Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 17.08.2015 07:10:48 У нас компания, проводившая СОУТ, отказалась "аттестовать" вакантные места, говоря о том, что это невозможно. Пыталась их убедить в абсурдности - ведь принимая работника на это место, мы УЖЕ должны в ТД прописать условия труда, то есть, рабочее место уже должно иметь оценку. Но похоже там работают бывшие военные, которые не умеют ни читать, ни мыслить....... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.08.2015 14:12:11 Спасибо за ответы. Нам разрешили не аттестовывать. Снеженка, я вот не вижу препятствий к тому, чтобы провести СОУТ для вакантного места... Странная организация) | |
18.08.2015 14:18:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.08.2015 11:40:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.10.2015 15:40:06 Надежда Бекетова, Спасибо!!! | |
22.10.2015 07:03:23 Ознакомление с результатами происходит во время подписания ВСЕМИ работниками протокола. Раздавать на руки ничего не нужно. Результаты хранятся в отдельно. У нас это две папки, первая сам протокол, вторая приказы о начале СОУТ, о назначении комиссии, протоколы комиссии и сам договор на проведение. По поводу вакантных мест и смены работника на не оцененном месте, сами проверяющие ещё к единому мнению не пришли. Сначала требовали повторную СОУТ при смене работника или приёме на вакантное место, потом если место было оценено, то при приёме вписывать в протокол с указанием СНИЛС, потом, что нужен некий акт об ознакомлении с указанием СНИЛС вновь принятого работника, но только на прошедшее СОУТ место и если он принят в течении трёх месяцев с даты СОУТ. При приёме на не прошедшее оценку место, повторный СОУТ на конкретное место  Про выход декретниц та же свистопляска, успела за три месяца выйти, то ли акт, то ли вписывать в протокол, не успела или место не было оценено, новый СОУТ. | |
22.10.2015 10:34:51
Там столько халявщиков, которые умеют только шаблоны протоколов и карт заполнять, а в конторе всей дай бог 1-2 человека соображающих. А среди проверяющих так же.
Это тоже самое, что при поверке водосчётчиков, многие ушлые и хитропопые, предлагают не поверку, а замену новыми счётчиками. Посчитывая прибыль, от задуренных жителей.
Короче. коллеги будьте внимательней, "жулья" полно и от СОУТ и от обучения(Вам необходимо обучить сотрудников и т.д. и т.п.), а так же прочих оказателей услуг.  | |||||||||||||||
27.10.2015 11:58:08 Надежда Бекетова, спасибо.
в ДС прописываем: Дата вступления в силу: 20.10.2015 Само ДС подписываем в течение 10 дней. Верно? Заранее спасибо! | |||||
29.10.2015 10:00:38 Коллеги, подскажите! Может кто из вас сталкивался с таким вопросом: "Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена" | |
29.10.2015 11:14:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
29.10.2015 11:24:29
| |||
29.10.2015 12:05:39
Если есть результаты прошлой аттестации - напишите пока их. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.10.2015 15:38:02
| |||||
18.11.2015 07:53:22 Подскажите, а кто должен составлять список рабочих мест для спец. оценки, мы или организация. занимающаяся спец. оценкой? И что означают аналогичные места? Это одинаковые должности или что-то другое? Меня немного смущает это " Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, ". т.е. у начальника и его подчиненного в одном кабинете, можно признать аналогичными местами? Подскажите пожалуйста!!!!!!!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
