно привести в доказательство, что мы правы? Много читала по данному вопросу и вычитала, что и сменная работа и скользящие выходные одновременно нельзя вводить. А у нас получаются и скользящие выходные и сменная работа. Как правильно подскажите? | |
12.03.2019 08:19:43
У Вас одна группа работников сменяет другую? | |||||||
12.03.2019 09:44:09 Смены у нас введены только для отдела обслуживания (библиотека). например первая смена работает с 08.00 до 17.00 (на обслуживании с 11.00 до 16.00, остальное время внутренняя работа: с фондом, организация и проведение мероприятий выставок и т.д.), выходные пятница, суббота. Вторая смена работает с 10.00 до 19.00 (на обслуживании с 16.00 до 19.00, остальное время внутренняя работа), выходные суббота, воскресенье. Со следующей недели - наоборот. Вот проверяющие голову и сломали какой режим работы у нас, вроде бы и сменная и скользящие графики. | |
12.03.2019 09:53:13 У Вас работа не является сменной | |
12.03.2019 11:21:48 Каприна, Постоянная, а я считаю, что как раз - сменная. Библиотека работает с 08.00 до 19.00. В течение этого времени происходит смена одной бригады другой. Это как раз и есть сменный режим работы. Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности? Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз. В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности. При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график "два дня через два": два дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие дня отдыхает, и при этом с 20.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы. Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации. Если на Вашем предприятии применяется сменная работа, работодатель нарушает порядок составления и изменения графика сменности, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование: Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 10.24 «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003,продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). | |
12.03.2019 11:40:25 Они не сменяют друг друга.Одна группа работает с 08.00 до 17.00, вторая с 10.00 до 19.00, с 10 - 17 часов две группы работают вместе.
На мой взгляд, они работаю по графику. Изменено: | |||
12.03.2019 12:10:51
| |||
12.03.2019 12:22:02
| |||
12.03.2019 12:35:52 | |
12.03.2019 16:20:43
Но есть такой документ (выше уже упоминался) Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03". И там есть такой пункт 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Но там речь идёт только о сменной работе, иначе как это согласуется со здравым смыслом, я не знаю Норма для всех считается по 8-мичасовой пятидневке. И обязательно должен быть перерыв для отдыха и питания минимум 30 минут (кажется, я не помню, в ТК лезть лениво). В итоге между рабочими днями никак не получится 16-тичасового перерыва! О! Понял! Надо каждый день сдвигать начало рабочего дня на один час вперёд. Т.е. при продолжительности перерыва в 1 час в понедельник с 8 до 17, во вторник - с 9 до 18, ..., в пятницу с - 11 до 20 часов.
По норме в субботы люди должны отдыхать, а у Вас должны работать время от времени, следовательно у Вас не может соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно ст. 104 ТК РФ. Работникам установлен должностной оклад, что такое оклад написано в ст. 129 ТК РФ: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
| |||||||||||
12.03.2019 17:04:32 | |
13.03.2019 02:15:39
Посмотрите Ваше сообщение #12 в этой теме и пройдите по гиперссылке. А потом тоже перейдите по гиперссылке на документ Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205 и прочитайте там предложение "Признать не действующими на территории Российской Федерации отдельные нормативные правовые акты СССР по перечню согласно приложению" и посмотрите приложение Если остались сомнения, то ну и ладно. | |||
14.03.2019 07:53:27 Здравствуйте! Помогите с составлением трудового договора.(режимом работы) В организации работают 7 человек, все они машинисты. Директор хочет, чтобы в табеле за неделю было проставлено по 1 рабочему дню у каждого(по 6-8 часов), в разные дни (кроме выходных). Логика такая, что они работаю по вызову, когда есть производственная необходимость. Можно ли что-нибудь придумать не нарушая ТК? При гибком графике работы, нужно четко прописывать рабочие дни и количество часов я так понимаю, а тут получается когда понадобился, тогда и вышел... | |
14.03.2019 11:57:56 Добрый день, спасибо всем за помощь. Прочитав ваши комментарии я сделала, надеюсь, правильный вывод: на обслуживании суммированный учет рабочего времени и сменная работа. Так как на обслуживании у нас одна смена меняет другую, две смены вместе на обслуживании не работают. Всем спасибо. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики