Подскажите пожалуйста, возможно ли оформить приказ об увольнении работника от 20.03.2009 года, если в заявлении на увольнение по собственному желанию работником было написано с 20.05.2009 года , дата написания заявления - 18.05.2009 года. Или необходимо работнику переписать заявление?
приказ об увольнении
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
приказ об увольнении
01.06.2009 18:14:35 | |
01.06.2009 20:05:13
 ))) | |||||
01.06.2009 22:01:29
| |||
02.06.2009 09:47:24
| |||||
02.06.2009 12:56:37 я, наверное, не правильно выразилась : работник 18.03.2009 года написал заявление с просьбой уволить его с 20.05.2009. Возможно ли издать приказ от 20.03.2009 года, где указать, что действие трудового договора прекращается с 20.05.2009 года? Не теряет ли силу заявление работника в связи с тем, что он так рано его написал? | |
02.06.2009 13:10:21 Ст80 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Не заморачивайтесь сделайте по соглашению сторон. Приказ издаете в день увольнения. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |
02.06.2009 13:25:13
В заявлении на увольнение предлог "с" не ставят, необходимо четко писать дату (это будет последний день работы) Заранее приказ сделать можно, но имейте ввиду что работник может передумать и отозвать свое заявление, поэтому приказ желательно делать поближе к дате увольнния | |||
02.06.2009 13:50:40
Не позднее! Т.е. срок предупреждения об увольнении не может быть меньше 14 дней, а больше, стало быть, допускается. В той же статье: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Поэтому я бы с приказом об увольнении не торопилась. | |||
02.06.2009 15:18:45
Приказ издать можно тоже когда угодно после получения резолюции работодателя на заявлении. Только при учете права работника отозвать свое заявление "по собственному" хоть в день увольнения - обычно делают приказ перед датой увольнения или в день увольнения (как бухи будут успевать рассчитать). Но если приказ сделан давно, а работник отозвал заявление - приказ придется отменять. Изменено: - 02.06.2009 15:19:16 | |||
26.10.2009 20:04:26  Подскажите, пожалуйста, не совсем стандартная ситуация: Приказ об увольнении подписан за 1месяц вперед, но за этот месяц произойдет реорганизация структурного подразделения, т.е. влпрос состоит в том, что человек считается уволенным именно как написано в приказе или его могут уволить, т.к. структурного подразделения больше нет, а все остальные сотрудники написали заявление о переводе. | |
26.10.2009 20:06:43 Трудовой договор могут расторгнуть в случае реорганизации структурного подразделения? | |
26.10.2009 21:29:34 Об изменении условий договора по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен не позднее,чем за два месяца. За это время работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию. Изменено: - 26.10.2009 21:31:35 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
29.03.2010 12:11:00 Здравствуйте , подскажите что делать. Я уволился 2,03,2010, трудовую выдали 5,03,2010. там указано что я уволен.Прошел месяц и директор вспомнил что приказа об увольнении не было . теперь они меня достают чтобы я подписал пиказ.Должны ли они выплатить мне компенсацию за этот период. И что мне делать. Да еще я написал заявление в прокуратуру на них | |
29.03.2010 12:30:28 Гость, какая дата увольнения стоит в вашем заявлении????? Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении работника квалифицируется как нарушение порядка увольнения. За это работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере неполученного заработка. | |
29.03.2010 12:31:48 Кроме того, в соответствии со ст. 394 ТК РФ вы вправе потребовать компенсации морального вреда за лишение возможности трудиться. | |
29.03.2010 12:39:48 заявление я написал 2,03,2010,За расчетом и трудовой я пришел 5,03,2010. трудовую отдали вместе с расчетом . но приказа об увольнении не было.сейчас спустя месяц они звонят мне и говорят чтобы я пршел и подписал приказ. Так как за них сейчас взялась прокуратура. Подскажите что мне делать.Нужно ли мне подписывать приказ? | |
29.03.2010 12:44:49
А почему вы пришли за расчётом только 5 числа? это было ваше желание, или работодатель не сделал это вовремя по своим причинам? Судиться или не судиться - вам решать, надо ли вам это.... | |||
29.03.2010 12:46:25
Т.е. в заявлении вы указали ТОЛЬКО дату написания заявления, дату увольнения не ставили. Это нормально.
В трудовой книжке № приказа и дата об увольнении стоят????
Это не есть хорошо, но тогда получается, что это вина р-дателя, так как вы в крайний рабочий день (05.03) были на рабочем месте и ставили свою подпись в книге учета ТК. Даже если они попытаются состваить акт об отказе подписать приказ, можите ссылаться на то, что я весь день был на рабочем месте и ТК я получил, в присутствии кадровика. То, что со мной не подписали приказ об увольнении это уже проблемы не мои. | |||||||
14.07.2010 13:28:30 Здравствуйте. Есть ли у кого-нить мысли по сложившейся ситуцации: работник подал заявление об увольнении 31.03.2010г. Его подписали в тот же день без отработки. Подписанное заявление работник забррал и исчез до 12.07.2010г. 12.07.2010г. работник появляется спретензиями, что ему не выдали документы, не рассчитали и т.д. и т.п. Так его и не увольняли. Объяснение по прогулам с 01.04.2010г. работник не дает. Ситуация идиотская, и что с ним делать. ТК РФ хорошо работников защищает, а вот кто работодателей от подобных субъектов защитит, непонятно. У кого-нить есть какие-то соображения? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>