Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Запись в трудовой при реорганизации в форме присоединения

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Запись в трудовой при реорганизации в форме присоединения
 
Здравствуйте! Подскажите правильную формулировку записи в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения. Заранее спасибо.
 
Цитата
Катерина пишет:
Подскажите правильную формулировку записи в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения. Заранее спасибо.
Общество с ограниченной ответственностью "Юг" (ООО "Юг") 15.10.2015 реорганизовано путем присоединения в Общество с ограниченной ответственностью "Север" (ООО "Север")
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Катерина пишет:
Подскажите правильную формулировку записи в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения.
Общество с ограниченной ответственностью \"Запад\" (ООО \"Запад\") 15.10.2015 реорганизовано путем присоединения К Обществу с ограниченной ответственностью \"Восток\" (ООО \"Восток\")
 
А графе на основании чего внесена запись что написать???? Протокол?приказ?
 
К сожалению данный вопрос трудовое законодательство не освещает никак. Есть одно письмо Роструда на похожую тему, но касается просто переименования организации.
Тем не менее, основание для существования вышерекомендованной записи должно быть прописано и я предлагаю порассуждать на данную тему...
Приказ - сразу нет, так как это не основание для проведения реорганизации. Решение о присоединении принимается владельцами, которые приказы не издают. Издание приказов - прерогатива исполнительных органов, то бишь директоров.
Для того что бы состоялось присоединение, должны быть проведены следующие действия:
- внеочередное собрание собственников присоединяемого юрлица. По результату - решение о присоединении (Решение 1), оформленное протоколом (Протокол 1);
- внеочередное собрание собственников присоединяющего юрлица. По результату - решение о присоединении (Решение 2), оформленное протоколом (Протокол 2);
- договор о присоединении между присоединяемым юрлицом и присоединяющим (Договор 1);
- регистрационные действия о начале присоединения. По результату - свидетельство о начале реорганизации (Свидетельство 1);
- государственная регистрация присоединения. По результату - свидетельство о прекращении деятельности юрлица (Свидетельство 2).
Все эти документы имеют номера и даты.
______________

Предлагаю вам Катерина выбрать одно из вышеперечисленных "оснований"
 
Цитата
Катерина пишет:
А графе на основании чего внесена запись что написать???? Протокол?приказ?
Решение (или протокол) И приказ. Кадровым документом является именно приказ
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
У меня есть :
- протокол совместного общего собрания ООО «А» (к кому присоединяем) и ООО «Б» (кого присоединяем) от 26.08.2015 г. б/н,
- договор о присоединении ООО «Б» к ООО «А » от 18.06.2015 г б/н
- приказ ООО "А" о реорганизации (в котором прописано, что все работники ООО "Б" являются теперь работниками ООО "А")


Что из этого я должна написать в основании??
 
Катерина...Я бы в основании указал протокол общего собрания (если там были участники и А и Б). Это мое частное мнение, но если интересно, могу обосновать.
 
Конечно интересно;)
 
Цитата
Катерина пишет:
Конечно интересно;)
Обоснование простое: принятие решения о присоединении - акт двусторонний, то есть решение принимают 2 стороны - ООО "А" и ООО "Б", поэтому и документ фиксирующий это, должен либо иметь атрибуты двустороннего одобрения либо с фиксацией факта (одобрением) третьей уполномоченной стороны - например ФНС...
 

Здравствуйте!

Организация «Малая» реорганизуется путем присоединения к организации «Большая». Для этого всех работников организации «Малая» перевели в «Большую» с формулировкой приказа: «Считать всех работников организации «Малая» работающими в организации «Большая» с 1 ноября». В организации «Малая» остался работать только её руководитель, чтобы завершить ликвидацию. Сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации «Малой» внесены 15 ноября.

Правильно ли будет написать в трудовой книжке работнику организации «Малая»:

«В связи с реорганизацией организации «Малая» в форме присоединения ее к организации «Большая» считать работающим в организации «Большая» Основание: Приказ организации «Большая» от 1 ноября.

 
Цитата
Росита написал:
«В связи с реорганизацией организации «Малая» в форме присоединения ее к организации «Большая» считать работающим в организации «Большая»
это в приказе
и далее список работников
А в трудовой книжке
"Организация "Малая" путем присоединения реорганизовано в организацию "Большая"

В трудовой книжке важно как стала называться организация, а не к кому ее присоединили. Об этом говорится в приказе.
 
Цитата
Росита написал:
Правильно ли будет написать в трудовой книжке работнику организации «Малая»: «В связи с реорганизацией организации «Малая» в форме присоединения ее к организации «Большая» считать работающим в организации «Большая» Основание: Приказ организации «Большая» от 1 ноября.
НЕправильно.

По-моему,, вы хотите выдать ликвидацию за реорганизацию.

Если у вас реорганизация, то вносите запись
Цитата
Общество с ограниченной ответственностью "Малая" (ООО "Малая") 1.11.2018 реорганизовано в форме присоединения в Общество с ограниченной ответственностью "Большая" (ООО "Большая")
А если ликвидация с предварительным переводом работников из одной фирмы в другую, как вы тут написали
Цитата
Росита написал:
Для этого всех работников организации «Малая» перевели в «Большую» с формулировкой приказа: «Считать всех работников организации «Малая» работающими в организации «Большая» с 1 ноября». В организации «Малая» остался работать только её руководитель, чтобы завершить ликвидацию. Сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации «Малой» внесены 15 ноября.
то формулировка приказа: «Считать всех работников организации «Малая» работающими в организации «Большая» с 1 ноября» не подойдет. Должны быть приказы по каждому работнику об увольнении переводом и о приеме в порядке перевода. Соответственно и записи в каждой трудовой об увольнении - приеме, а не о реорганизации.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.