Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
В организации практикуется доплачивать работникам за следующую работу:
- покос газона;
- открывание дверей подъезда;
- сварка замков;
- уборка холла автостоянки
и т.п.
Оформляется это в виде приказа, в котором перечисляются все виды работ и указывается размер доплат к ним.
Вышеперечисленные работы не входят в должностные обязанности ни одной из существующих в штатном профессий.
Бухгалтерия против оформления гражданско-правовых договоров, т.к. их количество будет около 30,(таково количество доплат в приказе).
Таким образом, эти работы оплачивать надо, а как оформить непонятно. На мой взгляд ст. 60.2 ТК РФ сюда тоже не подойдет.
Подскажите пожалуйста возможные варианты разрешения данной ситуации
В организации практикуется доплачивать работникам за следующую работу:
- покос газона;
- открывание дверей подъезда;
- сварка замков;
- уборка холла автостоянки
и т.п.
Оформляется это в виде приказа, в котором перечисляются все виды работ и указывается размер доплат к ним.
Вышеперечисленные работы не входят в должностные обязанности ни одной из существующих в штатном профессий.
Бухгалтерия против оформления гражданско-правовых договоров, т.к. их количество будет около 30,(таково количество доплат в приказе).
Таким образом, эти работы оплачивать надо, а как оформить непонятно. На мой взгляд ст. 60.2 ТК РФ сюда тоже не подойдет.
Подскажите пожалуйста возможные варианты разрешения данной ситуации