Перевод работника , Публикация №507813

elenabella5 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 30.10.2015	#1 0  19.11.2015 12:47:06 День добрый! Переводим работников с офиса на дистанционную работу из дома (операторы колл-центра). Вопрос такой: Надо ли на них делать новые договора о дистанционной работе, или можно сделать доп. соглашение к старому договору? Как правильно?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  19.11.2015 12:51:47 Делаете допник.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  19.11.2015 12:54:17 А вообще вам нужно Заявление от работника допник к тд Приказ о переводе Запись в Т 2 Норма часов в табеле.
	Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  19.11.2015 12:58:04 Цитата elenabella5 пишет: Надо ли на них делать новые договора о дистанционной работе, или можно сделать доп. соглашение к старому договору? Как правильно? Эксперты считают, что ДС вполне достаточно...
	Цитировать   Имя

nejnyyangel Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 12.04.2013

#5 0  30.08.2019 11:59:49 Добрый день. Буду благодарна за совет! Переводим сотрудника в другой отдел на дистанционную работу Вопрос такой, в этому случае можно делать запись в трудовой книжке о переводе или просто останется запись о приеме на работу? Либо сделать запись о переводе в другой отдел, но без уточнения, что работа дистанционная Нужна ли тогда в доп. соглашении строка "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."

Цитировать   Имя

Nimphelos Заслуженный Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#6 0  30.08.2019 12:21:45 Цитата Вопрос такой, в этому случае можно делать запись в трудовой книжке о переводе или просто останется запись о приеме на работу? Если структурное подразделение является условием тд, то нужно. Цитата Либо сделать запись о переводе в другой отдел, но без уточнения, что работа дистанционная Сведения о характере работы в трудовой книжке не отражаются. Цитата Нужна ли тогда в доп. соглашении строка "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника." А как Вы, простите, планируете перестать вести трудовую книжку, которую уже ведете в данный момент? Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении?

Цитировать   Имя

nejnyyangel Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 12.04.2013

#7 0  30.08.2019 12:36:06 Цитата Nimphelos написал: Цитата Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении? Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет

Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#8 0  30.08.2019 12:38:53 Цитата nejnyyangel написал: Цитата Nimphelos написал: Цитата Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении? Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет Оформляйте обычный перевод, характер работы "дистанционный" никаким образом в ТК не отражается)

Цитировать   Имя

nejnyyangel Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 12.04.2013	#9 0  30.08.2019 12:46:10 irina1985, поняла, спасибо Поясните, пожалуйста, строку в доп. соглашении все-таки нужно прописывать или нет? "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника."
	Цитировать   Имя

Nimphelos Заслуженный Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#10 0  30.08.2019 12:48:27 Цитата nejnyyangel написал: Цитата Nimphelos написал: Цитата Типа, просто бросите вносить в нее записи и выдадите работнику трудовую с записью о приеме, но без записи об увольнении? Спасибо за ответ, но при чем тут увольнение? сотрудника приняли, соответствующая запись есть, сейчас переводим на дистанционную работу в другой подразделение, но смутило, что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, поэтому и не поняла, вносить ли запись о переводе (это же дистанционная работа будет ) или вообще нет Ну, Вы же когда-нибудь уволите работника, нет? И что Вы тогда будете делать с учетом того, что собираетесь перестать вести трудовую книжку на основании соглашения с работником? Цитата что запись о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку Могут не вносить по соглашению с работником. А могут и вносить. Но в данном случае у Вас нет особого выбора: трудовая книжка у Вас уже ведется, отказываться от ее ведения как-то поздно.

Цитировать   Имя

nejnyyangel Бывалый Сообщений: 43Баллов: 68Регистрация: 12.04.2013	#11 0  30.08.2019 12:53:34 Nimphelos, поняла, спасибо
	Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#12 0  30.08.2019 12:56:55 Цитата nejnyyangel написал: irina1985, поняла, спасибо Поясните, пожалуйста, строку в доп. соглашении все-таки нужно прописывать или нет? "По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника." Я бы прописала, даже со ссылкой на норму ТК ч.6 ст 312.2
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#13 0  30.08.2019 14:19:48 Цитата irina1985 написал: Я бы прописала, даже со ссылкой на норму ТК ч.6 ст 312.2 Выше Nimphelos написал: это не обязательное условие, а возможность. Но когда УЖЕ запись внесена о приеме, нельзя уже использовать эту возможность не вносить запись в трудовую. Цитата Nimphelos написал: Могут не вносить по соглашению с работником. А могут и вносить. Но в данном случае у Вас нет особого выбора: трудовая книжка у Вас уже ведется, отказываться от ее ведения как-то поздно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#14 0  30.08.2019 14:32:33 Согласна, не обязательное, можно и не писать в тексте ДС. Я лишь уточнила про себя, я бы написала)
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#15 0  30.08.2019 14:35:22 Цитата irina1985 написал: Я лишь уточнила про себя, я бы написала) Вот для Вас и уточняем, что в ТАКОЙ ситуации (при переводе работника ) это УЖЕ невозможно. Это возможно только в ТД предусмотреть, ЕСЛИ сразу заключался ТД о дистанционной работе. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#16 0  30.08.2019 14:48:45 Цитата Снеженка написал: Цитата irina1985 написал: Я лишь уточнила про себя, я бы написала) Вот для Вас и уточняем, что в ТАКОЙ ситуации (при переводе работника ) это УЖЕ невозможно. Это возможно только в ТД предусмотреть, ЕСЛИ сразу заключался ТД о дистанционной работе. По смыслу вопроса я поняла, что сотрудника переводят в другой отдел и характер работы становится-дистанционный. Перевод в таком случае делается обычным способом, запись о характере работы в ТК вносить не надо, в тексте соглашения я бы это прописала. Разве это ошибка?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#17 0  30.08.2019 14:54:37 Цитата irina1985 написал: в тексте соглашения я бы это прописала. Разве это ошибка? Однозначно! Как можно прописать в тексте соглашения условие, которое НЕ МОЖЕТ быть выполнено? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#18 0  30.08.2019 15:02:01 В смысле, стороны по соглашению решили не вносить запись о дистанционной работе, запись о приеме есть, теперь будет о переводе в другой отдел. Все. Я не понимаю почему в ДС нельзя этого прописать? Растолкуйте, если не сложно
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#19 0  30.08.2019 15:17:55 Цитата irina1985 написал: Я не понимаю почему в ДС нельзя этого прописать? Потому что УЖЕ запись в трудовой ЕСТЬ. И остальные НЕ ВНОСИТЬ уже НЕЛЬЗЯ. Есть прием - должно быть и увольнение. И ВСЕ записи между ними соответственно тоже. Цитата irina1985 написал: решили не вносить запись о дистанционной работе Речь не о дистанционной работе, а о работе в целом. В трудовой книжке делается запись о РАБОТЕ. Когда ТД о дистанционной работе, то можно не вносить эту запись, если так договорились, соответственно не будет ни далее записей о переводе и увольнении (опять же ЕСЛИ все время будет только дистанционная работа). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#20 0  30.08.2019 15:34:07 Цитата Снеженка написал: Цитата irina1985 написал: Я не понимаю почему в ДС нельзя этого прописать? Потому что УЖЕ запись в трудовой ЕСТЬ. И остальные НЕ ВНОСИТЬ уже НЕЛЬЗЯ. Есть прием - должно быть и увольнение. И ВСЕ записи между ними соответственно тоже. Цитата irina1985 написал: решили не вносить запись о дистанционной работе Речь не о дистанционной работе, а о работе в целом. В трудовой книжке делается запись о РАБОТЕ. Когда ТД о дистанционной работе, то можно не вносить эту запись, если так договорились, соответственно не будет ни далее записей о переводе и увольнении (опять же ЕСЛИ все время будет только дистанционная работа). Прием-перевод-увольнение, это все ясно. Вопрос был о характере работы, необходимо ли его указывать в ТК, я ответила, что нет. В ДС я имела ввиду тоже самое: стороны договорились не указывать характер работы в ТК, а не сам факт перевода...возможно я неправильно для себя это поняла. Т.е. это буквально "дистанционная работа"- вот об отсутствии этого в ТК стороны договорились. Изменено: irina1985 - 30.08.2019 15:36:06
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики